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1、企业两个责任落实情况报告公司落实党风廉政建设“两个责任”情况报告按照总公司党风廉政建设“两个责任”动员会的要 求， 公司迅速进行了工作部 署，分解、明确了工作职责。有关情况汇报如下：一、党风廉政建设“两个责任”落实情况 总公司召开党风廉政建设“两个责任” 动员会后，公司立即召集中层干部进行了集中学习，传达了总公司有关要求，对下一步 推进党风廉政建设和深化正风肃纪工作进行了部署。会议要求领导班子成员及各部门负责人正确认识“两个责任”的深刻内涵，以身作 则、廉洁自律，不断强化政治意识，堵住管理漏洞，严防廉政风险。其中，公司领导班 子要履行好党风廉政建设的主体责任，带头执行党风廉政建设责任制，组织党
2、员干部开 展党风廉政教育;党支部纪检部门要切实履行监督责任，按照总公司总体要求，明确职 责定位，落实法规制度，从源头上防止腐败发生。为切实落实好“两个责任”，抓好公司的党风廉政建设，建立如下长效机制：（一）公司领导班子落实主体责任的情况纳入年度述职及考核，接受总公司党委检 查，接受群众监督;（二）公司党支部纪检部门建立举报电话、邮箱和信箱，确保举报人举报途径畅通、 安全;（三）为确保责任分解、层层落实，公司各部门负责人与分管领导签订党风廉政建设 责任书，具体落实廉政建设工作;年度考核时，需认真总结本年度廉政工作内容，接受 领导班子检查和群众监督;（四）公司党支部纪检部门定期以部门为单位，查找管
3、理漏洞和廉政风险，针对性地 实施监管;（五）健全党支部定期廉政建设学习机制，不断加强对全体党员干部的廉政教育;（六）继续加强党务人员培养、配备，建设高素质、有责任的党务、纪检工作队伍， 加大执纪、监督、问责等工作力度。二、廉政风险点查找情况公司成立以来，领导班子高度重视党风廉政建设，认真参加风险点查找工作，细心 听取群众意见和民主生活会提出的突出问题，有针对性地制定肃纪和制度建设的具体措施。查找工作分三个阶段完成：（一）清权确责：领导班子及部门负责人明确工作范围、职责任务及涉及人员;（二）风险排查：相关人员及部门结合实际工作，梳理工作流程，排查廉政风险， 确定风险点;（三）建章立制：完善制度、
4、措施，根据风险点及时补充新的制度和措施。针对人力资源管理、资金管理、资产管理、采购管理、预算管理、配合总局管理、 市场销售业务、设备发货流程、消防安全及保密工作等十二个方面的工作，公司认真查 找、梳理了各类风险点，根据可能存在的风险，新建和完善制度和措施50 条，优化工 作流程 47项。通过以上工作，公司领导班子落实了主体责任，进一步完善了防控风险的制度设计， 从源头堵住了公司运行中的管理漏洞，为公司的健康发展夯实了基础。三、整改措施制定情况公司针对存在的风险点，修订并完善了相关制度，通过制度约束和过错责任追究机 制的建立，确保在重大项目建设、人员考核任用、大额资金使用、激励机制落实、公务 接
5、待等容易出现廉政风险的环节做到令行禁止、严格落实台及总公司的各项要求，具体 包括：（一）公司决策方面，领导班子严格执行总经理办公会议事规则和 “三重一大”决策实施细则，确保重大决策事项、重要 人士任免及重大项目安排等决策的科学化、民主化和规范化，杜绝一言堂和暗箱操作;（二）在用“人”方面，严格遵循人力资源管理制度等6 项制度，规范人力资源 管理行为，明确人力资源管理工作职责，充分做到透明、公开、公正。（三）在管“财”方面，严格执行总公司财务管理办法及公司财务制度等12 项制度，确保费用逐级审核、款项专款专用、严控成本费用支出。（四）在管“物”方面，遵照总公司设备购买管理办法及公司固定资产管理办
6、 法等3 项制度，按照统一领导、归口管理、分级负责、责任到人、优化配置、管用结 合的原则，有效提高公司固定资产管理水平，确保国有资产安全完整，防止国有资产流 失，确保资产合理配置和有效使用。四、微博、微信承诺书的签署情况根据台 “讲政治、管队伍、守纪律”活动的要求，公司近150 名员工已全部签署 了微博、微信信息发布承诺书，公司党支部将监督落实并留档备查。下一步，公司领导班子将继续认真履行好党风廉政建设的主体责任;公司党支部纪 检部门也将恪尽职守、秉公执纪，将监督责任落实到位，随时接受总公司检查，接受公 司员工监督。分公司“两个责任”落实情况汇报党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职
7、责，是深入推进党风廉政建 设和反腐败斗争的“牛鼻子”。蚌埠分公司严格按照落实“两个责任”的要求，强化各 级党组织抓党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任，坚持党要管党、从严治党，党 的执政能力不断提高，持续推进蚌埠分公司党风廉政建设工作进一步落实，下面将有关 工作情况汇报如下：党委及主要领导落实主体责任情况抓好党风廉政建设和反腐败工作，是当前重要的政治任务。蚌埠分公司党委深刻认 识到落实主体责任的极端重要性，增强忧患意识，坚守责任担当，真正把主体责任放在 心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，努力让干部清正、政治清明、工程项目清 廉蔚然成风。尤其是“一把手”把落实主体责任摆上重要位置，心存敬
8、畏、手握戒尺， 做出样子、带好班子，为确保主体责任不折不扣落到实处提供了政治保障。组织领导。一是加强公司对党风廉政建设工作的统一领导，在组织领导上发挥好统 揽作用。公司成立党风廉政暨惩防体系领导小组,党委书记负总责，重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要工作亲自督办;公司班子成员分别承担分 管范围的党风廉政建设责任，认真种好自己的“责任田”。二是建立健全工作机制，层 层抓落实。坚持一级抓一级，一级对一级负责，层层传导主体责任压力。公司结合各县 分公司、各部门实际情况，年初就制定了2014 年度蚌埠分公司党风廉政暨惩防体系建 设任务分解表，其中 7项共性任务、52 项个性化
9、任务和要求，并对党风廉政建设责任 进行分解，分别明确了责任部门和责任人、牵头单位及配合单位，形成上下联动，做到 年初有分工、季度有检查、有通报，年中有督导，进一步促进了党风廉政建设主体责任 在公司全面落实。三是逐级签订2014 年度党风廉政暨惩防体系建设工作责任书。2014 年共签订党风廉政暨城防体系建设工作责任书136 份。其中，公司领导与各部门主要负 责人签订13 份，各部门负责人与其部门相关人员签订123份。宣传教育。为进一步深化反腐倡廉教育，按照省公司2014 年反腐倡廉学习教育计 划要求，结合公司实际，及时制定印发蚌埠分公司2014 年反腐倡廉学习教育计划、 2014 年反腐倡廉教育
10、月活动方案，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预 防”的工作方针，深入贯彻十八届中央纪委三次、四次全会精神，认真落实集团公司2014 年反腐倡廉暨纪检监察工作会议部署，进一步营造“倡廉洁、扬清风、树正气”的企业 氛围。公司总经理在2014 年年度工作会议上，针对党风廉政建设做了重要讲话，公司纪 委书记对公司中层以上领导干部做了1 次反腐倡廉形势报告。2014年组织公司党员干部开展警示教育1 次，预防职务犯罪讲座1 次，党风廉政建 设讲座 1 次，参观爱国主义教育基地1 次，每周五向公司党员领导干部发送1 期党风廉 政建设彩信（共发送 15 期），在公司内部建立了廉政书屋、企业文化成果展示
11、墙、廉政 文化宣传长廊等，作为公司反腐倡廉宣传教育的活动场所，形成了浓厚的廉政文化氛围。 2014 年 6月蚌埠分公司被授予安徽省“廉政文化建设示范点”荣誉称号。公司廉政文化 建设的举措和经验，被市纪委、监察局作为蚌埠市各单位申报省级“廉政文化示范点” 样板工程，市直各单位纷纷组队到公司观摩学习，扩大了公司的影响力，树立了良好企 业形象。对深化反腐倡廉教育起到了一定的积极作用。制度建设。为进一步加强公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真落实构建“教育、 制度、监督并重”的惩防体系各项工作任务，每年初，公司都制定了年度党风廉政建 设和纪检监察工作要点、年度蚌埠分公司党风廉政暨惩防体系建设任务分解表
12、、年 度反腐倡廉学习教育计划、反腐倡廉教育月活动方案，严格执行省公司下发的相关 制度和重点工作，保障公司在生产经营工作中未发生一例违规违纪案件。严格执行省公司中国移动通信集团安徽有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度 实施办法，修订下发了蚌埠分公司“三重一大”决策事项目录（2013 年版），切实做 到凡属“三重一大”决策内容的，按既定的程序和要求规范决策，并形成决策会议纪要， 主动接受党内监督、群众监督。对非“三重一大”决策事项，依据有关规定合理授权、 分级决策，权责一致、强化监督。严格执行上级公司有关规章制度，规范决策规则和决 策流程，防止个人或少数人专断。公司监督部门认真履行监督职责，强化监
13、督，确保办 法落到了实处。为适应公司生产经营管理的需要，逐步建立科学规范的干部管理制度，形成富有生 机与活力的用人机制，公司制订了中国移动安徽公司蚌埠分公司中层管理人员管理实 施细则v2.0细则中规定了对干部考察民主测评得分所占权重，干部的职务消费、诫 勉谈话、降级处理等内容，规范了用人机制。监督惩处。习近平同志在前不久召开的上海市党政干部大会上强调，必须深刻认识 反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，坚定不移地把反腐败斗争深入持久地开展下去。 在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，从教育、 制度、监督、惩处、改革五位一体上整体加以推进。公司领导通过召开民主生活会，
14、开展述职述廉，个人重大事项报告等形式，认真反 思和剖析个人工作、学习、生活、社交等方面所遇到难题和思想问题，提高了防范意识 和思想觉悟，强化了廉洁自律行为，有效防止了污泥浊水的侵蚀。同时，对亲属、家属 和下属等“三属”进一步加强反腐倡廉思想教育，突出抓好警示教育、法纪教育和廉政 文化建设，严格落实了党风廉政建设责任制。公司纪检部门加强对公司各项采购、工程 项目等重点领域的监督检查，确保廉政建设进项目，工程双方签订廉洁责任书。2014 年完成现场监督30多场次，工程双方签订廉洁责任书据不完全统计，达到了近200份。通过上述工作，2014 年蚌埠分公司未发生一例违法违纪行为的案件。廉洁自律。为政之
15、要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。公司 领导把廉洁自律作为思想境界和责任要求，永葆清正廉洁的政治本色，努力做到廉洁自 律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、服务人民群众。一是廉洁从“小节”做起。千 里之堤、溃于蚁穴，公司领导加强自身修养，不为利益所动，对“小节”有清醒的认识， 轻者重之端，小者大之源。小节失守，大节难保;小洞不补，大洞难堵。不虑于微，始 贻大患;不防于小，终累大德，凡此种种。公司领导皆能泰然处之。二是自觉筑牢思想 防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设， 绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。公司领导始终坚持把廉
16、洁自 律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢 固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。在面对诱惑、陷阱 时，头脑清醒，警钟长鸣，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，真正做到了政 治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守住了自己的精神家园。三是严格遵守党纪国法。 廉洁自律不仅是一种思想境界，更是一种责任要求，公司领导通过自我反省、自我教育、 自我修养、自我约束、自我改造，严格遵守党纪国法，切实履行中央八项规定精神，严 格执行中央和上级公司有关作风建设的相关制度和规定，反对四风，进一步加强作风建 设，在公司召开的民主生活会上，公司党委成员每人撰写了一篇心得体会。
