《分析人力资源管理的主要职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分析人力资源管理的主要职责（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、分析人力资源管理的主要职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。分析人力资源管理的主要职责（二）1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度;2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务;3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计
2、划;5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;分析人力资源管理的主要职责（三）1.负责公司的全面财务的会计工作;2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;_分析检查公司财务收支和预算的执行情况;5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿;7.编制公司的会计报表，在每月_日前报送分管副总及总经理;8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;10.不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符;11.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴的一枚财务章;12.承办总经理和财务总监交办的其他工作。第1页共1页
