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1、教职工考勤制度简单版1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计_节以下的，每节扣_元，_节以上的每节扣_元，全学期累计_节以上的，每节扣_元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为_元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追
2、究其责任。（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。（5）参照钦南区教职工请假规定执行。2、考勤细则（1）连续请假_天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过_天者，连同假期合并计算。（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。3、考核办法（1）、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖_%；事假一天扣发当月出勤奖_%。2、_岁以上（含_岁）的教师，享受老教师待遇每
3、月因病可休假1天（不扣除奖金）。（2）、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除_元。2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导处请假，调好课程，否则发现一次扣除_元。3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次扣除_元。4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。（3）、奖罚条例学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励
4、。3、全勤者期末给予奖励。4、无故旷课一节扣罚_元。5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月_元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。教职工考勤制度简单版（二）为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无
5、课人员视为空岗）二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1）上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时_%）。3）例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1）半天之内为教导主任；2）一天之内为分管校长；3）二天以上为校长；4）例会请
6、假的批假人为校长；5）公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月教职工考勤制度简单版（三）第一章总则1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据中华人民共和国劳动法有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上
7、、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组（备课组）实行坐班制。3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。第二章适用范围6、本制度适用于本校全体教职工。第三章职责划分7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行
8、，教务处负责对教师上课（包括早读、晚自习）情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。9、教职工请假（含病假、事假、法定假、公假等）由相关科室、年级组负责管理。第四章人脸识别系统签到、签退10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到
9、任何一部考勤机签到、签退。11、坐班时间：上午：8：0012：00，下午：冬春季l4：00-17：40，夏秋季l4：3018：1012、签到时间：一线教师上午：8：20之前下午：冬春季l3：50-14：20，夏秋季l4：1014：40科室人员上午：8：20之前下午：冬春季13：50-14：20，夏秋季l4：1014：40应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。13、签退时间：一线教师上午：11：2012：20，下午：冬春季17：2018：20，夏秋季l7：4018：40科室人员上午：11：3012：30，下午：冬春季17：30-18：30，夏秋季17：5018：50应在规定时间内签退
10、，之前三十分钟之内签退视为早退。14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾：a、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每天上下午各照顾_分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准；b、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出；15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。第五章请假17、考勤内容：a、迟到：上班时间前未签到；b、早退：下班时间前签退；c、病假
11、：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明）d、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗；e、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病（事）假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续；f：机动假：每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事（一线教师无课，科室人员不耽误正常工作），机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续；g：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记；h。婚假、产假、丧假等依具体规定。18、请假手续。教职工因故不能工作
12、，须事先履行请假手续方可离岗。19、请假程序和审批权限：a、一线教师：一线教师请假，填写廊坊一中一线教师请假条后，按下列程序办理：（1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查（班主任需同时向政教处请假）；（2）请假_至_天，由年级和教务处登记、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查；（3）请假_天以上，由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。b、一般教工：一般教工请假，填写廊坊一中非一线教师请假条后，按下列程序办理：（1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查；（2）请假_至_天，由科室登记、主
13、管校长批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查；（3）请假_天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。c、中层干部请假办法：科级干部请假，填写廊坊一中非一线教师请假条后，按下列程序办理：（1）请假_天以内，由科室登记、主管校长批准、每周汇总到办公室备查；（2）请假_天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查；d、校级副职请假，由校长批准、办公室备案。20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由
14、请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。22、逾假应及时履行续假手续。第六章考勤数据23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情况，按规定从奖励性绩效工资中减除：a、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除_元天，病假减除_元天，旷工减除_元天，旷课减除_元节；b、无故不参加学校组织的各类集体活动减除_元次；c、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过_次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理；d、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算，按月发放。本周内无迟到早退，无任何请
15、假（包括机动假），无任何照顾的教工，奖励_元。第七章附则25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情况汇总统计，考勤结果每周统计一次并公示，每月汇总。与职称聘任、年度考核、评先评优挂钩。26、考勤结果与本人实际情况有出入，由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的证明材料到办公室核实更正，逾期不更正者按公示结果计算。27、各科室、年级每周一将上一周的请假情况统计表交办公室，以便办公室及时统计出勤情况。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次，以便核查。28、特殊假的具体规定：a、婚假。达到法定婚龄的教工结婚，凭结婚证按请假程序可享受_天婚假；晚婚（男方年满_周岁，女方年满_周岁）可享受晚婚假l_天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计
