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1、北京市XX聘用通用版合同诚诺是驿站，给劳顿的步履以休息;诚信是力量，给疲惫的身心以补给。而合同正是承诺的一种形式。下面整理了，希望对你们有用!_市教师聘用合同甲方：_市_区_中学单位性质：_法定代表人：_乙方：_性别：_民族：_学历：_出生年月：_身份证号码：_XX编码：_居住地址：_户口所在地：_依据_市人事局关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度强化聘用合同管理的假设干规定(沪人29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发35号)和_市事业单位聘用合同办法(京发4号)文件精神，以及_市_区第二中学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双
2、方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年_月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作必需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。二、岗位使命要求及岗位纪律1、乙方必需按照甲方的岗位使命和规范要求，按时、按质、按量完成岗位使命所规定的工作任务。2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有优良的职业道德，热爱本职工作。
3、三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳作保护和工作条件1、甲方按国家规定执行每
4、周工作四十小时的工时制度。2、甲方应依据国家规定为乙方提供工作环境和劳作保护设施，建立、健全劳作安全卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立安全防范意识，保证单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需承当相应责任。五、奖励与处分1、乙方工作表现优秀，有特别贡献的，甲方按有关规定予以奖励。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除(一)有以下情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满;2、双方约定的聘用合同终止条
5、件出现;3、聘用单位被撤销、解散。(二)续订：本合同期满前，依据岗位必需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订聘用合同续签书。(三)变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。(四)在聘用合同期内，假设乙方出现以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不
6、负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;4、连续两次年度考核不合格的;5、连续旷工超过10个工作日或_年以内累计旷工超过20个工作日的;6、未通过甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳作教养的;8、法律、法规和规章规定的其他情形。(五)有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的;2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的;4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。5
7、、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;6、乙方未履行聘用合同的;7、其它符合国家有关规定条件的。(六)在合同期内，出现以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的;2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;3、乙方考入一般高等院校的;4、乙方被选用或者选调到国家机关工作的;5、乙方依法服兵役的;(七)除第六条第(四)款罗列状况之外，乙方有以下状况之一的.，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳作能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳作能力
8、的;2、执行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。5、正在接受法律检察尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他状况;(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前_日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当持续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。(九)以下状况下，必需经甲方同意才干解除合同：1、承当重大科研项目任务未完成的;2、承当研究课题任务
9、未完成的;3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任(一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，承当相应的赔偿责任。(二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作_年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的;2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的
