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1、医院创二甲方案奖惩范文韩城市中医医院创建二级甲等中医医院工作奖惩办法为了使我院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。一、处罚规定：1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资_元，并全院通报批评；发现两次，扣罚加倍。3、对于无故不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚_元，扣罚科室主任或护士长_元，并全院通报批评。两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。4、对不配合医院“二甲”办开展工作或在
2、规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资_元，并对责任人和科室负责人各扣罚绩效工资_元。5、二甲办各小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。6、抽查三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人_元工资。二、奖励规定：1、每半年对参加会议、学习及考核情况进行排名，排名前_名的科室，奖励科室主任及护士长各_元。2、抽查三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩排名第一的，给予奖励_元。三、附则1、本规定由医院二甲领导小组负责解释。2、本规定中未尽事宜
3、，由院长办公会议讨论解决。3、全体干部职工以创二甲工作表现作为下年度专业技术职称晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。4、本规定自下文之日起执行。医院创二甲方案奖惩范文（二）_市第三人民医院“二甲”复审工作奖惩办法一、为推动和促进我院“二甲”复审工作的质量和进度，并全面提升科室技术水平和管理水平，确保我院“二甲”复审能够顺利通过，特制订本奖惩办法。二、本办法适用于全院在职干部、职工、聘用人员(含临时工)、退休返聘人员、来院进修、实习人员。三、医院将评审标准层层分解，逐条逐项落实到科室，各科室和个人应认真对照所分配的任务，逐条加以落实，在医院复审过程中，未达到c级要求标准的，每项
4、扣除科室_元、直接责任人_元(客观因素上报医院后确定无法达到的除外)。对因主观原因导致扣分较多的个人按第五条规定进行处罚。四、在医院“二甲”复审工作中，凡存在下列情形之一者，实行责任追究：1、发生负完全或主要责任的一级医疗事故，造成医院评审一票否决的。2、对医院“二甲”复审工作不重视、思想认识不到位，不能认真贯彻执行医院“二甲”复审工作方案和部署、落实“二甲”医院评审标准指标的。3、领导和安排本科室“二甲”复审工作不得力，对“二甲”复审工作任务敷衍塞责，没有按照医院复审办公室要求保质保量完成工作任务的。4、在“二甲”复审工作中，拒不执行医院决定或不接受医院“二甲”复审工作任务或无正当理由拒绝、
5、推诿需要协助的有关工作的。5、在迎接“二甲”复审工作中不认真，责任心不强，不按内容和时间要求报送评审资料或报送的资料和数据出现较大错漏的。6、医院_复审自查或模拟评审后，不按医院评审要求及规定的时间和进度完成整改任务的。7、医院评审各管理领导小组成员对医院“二甲”复审工作督察不力，指导不力，产生不良后果的。8、在市局_的医院评审中，各类考试考核(如提问、技能操作等)出现不及格的、病历评分出现乙级病历的。9、在市局_的医院评审中发现因主观原因、人为造成考评扣分影响医院考评达标的。10、在市局_的医院评审中有其它违纪违规行为，按医院有关规定进行处理。11、其它不按要求完成医院“二甲”复审工作任务的
6、情形。五、对被认为第四条情形之一的，根据不同情况，分别采取以下处罚措施：1、诫勉性谈话。2、通报批评。3、扣发1_个月奖金。4、待岗。待岗_个月至半年，按有关规定享受待岗期间待遇，待岗期满，根据其表现和工作需要，经医院考核后安排适当岗位，待遇按新岗位确定。5、延期晋升技术职称、降聘技术职称(高职低聘)直至解聘职务。6、辞退或解聘。对聘用人员(含临时工)、退休返聘人员予以辞退或解聘；对来院进修、实习人员取消进修实习资格，退回原单位或学校。六、在“二甲”复审中工作不力的认定途径：1、医院复审各工作领导小组、复审办公室的意见、建议。2、省卫生厅医院评审工作检查结果。七、责任追究处罚程序：1、调查核实
7、。医院复审各工作小组根据自查或模拟评审的情况、市局医院评审工作检查的情况、医院有关部门和科室反映的情况，进行全面深入的调查核实，并提出初步意见，报告医院复审办公室。2、讨论决定。医院评审委员会听取情况汇报后，按照规定程序，经_讨论研究做出处理决定。本办法由医院评审办公室负责解释。医院创二甲方案奖惩范文（三）cs_第一人民医院关于创“二甲”工作的奖惩规定为使医院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。一、处罚规定：1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及
8、时传达会议精神、不及时落实工作任务的科室负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资_元，并全院通报批评；发现两次，科室负责人免职。3、对于无辜不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚直接责任人_元，扣罚科室主任或护士长_元，并全院通报批评。两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。4、对不配合医院“二甲”办各分组人员开展工作或无正当理由在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资_元，并对具体责任人和科室负责人各扣罚绩效工资_元，科室负责人全院通报批评。5、对在自查内审期间，“二甲办”各责任小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，“二甲办”相关
9、责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。6、对被抽检参加三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人_元工资；在考核中因_等违规行为给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予当事人扣罚_元，并全院通报批评。7、对在评审检查期间违反医院各项工作制度(包括着装不整、迟到早退、不服从分配等)给医院带来不良影响的，扣罚当事人_元工资，并全院通报批评；对影响极坏的当事人由院务会研究加重处罚。8、对在评审检查过程中，各科室(包括医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务、设备信息等部门)由于工作_不力、管理缺陷造成隐患或事故发生的，扣罚科室负责人_元；造成重大损失的，由院务会研究处理加重
10、处罚。9、对在评审检查时，发现病历丢失的，每份扣罚责任人_元；出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，扣罚责任医生_元，质控员、科室主任和医务科各_元。10、对在评审检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家、甚至借评审之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的相关当事人，一经查实，停止其工作，只发生活费，情节严重者下岗待聘。11、省卫生厅现场评审检查不合格：予以、部门负责人、科室主任、护士长，停行政职务津贴_年，延迟晋升专业技术职称一年，科室直接经济处罚_元，当年年终考核记不合格。予以联络员直接经济处罚_元，当年年终考核记不合格。予以科室直接责任人全院通报批评，直接经济处罚_元，当年年终
11、考核记不合格。科室其他工作人员人均经济处罚_元。取消科室当年评先评优资格(一票否决)。二、奖励规定：1、科室_人员参加会议和学习前_名的科室，奖励科室主任或护士长_元。2、对被抽检参加三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励_元；成绩优秀的，给予每人奖励_元，并全院通报表扬。3、对在检查过程中，工作得到专家肯定或被点评工作亮点突出的科室，奖励科室_元、科主任_元、副主任和护士长各_元，并全院通报表扬。4、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人_元。5、对在检查过程中及时发现问题、及时弥补、相互协作，为检查创造便利条件的科室，给予相关科室奖励_元
12、，全院通报表扬。6、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评选表彰先进个人若干名，每人奖励_元；先进_若干个，奖励每个_元；特别优秀的另有重奖。7省卫生厅现场评审检查合格：予以部门负责人、科室主任、护士长全院通报表扬(表现尤其突出的，予当年年终考核记优秀)，直接经济奖励_元。予以联络员全院通报表扬(表现尤其突出的，予当年年终考核记优秀)，直接经济奖励_元。予以科室其他工作人员全院通报表扬。科室当年评先评优具有优先资格。三、附则1、本规定由医院“二甲”评审领导小组负责解释。2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。3、本规定与医院原有有关规定相抵触的，创二甲期间以本规定为准，所有条款随二甲创建成功而自动终止。4、全体干部职工创“二甲”工作表现作为下年度专业技术职称晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。5、本规定自下文之日起执行。第2页共2页
