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1、热门劳动协议锦集7篇 劳动协议 篇1 哪些劳动协议能约定违约金：20XX年1月1日颁布劳动协议第一次对劳动协议违约金作了明文要求。本法中明确要求只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者负担违约金。依照劳动协议法第22、23条要求，只有在两种情形下，用人单位才能够约定由劳动者负担违约金。1.在培训服务期约定中能够约定违约金。用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，能够与劳动者订立协议，约定服务期。违约金数额不得超出用人单位提供培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。2.在竞业限制约定中能够约定违约金。用人单位与劳动者能够在劳动协议中约定保守
2、用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者，用人单位能够在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济赔偿。需要补充是，所谓约定经济赔偿金应该是竞业限制条款生效必要条件，没有约定经济赔偿金，劳动者能够无须推行竞业限制义务。竞业限制人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务人员。竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制约定不得违反法律、法规要求，不然无效。本法第24条还要求在解除或者终止劳动协议后，竞业限制期限不得超出二年。劳动协议法明确要求，除以上两
3、种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其余名义约定由劳动者负担违约责任。 劳动协议 篇2 解除劳动协议是劳动协议从订立到推行过程中能够预见中间步骤，依法解除劳动协议是维护劳动协议双方当事人正当权益主要确保。(一)非过失性解聘经济赔偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资经济赔偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资医疗补助费。 患重病和绝症，还应增加医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费50%;患
4、绝症增加部分不低于医疗补助费100%。或劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均月平均工资标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资经济赔偿金，但最多不超出12个月。 劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资经济赔偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。(二)经
5、济性裁员经济赔偿。用人单位濒临破产进行法定整理期间，或者生产经营情况发生严重困难，必须淘汰人员，由用人单位按被淘汰人员在本单位工作年限支付经济赔偿金。在本单位工作时间每满1年，发给相当于1个月工资经济赔偿金，但没有最高额限制。劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。解除劳动协议时给予劳动者赔偿是在维护劳动者正当权益，每个劳动者都应该对照上述两种情况，看看用人单位在解除劳动协议时候是否应该给自己赔偿。要是单位不给予对应赔偿，那么能够向劳动监察部门进行投诉，还能够申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。 劳动协议 篇3 劳动协议一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动协议
6、法。学徒工、实习工和试用工不一样。1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，经过学徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成工作质量由师傅负责，完成数量属于师傅工作量。3、劳动者试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量生活费。5、试用工属于劳动协议法调整范围，学徒和实习属于职业教育法调整范围。学徒工、实习工法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符
7、适用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致标准下，订立劳动协议，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系目标，意在建立正式劳动关系。受训者是否能够达成预期培训要求，是决定能否建立劳动关系主要依据。学徒，是一个传统职业培训方法。过去各种专业技术人员都是经过学徒学到知识和技能。不但木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名老中医、戏剧演出艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常主要，说不上是谁徒弟，本行业就不认可他地位。新中国成立后，学徒依然是职业培训主要路径。1996年出台中华人民共和国职教育法确定了六种职
8、业教育方式。1、学徒培训。2、学校培训(包含技工学校、职业中学和成人教育)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职员教育。包含上岗前上岗培训和、在岗职员业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育一个方式。实习，是一个特殊学徒关系。有一些特殊工种，不但需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。 劳动协议 篇4 基本案情家住桐柏县金某，今年49岁，从xxxx年起，一直在某矿业企业从事井下采矿工作。20XX年5月9日，他因违反规章制度，被矿业企业解除劳动关系，随之结束了在矿业企业工作。因为工作
9、中要接触矽尘，20XX年9月17日，金某经河南省职业病防治研究院诊疗，被查出患有“矽肺壹期”职业病。于是，金某申请了工伤认定，20XX年7月9日，南阳市人力资源和社会保障局认定其为工伤。之后，金某又申请了劳动能力判定，20XX年4月10日，被河南省劳动判定中心判定工伤等级。诊疗为七级在分别收到认定工伤决定书和劳动能力判定结论后，金某和矿业企业均未在法定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。20XX年5月29日，金某向桐柏县劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月10日，该仲裁委员会以金某和矿业企业之间不存在劳动关系为由，作出不予受理案件决定。金某不服，遂向法院提起诉讼，请求依法判令矿业企业向其支付一次
10、性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计173888.7元。争议焦点在本案审理过程中，金某工伤保险责任到底应该由谁负担，金某和矿业企业有不一样认识。金某认为自己患病是因为长久在井下采矿，接触矽尘所致，现已被认定为工伤，应该由原工作单位矿业企业负担工伤保险责任。金某原来所在单位矿业企业则认为，原告金某疾病不是工伤。因为，在20XX年4月，矿业企业曾委托县医院对金某进行了体检，体检结果显示其心、肺正常。况且在金某病发时，双方已不存在劳动关系，故矿业企业不应负担原告工伤保险责任。判决结果近日，桐柏县人民法院审结了此案，判决被告矿业企业于判决生效之日起五日内，给付原告金某一次性伤
11、残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等费用共计143672.6元。综合分析法院审理后认为，原告金某原系被告矿业企业职员，双方存在劳动关系。原告在被告矿业企业工作达20余年，被确认患有“矽肺壹期”职业病，同时 认定为工伤伤残七级。所以，原告依法应享受工伤保险待遇。被告没有提交为原告交纳医保费用证据，原告工伤保险责任应由被告负担。对此，本案主审法官赵永林作出深入解析：职业病也可认定为工伤赵永林说，通常情况下，人们都认为工伤是指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故造成伤、残、亡。其实还应包含劳动者患职业疾病情形，主要是指劳动者在生产劳动及其余职业活动中,接触职业性有害原因引发疾
12、病。在确定职业病过程中,只有诊疗出属于职业病分类和目录中疾病,才能被认定为职业病，且病例诊疗需有法律要求机构按程序认定,并不是通常医院诊疗证实就能确认职业病。本案中，金某从事井下采矿工作，长久接触矽尘,经河南省职业病防治研究院诊疗，被查出患有“矽肺壹期”职业病，属于职业病分类和目录中疾病， 该疾病被认定为工伤，伤残等级为七级。依照社会保险法第三十六条要求：职员因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。被告矿业企业所称对金某进行体检县医院是不能确认职业病。工伤认定要及时赵永林深入解释道，对于工伤申请和认定，有严格时间要求，假如超出时限，那么自己主张就可能难以得到支持。因
13、为依照工伤保险条例第十七条要求，职员发生事故伤害或者按照职业病防治法要求被诊疗、判定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起30日内，向 统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款要求提出工伤认定申请，工伤职员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动协议 篇5 甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)依照关于法律、法规、规章和山东省事业单位实施人员聘用制度暂行方法(鲁厅【20XX】43号
14、)要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，订立本协议。一、聘用协议期限本协议期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用岗位及职业要求(一)甲方聘用乙方在 ，从事 岗位工作。(二)由甲方确定乙方岗位职责要求，详细内容以下：1、恪守甲方一切规章制度，加强业务学习，提升业务水平。2、具备良好职业道德和医德医风，热爱卫生事业。3、搞好本职员作，服务热情，态度端正，提升工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。4、服从领导，团结同志，主动完成领导安排暂时工作，树立全心全意为患者服务理念。(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务，达成要求工作质量标准。(四)在聘期内，甲
15、方可依照工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方依照法律、法规及关于政策要求，制订本单位规章制度，并以适当方式公告，通知乙方，作为推行本协议依据。(二)甲方可按照岗位职责，建立健全各项考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖罚分明。(三)乙方应该严格恪遵法律法规和关于政策要求，恪守甲方指定各种规章制度和岗位纪律，服从甲方领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照要求给予对应处理。四、工资福利(一) 甲方依照关于政策要求，按乙方从事工作岗位及表现、工作结果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资组成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。(二) 甲方依摄影关要求未乙方办理医疗保险、养老保险。五、 聘用协议解除(一)甲乙双方经协商同意，能够解除本协议。(二) 乙方有以下情形之一，甲方能够随时解除本协议：1：连续旷工超出十个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;2：违反工作要求或操作规程，发
