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1、XXXXXX股份有限公司XX分公司员工考勤、请假暂行管理办法为了维护公司正常工作秩序，加强劳动纪律，提高经营管理水平和工作效率，保证公司各项管理和业务工作的顺利进行，根据国家和公司的有关规定，特制定本办法。一、日常考勤管理（一）考勤是员工工作时间在岗和离岗的记录，是考核员工工作态度，得到劳动报酬和进行奖惩的重要依据之一。全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度。（二）员工日常考勤采用考勤机进行考勤。（三）每日工作时间执行分公司规定的作息时间。凡非因公务超过上班时间到岗者、未到下班时间提前离岗者，按迟到或早退处理。（四）各单位员工在本地公务外出，应事前向部门负责人报备；部门经（副）理须事前报备分管
2、领导。县公司签批手续报送综合部备案，市公司签批手续报送人力资源部备案。凡未及时报告者，均按迟到、早退或旷工处理。（五）员工每迟到或早退1次，按本人月工资标准（指员工近12个月剔除加班工资后的月平均工资，在公司工作不满12个月的则按其实际月份计算月平均工资，下同）的0.5%扣发当月工资。员工每旷工1小时，按本人月工资标准的1%扣发当月工资。当月旷工累计超过1天的，扣发当月的交通（如有）等工作性补助。员工连续旷工达七个工作日，或累计旷工达十五个工作日的，视为严重违反劳动纪律，公司将依法与其解除劳动合同。二、员工请假管理（一）我司员工请假主要分为病假、事假、产假、婚假丧假，共5种假别。（二）员工请假
3、应提交书面申请，并填写员工请假申请书。病、事假1日以上3日内，由部门负责人负责审批报综合部（县公司）/人力资源部（市公司）备案；3日以上，所在部门负责人同意后，报分管领导审批后，报综合部（县公司）/人力资源部（市公司）备案。5日以上的除上述审批外，还需经总经理室审批。员工请产假、婚假、丧假，所在部门负责人签字同意后，须经综合部（县公司）/人力资源部（市公司）审核，分管领导审批。（三）各部门经（副）理请假，应填写员工请假申请书，报分管领导审核后，报经理（县）/总经理（市公司）审批并报综合部（县公司）/人力资源部（市公司）备案。（四）员工请假应事前办理请假手续，如因特殊情况本人事前无法办理请假手续
4、，应事前通过电话请假，事后补办请假手续。假期期满应及时办理销假。员工因特殊情况需要延长假期的，应办理补假手续，待按规定审批程序报批后方可延长假期。未办理请假手续、请假未获批准不到岗上班或擅自超假，按旷工处理。三、各类假期规定及管理办法。（一）事假1、员工因私事需请假，应当请事假，并按规定办理请假手续。员工全年事假一般不得超过15天。对有特殊情况如直系亲属患重病需外出陪医或陪护的，经公司领导批准可适当延长假期。2、事假按实际缺勤工作日计算（不包括公休假日和法定节假日）。3、员工请事假，每小时按月工资标准的0.5%扣发当月工资。当月事假累计超过5天的，同时扣发当月的交通（如有）等工作性补助。4、当
5、月事假超过10天及以上，扣发当月全部绩效。（二）病假1、员工因患病或非因工负伤，根据系统劳动合同制度有关规定，按本人实际参加工作年限和在本系统工作年限，给予一定的医疗期。2、员工工作时间到医院就诊，须请病假。请病假1天以上，应提交医院医疗诊断或病休建议证明书。3、员工请病假，每天按月工资标准的2%扣发当月工资。当月病假累计超过10天的，同时扣发当月的交通（如有）等工作性补助。4、病假包括公休假日和法定节假日在内。员工连续病假超过3个月的，从第3个月起，工资按月工资标准的50%发放（工作年限满10年的，可按60%计发）病假超过7个月的，从第7个月起，工资按月工资的标准的40%发放（工作年限满10
6、年的，可按50%计发）。当月病假超过20天及以上，另扣发当月全部绩效。（三）产假及计划生育假1、根据国家和我省政府的有关规定，女员工基本产假为98天。剖腹产，增加产假15天；多胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；凡符合晚婚晚育年龄（即女职工24周岁以上）的初产妇，延长产假15天；在产假期间申请领取独生子女证的再延长产假30天。2、女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，可给予15天产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。3、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院诊断证明，按病假处理。4、凡有不满一周岁婴儿的女职工，每日工作时间给予其两次哺乳时间，每次纯哺乳时间30分
7、钟，另给予往返路程时间。如路程较远，可将每日工作时间内的两次哺乳时间合并使用。5、女员工生育在国家规定的产假期间，只享受国家规定的生育津贴和除交通（如有）等工作性补助外的其它福利生育津贴可由公司先予按70%垫付，在生育津贴到帐后分公司在每月扣除已发部分。6、女员工产假期间，包括公休假日和法定节假日在内（四）婚假1、员工入司后登记结婚的，凭结婚证可休1-3天婚假符合晚婚条件的，可按当地关于计划生育的有关法律法规规定执行奖励假。2、员工的3天基本婚假期间，工资全额发放。增加或延长的婚假，按实际缺勤工作日扣发绩效工资。婚假必须一次性休完，不可多次分休。3、员工婚假期间，包括公休假日和法定节假日在内。
8、（五）丧假1、员工的直系亲属（指父母、公婆、岳父母、夫妻、子女以及抚养人）死亡，需要本人料理的给予3天丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。2、员工丧假期间，工资全额发放。3、员工丧假期间，包括公休假日和法定节假日在内。（六）除上述五类假别以外的其他假期，按国家和系统有关规定执行。四、工作纪律要求全体员工应严格遵守劳动纪律和工作纪律。在工作时间内，严格按照员工基本行为规范手册规范自己的言行。应做到仪容整洁、着装规范，严禁穿着汗衫、无袖衫、短裤拖鞋；应言谈得体、举止大方、行为端庄，严禁大声喧哗、串岗聚集谈笑聊天。工作时间内严禁玩电脑游戏、睡觉和吵架斗殴，发现一次除扣工资100元，并视情节轻重给予劳动纪律处分。五、考勤及请假管理部门市分公司人力资源部及县支公司综合部为机关及县支公司的考勤管理部门，专业化支公司（销售团队）须指定专人负责考勤管理，其他各部门应给予积极配合。各单位（部门）每月考勤、请假记录经一把手签字后于次月10日前报送市公司人力资源部，并在次月工资发放中按规定予以考核。六、本办法由市分公司人力资源部负责解释，自2016年1月1日起实施。
