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1、员工持股平台合同员工持股合同书甲方乙方现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位奉献的评估和承认，根据中华人民共和国公司法、证券法、公司章程以及 年 月 日发布的 有限责任公司股权鼓励方案（如下简称股权鼓励方案）之规定，甲乙双方就 有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达到如下合同：一、股权的授予（一）实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份 股。（二）虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同步授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份（身股） 股。二、股份的价格（一）实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据股权鼓励方案所拟定的计算措施，乙方共需为所
2、获授的实体股份支付人民币总计 元。2、乙方所需支付的费用，可在至分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述商定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。4、购股费用所有缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完毕股权鼓励方案所列示之有关法律手续。5、乙方可视个人具体状况，选择提前缴清购买实体股份的费用。（二）虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。三、行权条件1、乙方需签订业绩（利润）指标承诺书。至之间的每一年度，乙方必须完毕其所签订业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享有当年度利润分红。2、甲方有权根据市场发展状况调高或调低集团
3、公司和子公司的利润目的。3、对于乙方在单一年度达到超过利润目的30以上的状况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。持续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。持续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。5、乙方需在规定期间内缴清购股费用，方能办理有关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。四、股权鼓励的约束1、甲方承认乙方具有建立在利润指标达到基本上的分红权和股份增值权；2、甲方承认乙方具有参与股权鼓励方案设计和调节的体现权和建议权。3、乙方须遵守公司法、证券法、公司章程和股权鼓励方案的有关规定；4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设立抵押、质
4、押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。5、乙方获授的股权，在完毕股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。6、乙方自行承当其股权收益、交易所产生的多种税费。【员工持股合同书范本】五、股权的变更和取消（一）股权的变更1、调岗。当乙方在本次股权鼓励筹划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循“股随岗变”的原则，以与新岗位相匹配。2、离职。乙方积极离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照股权鼓励方案规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保存，也可以逐渐或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股
5、份由甲方独家回购，回购价格参照股权鼓励方案规定。4、丧失劳动能力。乙方因生病或其她因素导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保存，也可以逐渐或一次性所有退出，由乙方自行决定，退出的实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参照股权鼓励方案规定。5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性所有退出，由甲方独家回购，回购价格参照股权鼓励方案规定。（二）股权的取消乙方发生下述行为的可取消鼓励对象已经获授的股权：1、触犯国家法律；2、违背职业道德；3、泄露公司机密；4、违背竞业合同；5、公司与其解除劳动合同；6、其她经公司董事会认定的损害公司利益的行为。六、股权的转让
6、1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。七、股权鼓励的生效和终结（一）股权鼓励的生效1、甲方对乙方本次鼓励筹划的有效期为1月1日至12月31日。2、乙方在1月1日至本合同签订日之前的业绩状况，采用回溯方式计算。（二）股权鼓励的终结1、当浮现下列状况之一时，甲方有权终结对乙方的股权鼓励筹划：（1）浮现法律、
7、法规规定的必须终结的状况；（2）经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；（3）甲方董事会决策提前终结实行股权鼓励筹划的其她情形。2、因甲方终结股权鼓励筹划而导致乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。八、有关聘任关系的声明甲方与乙方签订本合同不构成甲方或公司对乙方聘任期限和聘任关系的任何承诺，公司对乙方的聘任关系仍按劳动合同的有关商定执行。九、有关免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承当违约责任：1、甲、乙双方签订本股权期权合同是根据合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本合同履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本合同的，甲方不负任何法律责任；2、公司因
8、破产、解散、注销、吊销营业执照等因素丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本合同可不再履行；3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等因素致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本合同可不再履行。【员工持股合同书范本】十、争议的解决如发生有关本次鼓励筹划的一切纠纷，甲乙双方应本着和谐协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁成果不满的，任何一方均可向所在地。你们彼此有等价互换的运用价值，有合伙共赢的机会，这才是人脉。人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参与过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人乐意和你打交道、积极和你打交道、长期和你打
9、交道、持续和你打交道。千万要牢记，人脉并不是说你运用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁，而是你帮了多少人。人脉不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你背后称颂和点赞。人脉不是在你辉煌的时候，有多少人簇拥着你，捧着你，而是在你困境时、在你落魄时，有多少人乐意站出来慷慨援手，协助你。真正拥可以有人脉的人，都具有如下素养：1. 换位思考。多从她人的角度考虑问题。避免独断专行、刚愎自用、自擅自利。2. 适应环境。物竞天择，适者生存，优胜劣汰，人也是同样，虽然不是你死我活，但适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。3. 大方待人。大气慷慨，小事不斤斤计较，大事严谨谨慎，严于律
10、己，宽以待人。有一天你会明白，善良比聪颖更难。聪颖是一种天赋，而善良是一种选择。4. 低调做事。低调做人，低调做事。你的所有细节，有心人自会看到，这样的人有眼光，或许是值得结交的同事，也许会成为事业上的伙伴，也有也许是你命运中的伯乐。5. 赞美她人。赞美不需要钱，诚心点赞、真心赞美，是最有力的武器，而不是阴奉阳违、拍须溜马。6. 对人礼貌。你的修养，你的修养，你的为人，往往体目前一举一动的礼貌之中。7. 检讨自己。凡事都想想所有问题都是自己的问题。8. 学会感恩。做人，一定要有良心。千万不要忘掉曾经协助过你的人。否则，你的路只会越走越窄！9. 遵守时间。不要让别人等太久，除非你不想尊重人，不想
11、建立关系，破坏好感，那随意。10. 常怀一颗平常心。世事变幻莫测，一颗平常心显得弥足贵重。11. 学会忍耐。遇事要镇定，好多事情更多的时候是需要忍耐。有时候别人怎么看你，和你没半毛钱的关系，你要怎么活，也和别人没有一丝一毫的关系。另一方面，不要太在乎别人的眼光。12. 信守诺言。量力而行，言出则必行。13. 牢记言多必失。守住自己的嘴，管好自己的嘴，多听多看，眼观六路耳听八方。14. 待上以敬，待下以宽。尊重你的上司，敬重你的领导，对于下属要宽以待人，以身作则。而更多的时候，我们要看清别人，也明白自己。有人，不闻不问不一定就是忘掉了，但一定是疏远了，人与人之间沉默太久就会连积极的勇气也会消失。
12、有时候，我们明明原谅了亲人、好友、情人，却无法真正快乐起来，那是由于，原谅了别人，却忘了原谅自己。不要在心情最糟糕的时候，用决绝的话语伤害爱你的人、至亲的家人，挚诚的朋友。因此，请爱惜吧，比起人脉，至亲的亲情、挚诚的友谊，其位置始终是放在前面的。1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2. 若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免除浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花某些时间，总会看清某些事。用某些事情，总会看清某些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才懂得许多事情，坚持坚持，就过来了。4. 岁月是无情的，如果你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，如果你奉献给她的是某些色彩，它奉献给你的也是某些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回眸时，你的回忆里才会多某些色彩斑斓，少某些苍白无力。只有你自己才干把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。
