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1、事业人事科工作职责范文1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;7、协助部门开展培训、企业文化工作;8、部门安排的其他工作。事业人事科工作职责范文（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力
2、资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。事业人事科工作职责范文（三）1.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?_公司内部员工档案的建立与管理;?5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?7.负责部门一些日常行政事务，如各类
3、盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?10.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;?11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?13.其他突发事件的处理事业人事科工作职责范文（四）1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;_处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。第1页共1页
