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1、云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则MLY-HR-200 （试行一 ）薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）22002000主任医师20001800副主任医师18001500主治医师（临床）15001200主管（药、技、护、助产）师12001000医（药、技、护、助产）师1000800助理医师800700医（药、技、护、助产）士600500无职称500400（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1小时以上起计:（二）原则上医务人员试用期一个月 ，试用期内不
2、享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、 行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资， 无 技术职称者工资另定（参照细则二） 。（四）试用期 13 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分 公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具 备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘， 并享受其有关待遇。二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工 作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下（ 2000年 3 月始计算工龄）：医师（临床） 100元/年 药、技师（士） 70 元/年护师
3、（士） 50 元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原 因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其 在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或 特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。（休假时间除外）三、津贴（一）卫生津贴放射科 50 元/月激光、微波、短波 40 元/月彩超、 B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、 性功能障碍康复、前列腺康复 30 元/月医、护、药师（士） 10 元 /月（二）职务津贴 凡经（集团）公司或院领导批准任命的管
4、理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。 津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务 的百分数予以奖惩兑现。院领导级 500 元/月 科主任级（含护士长） 300元/月 组长级 100 元/ 月（三）特殊津贴 进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领 导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成1）门诊西药费提成比例：1%1.5%；2）门诊中药费提成比例：1.5%2%；3）门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4-5%；二）理疗费提成比例：开单医生 4-6% 操作理疗护士 2.5%；三）治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12
5、%； 男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收 入中，医生提 1-2%；四）计划生育提成比例 :接生费 :助产人员 5%人流、引产手术费： 开单医生 2%，操作医生 6%操作护士 2%；清宫、上环、取环在总收入中 （材料费除外 ）医生提成 2%；五）检查费提成比例： 彩超、 B 超、心电图 开单医生 2%，检查医生 6%； 透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%； 阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查 开单医生 4%，检查医生 4%；六）化验费提成比例：普检、 特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；病理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；七）手术费提成比例： （不含麻醉、
6、监护、药品、材料费） ； 手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：3：2 或主刀： 助手按 7：3 分配；八）麻醉费（含监护费）提成比例：麻醉医生 10%九）西药房 提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资（十）中药房提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药 房员工的效益提成；（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入 的 2% 提成为效益提成；医学整形和美容科护理人员的效 益 提成 比 例 ，按 当 月手 术 费 总 收入的 1%提 成 为 效益 提 成 ； 手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；供应室护士的效益
7、提成比例， 按服务科室护理人员的平 均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。 （十二）门诊医 生收治住院病人效益提成规定：每收一个住院病人按以下规定提成：病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；病人出院结算金额在 1001-2000 元以下，提成 40 元； 病人出院结算金额在 20015000元以下，提成 80 元； 病人出院结算金额在 5001-10000 元以上，提成 120 元。病人 出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；（十三 ）住院部医生 的效益提成比例，按住院部总收入的 3%提成为效益提成；五、其他一、夜班费大夜班 18:00 次日 8:00
8、 值班医、药、技、护、助产、师士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班6 元。二、加班费（一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医 务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。（二）白天（ 6 点24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元/小 时计算标准计发。属夜间（零点 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。（注:上述员工薪酬制度实施细则 从 20XX 年 7月 10 日起试行三个月 ）云南玛莉亚女子医院员工薪酬制度实施细则（ 试行二 ）一、行政管理干部（一）院级领导干部 基本工资：由公司领导按公司统一规定执
9、行； 工龄工资：同实施细则（一） 职务津贴： 500 元/月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月； 特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给 效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发（二）部门领导干部基本工资： 1800 元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资：同实施细则（一）职务津贴： 300 元/月 卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10 元/月 ,特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成 比例发给；（三）科室工作人员：基本工资 :800
10、 元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 :同实施细则（一）卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线 导医人员基本工资 :600700 元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 :同实施细则（一）卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核 后，由院、科两级领导审定其提成比例发给； 二）总务科工作人员基本工资： 600 元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 :同实施细
11、则（一）卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安 ,保洁人员基本工资： 400 元/月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不 超过三个月。 （二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试 用期内不享受效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。 （三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元/月；保安 ,保洁人员 350 元/月。试用期内均不享受效益提成。 （注:上述员工薪酬制度实施细则 从 20XX 年 7 月 10 日起试行三个月 ）
