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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。0年人才工作总结 一年来,我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以“xxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导,全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本,积极推进人才强区战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养,提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,不断深化农村改革,落实支农惠农政策,社会主义新农村建设得到稳步推进,人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下: 一、人才基本情况 我局现有干部
2、职工共人（公务员人,行政工勤人,事业工勤人,事业职员人,专业技术人,试岗人），其中推广研究员人，副高职人，中职人,初职人。 二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的x届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式，提高自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深
3、刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设,协调利益关系,化解社会矛盾，维护社会稳定,促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。 (二）深入了解人才状况,不断改进人才工作 我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、
4、尊重人才,不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查,我局广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为畜牧兽医工作服务,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际,确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部
5、队伍,为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。 (三)加强干部能力培训培养工作 根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作。通过学习实践,机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。 （四）加快畜牧兽医科技创新和推广,畜牧兽医科技水平有显著提高 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，
6、围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作,切实发挥专业技术人员的工作,有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。 、今年我局在认真总结、积极探索的基础上,进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训,提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子,使多数养殖户通过培训提高了素质。 2、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 (五）狠抓队伍建设,
7、促进各项工作的顺利开展 一是全局工作实行目标管理。年初,我局根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制,鼓励干部带头抓示范基地,做到做给养殖户看、带着养殖户干；五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。 虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的结构不尽合理,人才的科技转化率还不高,高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅,着眼于开发人才资源,加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为*区畜牧兽医建设提供强大的技术支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才，才尽其用,为我市经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。第 1 页 共 1 页
