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1、集体合同争议的处理集体合同争议的处理。第五十六条用人单位违背集体合同，进犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承当责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。 一、用人单位违背集体合同，进犯职工劳动权益的用人单位违背集体合同，进犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的进犯。例如用人单位违背集体合同规定，进犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违背女职工权益专项集体合同，进犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承
2、当法律责任。二、工会的性质和法律地位工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。” 劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进展监视。1993年10月30日全国总工会公布施行的中国工会章程明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为根底的人民民主专政的社会_，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权利过程中，发挥民主参与和社会监视作用。工会的性质和法律地位，决定了工工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进展监视。三、工会在集体合同中所承当的责任从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体当事人。集体合同对企业所有劳动者
3、关系人和用人单位、工会都当事人都具有约束力。由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承当责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。对企业来说，集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务，假如不按照合同规定履行义务，企业就要承当法律责任。而对于代表全体职工签订集体合同的工会组织或职工代表来说，集体合同规定的义务不具有法定性，只具有道义性。保证全体职工履行义务靠的是职工的觉悟、言论的力量和企业行政方面在法律允许的范围内所采取的行政手段。假如个别职工或局部职工不按照集体合同的规定履行义务，工会组织或者职工代表无法承当法律责任，而只承
4、当道义、政治责任。另外一种情况，工会组织及其所代表的全体职工都可以自觉履行集体合同规定的义务，在用人单位违背集体合同，进犯职工劳动权益的时候，工会作为职工权益代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承当责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。wWw.F132.四、工会在处理集体合同争议方面的程序工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序？首先，劳动者、工会和用人单位协商解决。根据本条规定，协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商，可以防止单个劳动者的弱势地位，可以与用人单位更平等、
5、更有效地进展协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对之前违背集体合同的行为承当法律责任。其次，协商解决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。需要注意的是，这里规定了工会选择或裁或审的两种途径，仲裁不再是提起诉讼的必经程序，这与劳动法的规定明显不同。劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”还有根据集体合同规定，这一类集体合同争议应依中华人民共和国企业劳动争议处理条例国务院1993年公布施行的处
6、理，包括当事人双方协商、仲裁解决、诉讼解决三个环节。以往的理论说明，劳动法和中华人民共和国企业劳动争议条例所规定的对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼的体制变得冗长拖沓，容易造成劳动者权益遭受损害的状况长期得不到解决。而在发生集体合同争议的情况下，众多劳动者的合法权益都会遭受损害，这种状况长期得不到解决，会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定。第一整理该文章，原作者、原出处所有。因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会按照劳动争议仲裁委员会办案规那么劳动部1993年10月18日公布施行规定的特别程序进展处理。或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审讯庭，按照民事诉讼法的有关规定进展处理。第 页 共 页
