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1、v ,人力资源风险管控专家！v 海量HR法律资料下载，让您轻松学习HR法务同行最佳经验！v 上万真实劳动争议案例，带您智慧规避劳动用工风险！v 中国顶尖劳动法律师培训，助您快速成长！ 无任何理由辞退职工是否属于违法解除劳动关系？【实务问题】 某职工因病休了数个月病假，单位认为职工休息时间已经超过医疗期，于是口头辞退了职工，未说明理由，并停发了职工工资，职工认为单位无任何理由解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，欲申请劳动仲裁解决争议。【义贤律师解析】劳动合同法第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
2、合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案例中，单位口头辞退职工时没有任何理由，属于违法解除劳动关系，职工以此为由请求仲裁是有法可依的。如果单位确是因劳动者超过医疗期还无法工作的原因想与之解除劳动关系，可以参照以下法条要求解除：劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”但是需要按照法律规定确定员工的医疗期时间。【企业操作指南】单位解除劳动关系时，采用的理由应符合法定理由，并保存支持其理由的证据。同时单位应当制作解除劳动关系通知书，送达劳动者并保留送达证据。实践中有时在难以确认解除事实存在，但能确认某时间开始劳动者未提供劳动，但不属于旷工的情况下，仲裁庭或法院可能会裁判单位支付劳动者生活费。 无忧网： 所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。
