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1、 2022年人力资源二级考试理论知识预测试题(4)A上线B基准线C下线D预警线参考答案：B参考解析： 此题考察的是工资指导线的基准线的含义。 2、安全卫生认证制度不包括（）。 A重大事故隐患认证B有关人员资格认证C有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D与劳动安全卫生联系特殊亲密的物质技术产品的质量认证参考答案：A参考解析： 重大事故隐患认证属于重大事故隐患治理制度。 3、以下属于人力资源需求猜测定量方法的是（）。 A阅历猜测法B描述法C转换比率法D德尔菲法参考答案：C参考解析： 其他方法属于定性方法。 4、选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（）。 A语言表达力量B产品质量C商品销售量D产品
2、种类参考答案：A参考解析： 此题考察的是品质特征型的绩效考评指标。 5、（）是指对培训工程所取得的成效进展测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A相关度B标度C效度D信度参考答案：D参考解析： 信度是指对培训工程所取得的成效进展测试时，其测量结果的长期稳定程度。 6、（）采纳的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进展监控。 A关键分析法B标杆基准法C目标分解法D目标综合法参考答案：C参考解析： 此题考察的是目标分解法的定义和内涵。 7、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A行为性B结果性C特征性D综合性参考答案：A参考解析： 此题
3、考察的是绩效考评效标的类别。 8、以下关于选拔性素养测评的表述，正确的选项是（）。 A测评标准无区分功能B强调定性描述测评结果C测评标准应具有弹性D测评标准要尽可能准确参考答案：D参考解析： 此题考察的是选拔性素养测评的学问点。 9、以下不属于静态的组织设计理论的是（）。 A组织的规章B组织的体制C组织的机构D组织的协调参考答案：D参考解析： 静态的组织设计理论主要讨论组织的体制(权、责构造)、机构(部门划分的形式和构造)和规章(治理行为标准)。 10、认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”“
4、效劳证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ABCD参考答案：B参考解析： 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“效劳证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中
5、，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、多项选择题 1、属于间接薪酬的是（）。 A根本工资B绩效工资C奖金D社会保险E员工福利参考答案：D,E参考解析： 选项中根本工资、绩效工资和奖金属于直接工资。 2、行为描述面试的假设前提为（）。 A属于一种特别的构造化面试B面试的问题都是行为性问题C过去行为最能预示将来行为D说和做是截然不同的两码事E用以识别关键性的工作要求参考答案：C,D参考解析： 行为描述面试的假设前提：一个人的过去行为最能预示其将来的行为、说和做是截然不同的两码事。 3、企业外部环境调研的方法主要包括（）。 A猎取口头信息B猎取书面信息C外部环境猜测D猎取电话信息
6、E专题性调研参考答案：A,B,E参考解析： 企业外部环境调研的方法主要包括：猎取口头信息；猎取书面信息；专题性调研。 4、（）属于以绩效为导向的薪酬构造。 A计件工资B提成工资C效益工资D岗位薪酬E技能薪酬参考答案：A,B,C参考解析： 计件工资、销售提成制、效益薪酬属于以绩效为导向的薪酬构造。 5、特别力量测评根据测验方式的不同分为（）。 A个别力量测验B操作力量测验C机械力量测验D团体力量测评E文书力量测验参考答案：B,C,E参考解析：特别力量测评主要包括文书力量测验、操作力量测评和机械力量测评。 6、薪酬调查的结果可以为（）供应依据。 A整体薪酬水平的调整B薪酬差距的调整C绩效治理制度的
7、调整D薪酬晋升政策的调整E岗位薪酬水平的调整参考答案：A,B,D,E参考解析： 薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等供应依据。 7、测评目标的选择不能任意指定，一般采纳（）相结合比拟好。 A德尔菲询问B心理测验C层次分析D投射测验E多元分析参考答案：A,C,E参考解析： 测评目标的选择要通过定性定量的方法来实现，不能任意指定，一般采纳德尔菲询问、问卷调查和层次分析、多元分析相结合的方法。 8、影响人力资源需求猜测的一般因素有（）。 A市场需求B生产需求C劳动力本钱D劳动生产率的变化趋势E追加培训的需求参考答案：A,B,C,D,E参考解
8、析： 影响人力资源需求猜测的一般因素有：顾客需求的变化(市场需求)；生产需求(或企业总产值)；劳动力本钱趋势(工资状况)；劳动生产率的变化趋势；追加培训的需求；每个工种员工的移动状况；员工的出勤率；政府的方针政策的影响；工作小、时的变化；退休年龄的变化；社会安全福利保障。 9、文献收集法的优点有（）。 A节约人力、物力、财力B适合中小企业采纳C适合大企业采纳D适合专业的询问调查E信息针对性较强参考答案：A,B参考解析： 此题考察的是文献收集法的优点。 10、以下各项中属于面试特点的有（）。 A以谈话和观看为主要工具B面试是一个双向沟通的过程C面试具有明确的目的性D面试是根据预先设定的程序进展的E面试者与考官在面试过程中的地位是公平的参考答案：A,B,C,D参考解析： 面试的特点有：以谈话和观看为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是根据预先设定的程序进展的；面试者与考官在面试过程中的地位是不公平的。
