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1、. . . . 管理规章制度第一章 总则一、目的 为使公司的业务和生活秩序得以高效运转，使员工有章可循，有律可依，公司在法律允许围，结合公司实际情况，特定此制度，本制度尚未提到者，按总经理决策执行，本公司会适时依法对制度做出修改与增减，其解释权归本公司总经理室。二、适用围1、本公司员工之管理，悉依本规章之规定办理。2、本规则所称员工系指编制任用之人员，其他约聘人员之管理，除适用本规则规定外，另外相关之权利、义务，以约聘文件所载为准。第二章 招募与任用一、招募 本公司各单位如因实际需要，必须外聘人员时，由单位主管提出申请，呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜。如为编制外之外聘人员，须经经
2、理核准后，方可交由人事办理。人事单位得视情况经由贴公告、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料。二、人员任用原则 本公司各级员工之任用以学识、思想、品德、能力、经验、体格、适合于所任职务或工作为原则，有下情形之一者，不予雇用。1、曾在本公司被辞退或未经批准而擅自离职者。2、通缉在案尚未撤消或判刑在案者。3、患有精神病、传染病或其它重大疾病者。4、体格检查不合格者。5、未满十六周岁者。6、未能缴验本人有效之正式正本者。7、吸食毒品或其他代用品尚未戒除者。8、品性顽劣，经其他公私机构解雇者。9、依国家政策不得雇用者。10、其他原因致本公司不宜雇用者。三、甄选程序1、应征者向人事单位领取应征人员
3、基本资料表并亲自填写。2、人事单位对应征者各项资料（如：、毕业证明等）作初审，并挑选全格者安排面试，并得视职务需求作必要之测验。3、甄选时，用人单位得视需要会同人事单位共同进行甄选。四、报到手续核定录用者，应依人事单位之通知日期报到，报到时应办妥下列事项：1、缴验有效之正式正本2、缴最近三个月拍摄之一寸彩色照片五（照片须于背面写上本人）。3、缴验有关学历证件。4、至本公司指定医院进行体检。五、试用考核核定录用者，业务员试用期为一个月，办公职员试用期为两个月。各单位参照试用人员之专长与工作上之需要，施以必要训练，以考核试用人员是否符合需求。如试用不合格提报人事单位予以辞退。A、财务人员1、财会专
4、业中专以上学历。2、具有本地担保人资格。3、与公司签订正式合同。4、试用期为三个月。B、职员1、有经验者：视其学、经历与本公司所需工作之相关程度，再比较公司职位类似程度人员之职位后，核给适当的职位；主管职位若干工作经验为公司特殊需求，经批准者比照任用。2、无经验者按下列标准核定：高中/中专以上文凭，根据职位定择。C、业务员1、有经验者：有经验者：视其学、经历与本公司所需工作之相关程度，再比较公司职位类似程度人员之职位后，核给适当的职位；主管职位若干工作经验为公司特殊需求，经批准者比照任用。2、无经验者：初中以上学历，形象端正，口齿清晰，头脑灵活，吃苦耐劳，踏实负责有上进心。第三章 服务一、服务
5、守则1、本公司员工应遵守公司一切规章与工作守则，应忠勤职守、遵守本公司一切规章、服从各级主管之指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。下属应有尊重主管职权之义务，如有不同意见，应婉转相告或书面述，一经上级决定，立即遵照执行；主管应有协助下属成长之雅量。2、本公司员工对应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上之，不浪费、不化公为私，不断提升个人素质与知识技能。3、除紧急状况或奉命述外，本公司员工对于职务与公事，均应循级而上，不得越级呈报。4、本公司员工于工作时间，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，并依规定办妥会客手续；若有公事外出
6、需办理公司申请。处理私事需依规定请假。5、本公司员工不得携带危险物品、凶器、录像机、易燃、易爆与违禁品进入本公司所属区域。6、本公司员工不得翻阅不属于自己管理之文件、图面或业务与技术上之资料，且禁止将公司之文件、资料泄露给不相关人事。注意个人与公众卫生，切忌不良嗜好。7、于本公司任职期间，因工作关系而产生之著作、专利权、其权利属于本公司。8、未经许可，禁止擅自集会、结社、提示文书或有宣传广播之行为，违者除辞退外并送公安单位处理。保持公司信誉，不作任何有损公司信誉行为。9、除办理本公司指定之职务外，禁止擅用本公司名义。二、假别/管理规定与请假手续A、假别：本公司员工除公司规定的假日外，依各种状况
7、之不同，可请之假别计有公假、丧假、婚假、病假、事假、公伤假、产假七种。B、管理规定C、请假手续1、请假必须事前填妥请假卡，请一天假提前一天报备，请二天假提前二天报备，三天以上（含）提前三天报备并注明起讫时间、天数、事由、并附缴必要之证，按核决权限程序处理，若有特殊情况另定。同一部门不可同时有二人请事假、婚假、产假。2、公假、丧假、病假、公伤假与事先口头报备请准者，得限二日补办手续，月底请假者须先通知人事单位，以利薪资作业，否则一律以旷职处理。3、请假必须将所任工作委托同事代理，而职务重要或假期较长者，应签请主管派员代理。4、未办妥请假手续、请假未获核准前擅离职守、假期已满未销假、续假未获核准或
8、请假有虚伪情事，均以旷职论、情节严重者按相关人事规章议处。主管疏于注意或明知故违者从严议处。5、员工于请假期间如被发现在外从事有报酬工作时，除辞退外，所请假别一律作旷工处理。第四章 奖惩办法奖惩目的：鼓励积极贡献的先进人员，鞭策后进人员，齐心协力，共建美好广源奖惩原则：奖是为了多奖，罚是为了不罚。适用围：广源营销中心的全体员工。一、奖励与金额区分为三级：1、业务员/专员/行政人员：嘉奖100元 小功200元 大功400元2、业务主任：嘉奖200元 小功400元 大功600元3、副理/经理：嘉奖300元 小功600元 大功900元二、惩罚与金额区分为三级：1、业务员/专员/行政人员：警告50元
9、小过100元 大过300元2、业务主任：警告100元 小过300元 大过500元3、副理/经理：警告200元 小过500元 大过800元三、奖惩之提出员工有奖惩事实时员工有奖惩事实时，由直属主管或人事单位以奖惩案件申请表（见附表一）签报，并依核决权限签核后转人事单位处理。四、奖励所依据事项参照A、嘉奖有下列事迹之一者，予以嘉奖：工作勤奋、任劳任怨、认真负责，精神可嘉者。提高工作效率、工作绩效优异者。操守廉洁、品行端正、热心服务者。著有其他功绩成为员工楷模者。B、小功有下列事迹之一者，予以记小功：献计献策提高工作效率经采纳施行颇具成效者。爱惜公物、节约成本、著有具体成效者。遇有事故灾难，为公司利
10、益，勇于负责，甘冒危险者。举报损害公众与公司利益，且事实确凿者。足堪做员工模或有其他较大功绩者。C、大功有下列事迹之一者，予以记大功：有特殊贡献或新创意因而使本公司获重大利益者。在非常事件中为本公司效力，因而使本公司得免重大损失者。密报窃盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。遇意处事故或为维护公司、员工、集体安全、迎难而上，冒险执行任务确有功绩者。著有其他功绩应记大功者。五、惩罚所依据事项参照A、警告有下列行为之一者，予以警告：1、浪费公物情节轻微者。2、未经许可，私拿公司财物，以作他用，情节轻微者。3、工作不力、未尽职或积压文件情节轻微者。4、不听主管人员指挥情节轻微者。5、开会学习，无故
11、缺度者。6、在作时间玩耍、打瞌睡，影响极坏者。7、私换门锁与办公桌柜插锁，私自移动办公或工作设备器具等。8、不遵守营业处管理规定者。9、统计数据不准，出现偏差，造成判断失误或困惑者。10、外宿未经申请或申请未经批准者。11、公司发现违章乱纪实情或在事故调查中知情不报者。B、小过有下列行为之一者，予以小过：1、仿造主管签章，故意作假，虚报事实情节轻微者。2、因疏忽致本公司遭受损害者。3、影响工作场所秩序，不利于本公司正常作业者。4、怠忽职责或擅离岗位，影响较大者。5、私接电源、插座或生火，尚未酿成灾害者。6、利用本公司设备制造或修理私人物物者。7、于本公司电脑装设或使用与公务无关软件者。8、未经
12、许可，擅自使用贵重仪器、电脑等，或帮助他人为之亦同。9、未经允许接触或翻阅性资料，情况尚属较微者。10、拒不接受行政罚款者。11、非吸烟区吸烟者。12、藐视公司规章制度者。13、妨碍或恐吓纪律监察人员公正执行职务者。14、包庇他人违纪或纵容他人违纪，情节尚属轻微者。C、大过有下列行为之一者，予以大过：1、无正当理由，未于期限完成应能完成之事项，使本公司受损害者。2、对恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。3、遗失重要文件、物件或工具，擅离职守，到使本公司受损失者。4、虚报工作情况或伪造不实工作记录者。5、在公司酗酒闹事者。6、违反安全卫生规定，致本公司蒙受较大损失者。7、造谣生事，致本公司蒙受较大
13、损失者。8、撕毁、破坏本公司公文或公告者。9、执行职务时有包庇他人不当行为之事实者。10、泄漏公司，情况尚属轻微者。11、发现足以危害本公司安全之状况，不即速报告而任其发生者。12、在公司赌博者。13、虚报信息或伪造个人资料，涂改或盗用工厂的文件档案，厂章或计算资料者。14、蓄意破坏本公司财物者。15、宿舍区私接电线与电源开关者。16、妨碍或恐吓纪律监查人员公正的执行职务，情节严重者。17、公司员工欧打他人或相互殴打，情节轻微者。18、发现事故隐患而知情不报者。19、经记小过处分后，仍犯同样错误者。违反其他规定应记大过者。六、辞退本公司员工如具有下列务种行为之一者，应由直属主管或人事单位以签呈
14、方式呈公司总经理或其职务代理人签核后，予以辞退；情节重大或无理取闹者送公安单位处理。职员限于二日，业务员/专员限于一日办妥移交与离职手续，否则停发应领之薪资与其他款项。1、散布不利本公司之谣言，对本公司有不良影响者。2、未经许可，擅自变更工作程序，造成恶性后果者。3、违抗上级合理命令，胁迫上级主管、打骂侮辱主管，情节重大者。4、各种假期未经许可前往同业工作或有故意泄漏本公司技术或商业之事实，未经许可擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关之业务者。5、以恐吓、利诱手段，使他人参与怠工、罢工或不与厂方合作者。6、公司员工殴打他人或相互欧打者；对其他共同工作之施以暴行或有重大恐吓、侮辱行为者。7、非法
15、聚众要挟、妨碍工作秩序者。8、严重失职，使本公司蒙受重大损失者。仿造上级主管签章、盗用印信或涂改、仿造本公司文件者，致使公司蒙受损失者。投机取巧、隐瞒蒙蔽而谋取非法利益，影响恶劣者。不听主管人员合理指挥且态度傲慢，严重违反管理秩序者。在公司赌博，并引发争端或相关恶劣影响者。在禁烟区吸烟或引火，情节严重者。在公司酗酒闹事情节严重者。因犯罪被判刑者确定或被判劳动教养者。在挪用公款、收受贿赂之行为者；或利用职权营私舞弊者。未经主管许可，男员工进入女员工宿舍或女员工进入男员工宿舍情节重大者；或有伤风化行为者。偷窃、侵占、冒领本公司或财物者。利用本公司名义在外招摇撞骗，致本公司信誉蒙受损失者。泄漏本公司使公司蒙受重大损失者。以虚伪表示使公司误信而雇用与使用假证件者；或故意损坏公司财物者。参加非法帮会或活动者。有犯罪行为或犯罪预备者；因故意或过失之行为，而引灾害者。携带危险或其他违禁品（如炸药、凶器、毒药、毒品、有毒化学物品等）进入公司者。工作不认真负责，屡经教育无效者。未经许可协助外人进入公司者。违背国家法令或公司规章情节重大者。经记大过处分后，仍犯同样错误者。违反其他规定应辞
