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1、农民工工资待遇现状与相关企业风险分析摘要：文章从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析进步农民工福利待遇所带来的企业风险变化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略来应对农民工荒及低福利待遇所带来的风险。关键词：工资福利；农民工；企业风险许多劳动密集型企业面临着招工缺乏问题，为招到工人，企业纷纷进步员工福利程度，改善用工环境，这在短期内大幅度地进步了企业本钱。但从企业风险管理角度看：进步农民工待遇给企业带来一定本钱压力，却使企业防止了由低工资待遇所带来的企业战略转移惰性、贸易壁垒、法律纠纷、民工荒、高程度员工流失率等风险；而且员工待遇进步，也可以提升员工劳动热情和消费效率，并不一定
2、增加企业本钱。本文将从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析进步农民工福利待遇所带来的企业风险变化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略应对低福利待遇所带来的风险。一、农民工的工资福利现状2022年国家统计局发布?城市农民工生活质量状况调查报告?显示农民工权益保障度偏低：主要存在工资待遇低、合同签约率低、劳动条件差和保障措施缺乏、劳动时间长、劳动强度高、参加社会保险比例低等问题。一工作待遇较低近四成农民工未与单位签订任何劳动合同或协议，有一半农民工拿不到加班补贴，57%农民工得不到工伤补偿，近八成农民工不能带薪休假，90%以上农农民工没有享受住房补贴和住房公积金，还有八成女职工无
3、法享受带薪休产假制度。二劳动保护措施不严密调查说明，51.47%农民工反映其工作岗位的平安措施不够严密。有13.86%农民工反映单位或雇主未能提供必要保护措施。三劳动时间偏长调查显示，农民工平均每天和每周工作时间均比城镇单位就业人员长，其中有11.79%农民工每天工作时间超过12小时，但能得到加班工资的农民工仅49.87%。农民工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。四参加社会保险率低调查显示74.81%的农民工未参加任何保险，其中，有73.37%、73.77%、84.65%和67.46%农民工没有参加根本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。综上所述，可见农民工工资待遇处于低程
4、度状态，劳动密集型企业员工福利政策尤其是对处于消费一线的农民工还存在严重缺乏，有待进一步进步。二、企业风险管理的根本概念企业风险是指给企业正常经营造成不利影响的内外部因素；而企业风险管理那么是通过对风险源的分析，按照风险发生概率和发生时所造成损失的严重程度划分，从而针对不同风险类型提出风险应对策略和控制程序的过程。企业风险应对策略主要有：承受风险、风险转移、退出策略战略转移、设置防范措施包括建立风险的报告和控制系统。三、与低工资福利程度相关的企业风险一企业战略风险随着经济开展，劳动本钱增加迫使企业从单独依靠廉价劳动力转向依靠技术改造、员工培训、进步员工福利来进步劳动消费率降低本钱；这将让企业转
5、向技术创新、产业晋级的战略转移；反之，随着经济开展，该企业将被迫搬迁到劳动力本钱更低的地方，丧失进展技术改造创新和产业晋级的战略转移时机。二劳工贸易壁垒SA8000社会责任国际标准SialAunutability8000InternatinalStanndard是1997年由总部设在美国的社会责任国际SialAuntability8000InternatinalStandard发起并结合欧美跨国公司和其他国际组织制定的；由工资、禁用童工、劳动强度、消费条件、劳动时间和培训等9个要素组成。面对大量自中国的廉价商品冲击，欧美国家开场用SA8000要求我国企业，无SA8000认证企业将无法获得国外定
6、单。可见，员工低福利待遇将使企业面临着劳工贸易壁垒风险。三政府干预我国?劳动法?对企业员工工资福利、劳动保障、工作环境等方面都有严格规定，且政府越来越重视对农民工权益保护。企业假设无视农民工工资待遇：不改善工作环境、消费条件，缩短工作时间、降低劳动强度；那么将面临政府部门调查和干预风险。四工伤事故风险由于农民工劳动条件差，劳动强度大、时间长，许多农民工身体处于亚安康状态；且企业缺乏平安教育培训，工伤事故频繁发生。当企业没有与员工签订合同，工伤事故将激发劳资矛盾，企业将面临法律诉讼风险并支付大额赔偿费。五人才吸引和高流失率的风险低工资待遇将使企业难以吸引人才，面临高程度员工流失率，特别是纯熟工人
7、和技术工人流失；“农民工荒就是一个典型例子。据统计，深圳地区一线员工流失率为10%，纺织和玩具行业高达20%-30%，这使企业人力资源部门经常处于招聘状态。高程度员工流失率也使企业劳动消费力程度急剧下降，产品质量面临严重挑战，这对企业的冲击将是致命的。六其他风险一些小项福利缺失，如：节假日奖金与休息、带薪假期、探亲假与补贴等；将极大地打击企业员工劳动积极性，造成企业士气低落，消费效率低下；同时企业形象也将受到不利影响，造成劳资关系紧张。四、风险分析按照风险发生概率和严重程度，低程度福利待遇的相关风险分布图如图1：如图1所示：处于区间的风险事件发生概率较小，但一发生就涉及政府部门调查和巨额赔偿，
8、所以对该类风险一般是采用风险转移策略，通过投保由第三方保险公司承当；因此企业一般都通过为员工购置工伤保险或团体险来转移风险来应对工伤事故险。综上述，面对工伤事故风险时，企业主要集中在是平安设施投入、平安教育培训、购置团体险和工伤保险等方面。处于区间的风险发生的概率较小，影响程度也比拟低；该类风险一般都是为企业所承受。企业根据该类风险的历史数据估计出损失期望值，然后通过成立专项基金储藏来应对该类风险。小项福利措施缺失造成员工士气和工作效率降低、对员工培训投入缺乏、劳资关系紧张这些风险都是处于区间，短期内对企业影响不大，但从长期来看还是会严重影响到企业战略执行和经营效率。因此在应对这些风险时，企业
9、应成立专项福利基金，如员工培训基金、文娱活动基金、过节费基金、探亲补贴基金等，并把这些基金与企业业绩挂钩，使得农民工感觉到公司的人情味，进步劳动积极性和工作效率。处于区间的风险发生概率很大，损失严重程度属于中等；因此企业把该类风险纳入日常管理工作中，通过内部控制来设置防范措施和程序，含风险识别、评价、定期检查、报告、控制等一序列政策。劳工贸易壁垒、政府干预、人才引进和高流失率的风险处在该区间内；针对这些风险，企业应严格按照国家法律设定用工制度、工资福利政策，严格执行政府部门的各项规定，并做好沟通工作降低政府干预风险。劳动密集型出口企业那么要通过与国外客户协商，按照SA8000设定企业员工工资福
10、利政策，进展SA8000认证和审查，避开该项贸易壁垒，获取定单。同时企业要制定鼓励性的绩效考核体系来吸引人才，留住技术工人和纯熟工；从而降低招聘本钱，防止农民工荒以及高流失率带来的风险。区间的风险事件是发生概率很大而且损失最严重；对于这类风险，企业只有选择退出策略。从短期来看，低工资福利待遇带来的企业战略风险是处于区间，由于企业战略风险无法转移，企业只有选择被动承受；风险发生时企业只能破产或搬迁。但从中长期来看，随着我国经济的开展，劳动力本钱上升是必然趋势；企业将不得不进步员工待遇、技术改造、创新和产业晋级，企业战略转移无法防止。因此企业战略风险将从区间迅速平移到区间；企业只能做好应对措施，主
11、动地、有方案地进步员工工资福利程度；特别要注意劳动力本钱的增长速度、行业开展状况和劳动力本钱地区差异；通过进步员工福利程度，加大培训投入，激发员工劳动积极性，不断进展技术改造、产品创新、进步劳动消费率化解劳动力本钱压力。当劳动力价格上升所引起的单位本钱增加额大于由于劳动率进步所产生的单位本钱节约额时，企业将选择退出或搬迁策略。当然，在进步员工工资待遇时，企业将受到本钱效益原那么的限制，即进步员工待遇的边际本钱等于边际效益时，企业员工福利待遇政策到达最正确状态。五、结论通过对低工资福利待遇所带来的企业风险分析，可以发现：应从风险管理角度来制定工资福利政策，根据所产生的不同风险设定工资福利政策，并
12、从整体上来规划企业中长期工资福利政策，按照本钱效益原那么来控制合理的提升幅度，逐步进步员工的工资福利程度。当然，在执行该策略时，企业应考虑成立一个由企业高层、人力部门、车间基层主管和员工代表所组成的委员会，来对企业现有的工资福利政策的风险负责，根据企业内外部环境变化制定和调整企业的工资福利策略；并由该委员会受权内审和人力资源部门来共同执行；形成相关的风险报告、评价、审查与控制程序，使得企业工资福利政策与企业所面临的风险得到有效协调和控制。参考文献：1、城市农民工生活质量状况调查报告R.中国国家统计局,2022.2、?风险管理?AA教材.立信出版社,2000.3、SialAuntability8000.InternatinalStandard,1997.4、关于民工短缺报告R.中国劳动保障部,2022.
