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1、人事述职报告范文篇 一、做好与上级单位的检查服务工作 、月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次,按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。 、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.万元养老保险补贴。 二、做好教职工的服务工作 1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为6人，202X年度缴纳费用共计115.3万元。（单位部分82.万元,个人部分32.万元)。及时根据人员的变动,对保险进行增减员变更,每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成
2、了教职工工资待遇的调整 及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等,仔细地做好相应的增减。按照领导要求进行工资制度改革，修订了育才学校教师聘用与管理规定,按照新的工资待遇标准重新做出调整，月份开始工资按新标准发放,确保了教职工的切身利益。 3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作,办理并下发继续教育合格证书。 4、做好教师的招聘工作,并为新聘教师9人办理入职报到手续,做好离职人员的交接手续,并为离职人员8人做好档案的转接工作。 5、成功办理人事代理手续工作 经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月
3、的时间，按照要求仔细核对、规范整理。成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。 6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金,现已缴至02X年3月份。 7、完成了劳动合同文本的修订,及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作. 8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事。 三、做好学生的学籍管理服务工作 1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教育局要求对问题学籍进行排查,佐证及上报处理。 、顺利完成初中20X级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中20级学生的实验考试的报名和准考证的打印工作。 3、6月份
4、顺利完成初中22X级149人毕业证的发放、高中202X级18人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。 、顺利完成02X级和22级高中发展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成高中02X级83人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课教师的积极配合下,安排部署综评数据信息的填报工作，顺利完成本学期学生的综评报告,现已公示上传结束。 以上是对22年人事科主要工作的梳理总结。展望202X年，人事科将按照校领导的总体规划,明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点: 1、准确把握政策原则,提高人事服务实效，规范人事管理工作。 2、根据上级要求,认真做好对学校的年度检查工作。 3、做好教
5、职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，积极地争取职称评审、人事代理等事项。 、积极协助学校领导做好学校制度改革创新工作。 、继续协助领导完善考核评价机制，调动教职工的积极性。 7、做好教师继续教育培训工作。 8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。 、配合大校人事处完成各项常规工作。 0、认真做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益,就是要以教师为中心，做到精准服务，切实做实、做细、做好,让领导们放心、让老师们满意。202新的起点,让我们一起努力。送给年轻、富有朝气的你们,不要在奋斗的年龄选择安逸，幸福都是奋斗出来的。
6、 一、基本情况 : 22X年月开始,我担任学校教师发展部副主任兼任校务办副主任,主要协助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。具体负责教师人事招录与流动、岗位设置、工资薪级管理、学分类教师培训规划与实施管理、骨干青年教师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作安排以及镇西校区教师护导工作。工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规,克己奉公,在本职工作上尽心尽责,把各项工作努力做到最好,追求工作高效率,在边摸索边实践中,竭力优质地完成工作要求。 二、主要工作： (一)档案、人事、岗位、工资工作 保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教育局人事科、镇政府教委的各项工作。 .1月份,根据区教育
7、局人保科要求，完成2X年岗位聘任调整测算,根据202X年xx区x中心小学岗位聘任调整方案完成岗位调整。完成x区教育系统第二批师资招聘工作。 2.4月份，通知今年合同到期的教职工,完成新合同的续签工作。根据人社局通知,完成02X年度全体教职工年平均工资性收入统计,作为202X年社保缴纳基数。同时，调整全体教职工社保。完成2X年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。 3.9月份,办理位新教师的转正及初级职称评聘，位新教师的招录，位教师的局内流动手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。 4.月初，根据教师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整
8、汇总。做好22X年x区教师资格定期注册材料递交工作。 5.10月，学习事业单位岗位设置的相关政策,梳理全体教职工的岗位聘任信息，协助校长室成立一级教师职称申报考评小组,完成了02年一级教师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教育局职改办。 .认真做好人事档案收录、整理和利用工作，完成了新入职员工的人事档案编号、梳理，资料录入电脑系统的工作，打印教师档案目录,完成档案补缺补漏工作。 7.做好事业单位实名制信息管理工作。每月及时统计、积累相关的数据与资料，维护、更新系统相关的信息，为上级及学校各部门提供准确完整的教师信息，做好管理、服务工作。 8办理退休教师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核实
9、上报等工作,期间指导帮助教师完成教师资格注册工作。 9.分管镇西校区护导管理等工作，每天分发护导记录，巡视落实镇西校区护导工作,为学校的教育教学工作的顺利开展保驾护航。 0.开学至今,按时完成局人保科、计财科的各类统计工作。 （二）师资培训工作 1.做好常规工作。 学期初,为新进人员做好教师进修编号的申请发放各类信息的登记，确保老师们的教育教学正常有序进行。组织全体教师完成xx区02X学年度教师专业发展数据平台填报。组织好教师政治学习的点名记录工作，督促教师认真学习作好记录。 2.根据区教师进修学院文件要求,做好教师各级培训工作。 及时统筹、协调好相关培训科目，为教师十三五培训做好服务工作。上
10、半年,全体教师完成xx区巧用技术工具,让课堂教学更精彩区级知识与技能培训以及20X学年自主研修学分申报。组织教师完成校级培养七个好习惯，助推教师新基本功锤炼校本培训。下半年，通过多种途经渠道宣传发动老师们积极申报市级、区级学分。 3.根据x区第五届千百名骨干教师系列人员评选要求,做好02X年骨干及骨干后备教师评选相关工作，成功申报骨干教师4人，骨干后备教师8人。同时,完成推荐xx区教育系统骨干人才人。 .组织落实新教师的岗前培训工作，02X年度完成新教师培训6人。202X年度，安排见习期教师前往平南小学见习基地、莘庄镇小见习培训工作,使新教师尽快熟悉工作，了解学校规章制度以及教育教学常规工作。
11、并与课程部合作安排好见习教师护导、调课等工作。 (三)、校务办工作 .完成每周工作安排整理与张贴工作，每周及时调整一楼大厅的每周工作安排，方便教师知晓本周工作重点内容。 协助各部门做好各类接待工作，做好各类会议记录。 三、感悟与努力方向 在学校党政工领导的帮助下,在全体教职员工的支持与配合下，我能够在各项工作中努力学习,不断探索，基本上顺利地完成了本职工作。同时,也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与复杂，在对区级、校级各类规章条例的不断学习中，我将继续摸索、做好相关工作的方式方法,进一步把工作做强做精。 又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候,总感觉时间过得太快。 2X年的人事工作，
12、一如以往的繁琐,好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规工作,能够比较准的把握好时间节点,有些事情考虑在前，计划在先,所以工作做起来得心应手。 一、档案管理 在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点,对于这项工作，我对自己的要求是细水长流,平时能及时将需要归档的资料,比如年度考核表、确定工资审批表、正常晋升薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录,最后归档。 由于现在的人事档案卷宗已经变成了a4大小,从而省略了裁、贴的时间，所以与之前相比省事了不少，
13、但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。学校每年都有新录用的教师,在调取到他们的档案材料的时候,也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档,我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有序提供了保障。 去年教育局组织检查组,对各学校的干部人事档案进行了检查,今年月,我校获得了干部人事档案评比二星单位的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一人,我为学校近70份档案默默无闻,加班加点,这份荣誉真的来之不易。我庆幸，所有的努力都没有白费,所有的付出都是值得的。 二、工资福利 工资福
14、利也是人事工作中非常重要的一部分内容,我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通,保证工资发放及时到位。 今年年初,按照教育局的工作布置,进行了02X年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校,为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定,最后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差,也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。 今年,工资系统按上级的规定又进行了升级处理,对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的
15、时候，我是很认真在听了,但在实际操作时,总还遇到这样或那样的问题,这正应了一句话活到老学到老。不管怎样,我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。 三、职称评审 今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按照文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程中,我不厌其烦,耐心解答,并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课,打分排序，问卷调查,材料公示,最后按区教育局的时间要求,进行了材料的递交与审核。目前三位教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考试。 四、其他工作 人事工作还有其他很多方面的工作,虽然事情有大有小,
