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1、场姿衷通女样规代违程教1T课程代码：GLZ003课程名称：人力资源管理（高起专）一、单选（本大题共27小题，每小题1分，共27分）1. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设2. 人力资源成本会计的必要前提是（）。A. 人力资产成本会计B. 人力资源管理成本会计C. 成本会计D. 财务会计3. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超 A. 4个月B. 6个月C. 8个月D. 10个月4. 效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。A. 明确性B. 敏感性C. 一致性D. 准
2、确性5. 现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况 作适当调整的面试属于（）。A. 半结构面试B. 结构面试C. 非结构面试D. 随意面试6. 所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）。A. 投保资助型B. 强制储蓄型C. 国家统筹D. 社会统筹和个人账户7. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源 （）的特点。A. 再生性B. 资本性C. 时效性D. 开发的持续性8. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约
3、束机制D. 环境影响机制9. 通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。A. 回归分析法B. 回归分析法C. 市场调查法D. 单元预测法10. 不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。A. 岗位工资制B. 结构工资制C. 技能工资制D. 绩效工资制11绩效管理的核心、关键部分是（）。A. 准备绩效考核系统B. 实施绩效考核过程C. 设计绩效考核系统D. 评估绩效考核系统12. 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。A. 访谈法B. 纪实分析法C. 问卷调查法D. 观察法13. 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来
4、对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A. 回归分析法B. 经验规则C. 计算机模拟法D. 德尔菲法14. （）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A. 复杂人B. 社会人C. 经济人D. 自我实现人15. （）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。A. 战略管理B. 组织战略C. 战略规划D. 战术管理16. 人力资本的均衡模型是由（）提出的。A. 威廉配第B. 西奥多舒尔茨C. 周其仁D. 贝克尔17. 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。A. 对新员工进行培训和选聘B. 开通新的职业通道和制定激励措施C. 鼓励员工
5、发挥良师益有的作用D. 进行职务分析和人才规划18. 绩效考核指标设计过程的第一步为（）。A. 试用B. 归类合并筛选C. 指标内容设计D. 量化19. 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A. 纪实分析法B. 问卷调查法C. 观察法D. 访谈法20. 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。A. 市场调查预测法B. 过渡矩阵C. 德尔菲法D. 人力资源盘点法21. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性A. 活动性B. 时效性C. 变化性和不稳定性D. 能动性22. （）是人力资源的基础。A
6、. 人力资本B. 人口资源C. 劳动力资源D. 人才资源23. 根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（）。A. 14 岁B. 16 岁C. 18 岁D. 20 岁24. 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A. 人力资产成本会计B. 人力资源管理会计C. 人力资源会计D. 成本会计25. 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）。A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本26. 下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。A. 养老保险B. 失业保险C. 医疗保险D. 房屋公积金27. 般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。A
7、. 按劳动效率定员法B. 按设备定员法-2-C. 按岗位定员法D. 按比例定员法二、多选（本大题共27小题，每小题1分，共27分）在每小题列出的备选项中有一个或多个符合题目要求的，请将符合项选出并将“答题卡”的相应代码涂 黑1. 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。A. 由美国学者舒尔茨提出的B. 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C. 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D. 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益E. 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者2. 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A. 员工分析B. 工作层次C.
8、 组织层次D. 战略分析E. 战略分析3. 下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。A. 所需费用较低B. 信息可靠性较高C. 使用范围较广D. 信息整理量较大E. 误差性较小4. 非工资因素主要包括（）。A. 人力资源供给因素B. 国家因素C. 组织因素D. 工作因素E. 劳动者自身因素5. （）是人本管理的基本要素。A. 企业人B产品C. 文化D. 环境E. 价值观6. 下列关于员工职前培训理解正确的（）。A. 培训内容主要是基础业务知识教育B. 主要针对新员工的培训C. 又称定向培训D. 职前培训可有可无E. 它是培训的开始7. 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程
9、包括（）A. 注意过程B. 保持过程C. 动力复制过程D. 强化过程E. 设计过程8. 人力资源流动的主要形式有（）。A. 自然流失，如死亡或伤残B. 退休C. 离职D. 内部变动，如提升等E. 培训9. 绩效管理的职能包括（）。A. 反馈功能B. 甄别功能C. 补偿功能D. 激励功能E. 管理功能10. X作信息收集和分析通常包括（）。A. 职位名称分析B. 单位情况分析C. 工作环境分析D. 工作任职者的必备条件分析E. 工作内容分析11. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。A. 战略分析B. 战略选择C. 战略制定D. 战略衡量E. 战略调整12. 就业服务机构招聘的特点有
10、（）。A. 针对性强B. 高级人才容易获得C. 费用低廉D. 覆盖面广E. 是一种借助社会力量的招聘方法13. 影响人力资源数量的因素包括（）。A. 人口总量及其生产状况B. 人口年龄结构及其变动C. 人口迁移D. 劳动者的身体素质E. 劳动者的智能水平14. 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本E. 离职成本15. 下列关于工作指导法理解正确的是（）。A. 利于指导者与受训者形成良好关系B. 助于组织做好人才储备工作C. 可以避免“教会徒弟饿死师傅的现象”D. 比较适合于较低层次员工的培训E. 对师资要求较高，合格
11、师资较难挑选到16. 员工培训可分为（）A. 职前培训B. 在岗培训C. 脫产培训D. 员工业余自学E. 自学考试17. 人力资源的使用成本包括（）。A. 录用成本B. 维持成本C. 奖励成本D. 调剂成本18. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A. 资本性B. 系统性C. 战略性D. 目标导向性E. 权变性19. 员工保障管理主要包括（）A. 社会保障管理B. 劳动保障管理C. 安全管理D. 卫生管理E. 作业条件管理20. 招聘工作评估包括（）。A. 招聘成本效益评估B. 录用人员评估C. 招募工作评估D. 甄选工作评估E. 招聘评估21. 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理
12、的区别有（）。A. 以人为中心B. 视人为资源C. 把人力开发放在首位D. 视人为物，视人为成本E. 被视为非生产、非效益部门22. 通常，劳动力资源，主要包括（）。A. 适龄就业人口B. 未成年就业人口C. 成年就业人口D. 老年就业人口E. 残障人员23. 下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A. 人力资源需求的战略性预测B. 总体规划C. 职务编制规划D. 人员配置规划E. 人员招聘规划24. 人员配置要求（）。A. 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B. 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C. 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D. 应聘者的价
13、值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E. 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配25. 员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A. 心理测验B. 面试C. 评价中心技术D. 笔迹学法E. 背景检验法26. 人本管理的机制有（）。A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保证机制E. 选择机制27人力资源会计的假设包括()。A. 人是人力资本的载体B. 人是组织有价值的资源C. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D. 人力资源的价值是可以计量的E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的三、判断(本大题共24小题，每小题1分，
14、共24分。正确的填涂V、错误填涂X。错涂、多涂或未涂均无 分)1. 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。()2. 入职导引项目可以从内心“同化”新员工。()3. 当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。()4. 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合， 最终实现企业总体效率和效能的提高。()5. 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()6. 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。()7. 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()8. 般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。()9. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程 度等。O10. 薪酬管理的主要目的是控制企业成本。()11. 员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。()12. 从宏观
