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1、协会内部考核制度范本入社和参加社团活动采取自愿原则，但三次以上无故不参加社团集体活动的社员作自动离社处理，活动期间，每位社员不得无故缺席，有事可事先向各部门的部长或副副部长请假。每次活动及会议前，会干、干事必须签到，由协会相关人员负责，并记录在考勤表中。每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。两次无故不参加社团活动则无资格评为学期优秀社员。组织制度1.2.3.4.协会内部设会长一名，副会长两名，财务部，组织部，宣传部，外联部。所有会长、部长和社委组成理事会，参与社团决策与管理办法的修订。会长和正部长组成常务理事，参与平时事务的管理。所有会员均有提出意见的权利，经过组织部审核后，初步
2、通过该意见，经全体社委投票后，票数超过2/3则采纳该意见。5.会长决策必须经一半以上部长同意方可执行。6.如会长出现不负责任等情况出现，由上届会长经2/3社委投票通过可罢免会长重新选举。7.部长出现不负责任情况出现，由会长提出，全体社委投票，2/3投票可罢免部长重新选举。会议制度1.每学期开两次例行全体大会，届时全体人员需准时出席。不得无故请假，不得无故缺席。学期初，开一次工作开展大会。汇总一学期的工作，安排一个学期的目标与工作开展。学期末开一次总结大会，对一个学期的工作进行汇报总结。2.每学年末进行新成员的招纳与协会优秀成员的评选3.每次活动及会议前，会员必须签到，由考勤人员进行点名，并记录
3、在考勤中。4.例会定期召开会议，共同商议协会的发展问题以及总结协会前一段的工作，并安排、协调下一时期的工作。会长、各部部长每两周一次例会。（如有变动另行通知）。55.例会必须按时召开，如若有事不能按时参加者须向会长请假。66.各部会议由部长负责记录会议内容及出勤情况，并定期向会长做总结报告。奖惩制度11.每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。奖励办法由会长、副会长及协会干部决定。22.干事在要求参与会议或活动时，若事先未请假或事后一天未向部长或副会长补假，无故不到次数达两次以上者视为自动离职。33.对协会工作不能尽责的干事或干部，经讨论后予以降职或免职处分。财务制度1.协会内部财
4、务由财务部负责，协会内部费用一律由财务部统一报销。2.由协会工作产生的费用，由协会报销。3.外联部等人员由拉赞助的车费由协会报销。4定时向会员公布收支情况，年终结算，会员可以提出审查建协财务帐目。5每一次活动之后，必须将活动的详细经费贴出公示。6本协会支持财务公开的原则，坚决杜绝浪费及假公济私行为7协会经费由会员所缴纳会费和外联争取经费组成。统一交由秘书处管理，秘书处做出收支明细表，任何有疑问可随时询问秘书处，查阅财务凭据。各部门的职责1财务部：负责协会内部的活动预算，财务报销，财务月报表。2宣传部：负责所有活动的宣传和协会的宣传。宣传板的申请和宣传横幅的布置。_组织部：负责会议的准备，签到，
5、工作的分配和每月工作月报表。4外联部：负责对外拉赞助和对外交流联系。5部门工作由三个会长统一安排。统一分配。对外原则：1.会长必须和其他协会的会长保持联系，多向其他协会借鉴经验，共同促进。2.会长每个月都必须和指导老师汇报一次工作。1资金出账。注明资金使用时间、金额、用途、经手人，_元以下由会长签字即可，_元以上要有会长和另副会长的同时签字，方可。如出现帐目错误，追究责任人并由其做出赔付。报销要保留发票或发票的复印件（进入财政档案），秘书处收取发票后，应及时登记，报销后及时将报销款返还个人并要求领款人签字。鉴于组宣部工作的特殊性，其所需物品可根据需要随用随领，领取人必须签字。2有关活动结束后的
6、剩余物品由秘书处统一保管，并进行登记，以备后用。3监督员既要监督协会的财政状况及时通报财政状况，又要监督财务管理人员，一旦发现管理人员利用职务之便，公款私用，必将严惩，开除会籍。4协会所有干部、干事有权过问协会的财政状况。5历届交接时须把协会的基本财务情况及时认真准确的进行交接。档案管理制度一、为确保协会工作规范、有序地进行，特制定本条例。二、档案管理工作统一由秘书处负责，秘书处对协会所有文件进行分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上向协会汇报情况。此外，听取各部的意见和建议，及时总结经验，保障协会的工作顺利进行。三、协会档案分类为。会议记录、干部档案、会员档案、奖惩记录、工作计
7、划预算及工作总结、各部门学期活动记录。有关档案都将据此分类。四、协会各部门每学期初（开学第一周应向协会呈交一份详细的工作计划及预算。学期末最后二、三周），各部门应将本学期工作进行总结，整理制作各部门本学期活动记录文档册。五、协会干部需在学期初认真填写协会干部登记表，秘书处应将协会干部登记表存档保管。六、各部开展大型活动应作详细的活动计划预算、活动记载、宣传文稿、活动图片及音像、活动总结等应认真记录活动开展情况，并及时交至秘书处存档。七、各部将材料交到秘书处后，由秘书处按部门、类型存档，统一存放于日语活动室。各部门如需查阅，归还时必须放还原位，并不得有缺损。八、档案一不外借，如须外借，需经会长同
8、意，并在秘书处进行登记，留下证件，按时归还。九、各类档案是协会各部门工作表现作综合评价的重要依据，也是秘书处对协会干部进行考核和评优的依据。各部门应该认真对待。十、本制度解释权属于本协会。协会内部考核制度范本（二）第一章总则为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为_分，为积分浮动制。考核坚持公平
9、、公正、公开的原则。考核对象：协会全体成员第二章考核内容第一条思想品行考核1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。2、有不团结现象视情况原因扣3_分。第二条常规工作考核1.每次例会、培训等活动都到场的加_分。2.及时发现工作中存在问题的加_分。3.主动解决问题的加_分。4.主动要求负责人安排工作的加_分。5.按时完成工作的加_分，优质完成工作的加_分。6.活动中有突出表现的加_分。7.协助其他部门完成工作的加_分。8.成功为活动筹集赞助经费的加_分。9.代表所在社团获得荣誉的加_分。10.工作大胆有创新精神的加_分。11.协会内部不和谐，造成工作难以
10、进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣_分。减分条款（_分）1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣_分。3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣_分。4.因个人原因拖欠工作扣_分，未完成工作扣_分。5.工作态度懒散，办事拖拉的扣_分。6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣_分。7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣_分，推卸责任的扣_分。8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣_分。9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣_分。10._活动中个人违反校纪校规的扣_分。11.损害协会形象，据情节扣_分_把孝行
11、协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3_分。13.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5_分，严重的予以劝退。14.收到通知短信在_分钟之内没回复的扣_分。15.会议期间不专心，看其他无关书籍或者玩手机扣_分。16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣_分。17.不交活动总结报告者扣_分，超过规定时间者扣_分。考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。2、各部门干事考评由各部门部长进行考核，各部长由会长团进行考核。3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请；如部长有异议可向会长团提出，各项加减分理由需要公
12、示于被考核人员。4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报，以防止秘书部在签到人员时不对。5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。6、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向协会会长反映。会长需及时调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员第三条绩效考核（一）工作计划（_分）1.基本分（_分）能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。2.奖励分（_分）1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1_分。2）计划非常详细周密的酌情加1_分。3）在计划工作中其他方面工作突
13、出的酌情加1_分。3.扣分（_分）1）迟交计划书的酌情扣1_分。2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2_分。（二）活动的筹备工作（_分）1.基本分（_分）能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。2.奖励分（_分）1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1_分。2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1_分。3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加_分。3.扣分（_分）1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2_分。2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进
14、度完成的酌情扣1_分。（三）活动的进行（_分）活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。1.基本分（_分）能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。2.奖励分（_分）1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加1_分。2）所策划活动圆满结束的酌情加1_分3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1_分。4）主动维持活动秩序的加_分。5）在活动中其他方面表现突出的每方面加_分。3.扣分（_分）1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1_分。2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1_分。3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1_分。（四）工作心得（_分）按时（活动结束后的_天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。1.基本分（_分）第4/5页及时总结工作中的得失并提出解决方案，合理评价自己的在工作中的状态。2.奖励分（_分）1）总结全面的酌情加1_分。2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1_分。3）合理评价自己工作的酌情加1_分。（五）工作总结（_分）1.基本分（_分）能认真写总结并按时（活动结束后_天内）上交。2.奖励分（_分）1）认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加2_
