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2、障法律行为发生在两年以内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖; 4、投诉时投诉人应递交投诉文书。所需材料1、举报投诉者应出示身份证、工作证等; 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等。举报投诉形式及内容要求1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。2、举报材料应包括以下内容 (1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭
3、地址、联系方式;(2)被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址(住址)、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话;(3)被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等; (4)被举报的事件必须真实; (5)举报投诉人请求的事项; (6)举报人签名，并注明举报时间。案件的受理和处理劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按劳动争议调解仲裁法办理;2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报; 3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件
4、，应告之当事人到相关部门处理。受理时限自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正);在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。办理依据劳动法、劳动保障监察条例、社会保险费征缴暂行条例、劳动合同法、工资支付规定等。综合上面所说的，如果用人单位在劳动合同期间违反了劳动法的话是可以向劳动部门进行举报的，因此，作为劳动者就一定要清楚劳动监察大队投诉程序怎么走？用法律的武器来维护自己最基本的利益，所以，只要双方签定了合同，而另一方违反的话都可以向有关部门进行举报的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
