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1、理财规划师法律根底知识讲座尹涛第一讲时间:10月15日上午内容：第一部 劳动法的根底知识一、劳动法的适用范围 （一 )劳动法的空间适用范围 劳动法的空间范围即劳动法的地域范围。一般来讲 ， 根据立法权限的不同 , 地域适用范围不同。 全国人民及其常委会颁 布的法律适用于全国 , 及其各部委颁发的行政法规、规章除有 特别规定外 ， 适用于全国。 各地域、地方性法规只适用于各地区辖 范围内。民族自治地区的法规只适用于该民族自治区域内。( 二 ) 劳动法的时间适用范围 劳动法的时间适用范围是指劳动法的生效和失效时间 , 即劳动法的时间效力。法律生效时间有两种情况 :.法律自通过或公布之日起生效; 2
2、 法律通过或公布之日不立即生效,而另行规定生效时间。 劳动法于 1994 年 7 月 5 日公布 ， 自 995 年 1 月1 日起 施行。 法律失效时间也有两种情况 ：1. 法律本身明文规定终止效力的时间或特定条件出现时失效 ；2. 同类法律新法生效 , 旧法即失效。如失业生效后 , 国有企业职工待业规定即失效。 ( 三)劳动法对人的适用范罔 劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力劳动法第 2 条规定 : 在境内的企业、个体经济组织 ( 以 下统称用人 )和与之形成劳动关系的劳动者 ,适用本法。机 关、事业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 , 按照本法执行。 劳动法所规定的企
3、业是非常广泛的 , 包括各种企业形式 ，如国有企业、集体企业和私营企业、股份制企业等等。而、事业、社会团体假如与劳动者建立劳动合同关系 , 也按照劳动法 执行。无劳动合同关系的公务员、事业组织和社会团体工作人 员、农业劳动者、现役、家庭保姆等另行规定 , 如工作人 员适用公务员法。案例1:张某多年来一直从事服装加工制作生意202X年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣双方达成口头协议：李某按张某的钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定按交付加工制作的大衣钮扣但张某一直未按协议支付报酬。此后李某屡次向张某索要欠款张某都以暂时没有现
4、钱为由回绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析:1张某和李某之间是样的法律关系这种关系是否受到劳动法的调整? 2张、李二人之间的争执是劳动争议吗？3应否受理? 二、劳动合同制度1劳动合同具有以下特征： 第一劳动合同主体具有特定性。 第二劳动合同具有附属性。 第三劳动合同是双务、有偿、诺成合同。 第四劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 .劳动合同必备条款 根据劳动合同法的规定劳动合同应当具备以下条款：1用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；3劳动合同限;4工作内容和工作地点;工作时间和休息休假；6劳动报酬;7社会;8劳动保护、劳动条件和职业危害
5、防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3用人的权利和义务 劳动者和用人的权利和义务主要有: 1用人应当建立职工。 2用人的告知义务和劳动者的说明义务。 3用人不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。 4.劳动合同成立与劳动合同生效的关系 劳动合同成立和劳动合同生效既有联络又有区别劳动合同成立是劳动合同生效的前提但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同双方当事人通过平等协商自愿就劳动合同条款达成一致后签订协议劳动合同即告成立但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力才能受到法
6、律的保护产生当事人望的法律后果。案例2:张某于202年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人担任厂部技术科化验员。同年0月份试用满双方正式签订劳动合同有关合同条款如下：合同限年从02X年I0月日起到202X年10月日止；实行每周5天每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员;每月工资1000元；假设双方在合同履行中产生纠纷应将纠纷交由某区劳动争议仲裁会仲裁。 02X年月张某提出每日工作10小时违背了劳动法要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法就是无效合同因此不需再履行。随后安排别人接替张某工作。张某不服向区劳动争议仲裁会申请仲裁。 区劳动争议仲裁会受理此案后经过对双方当事人签订的
7、劳动合同的审查认为劳动合同中的劳动时间条款不符合法律规定应认定为无效劳动合同裁决劳动合同无效终止劳动关系。张某不服诉至区人民。 试分析: 1张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效 2张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效三、劳开工资制度.工资的特征第一工资是劳动者与用人的劳动关系获得的劳动报酬; 第二工资是按照法律法规的规定和劳动合同的约定由用人向本的劳动者支付的；第三工资是用人支付给本劳动者的货币报酬不包括实物报酬; 第四支付工资是用人的法定义务劳动者获得工资那么必须履行劳动合同约定的劳动义务我国现行的工资宏观调控制度主要有:工资总额同经济效益挂钩制度 工资总额同经济效益挂钩
8、制度是指企业工资总额要同企业的经济效益挂钩工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动消费率增长幅度的一项工资宏观调控制度。2工资集体协商制度 工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入程度等事项进展平等协商在协商一致的根底上签订工资协议的行为。3工资指导线制度运用工资指导线对国有企业及其他各类企业的工资分配进展指导与调控使企业工资增长符合经济和社会开展的要求进一步促进消费力的开展。 劳动力工资指导价位制度 劳动力工资指导价位制度是经济下对企业工资分配进展指导和间接调控的一种方式。 5行业人工本钱信息指导制度行业人工本钱信
9、息指导制度是指劳动保障部门或由其委托的社会组织调查、搜集、整理并分析行业人工本钱程度定向社会公开发布行业人工本钱信息指导企业加强人工本钱理、合理确定人工本钱程度的制度。3.履行或社会义务间的工资根据劳动法和工资支付暂行规定劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动间用人应视同其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括: 1依法行使选举权或被选举权；中选代表出席乡镇、区以上、派、工会、青年团、妇结合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人; 4出席劳动模范、先进工作者大会; 5工会法规定的不脱产工会基层会因工会活动占用的消费或工作时间; 其他依法参加的社会活动。案例3:谢河与宏达医药于202X年月签
10、订了为3年的劳动合同从事药品销售工作。202X年1月该对所有销售人员实行销售承包提成工资销售人员每月必须向上缴销售利润400元作为承包基数完成这个基数可以领取根本工资和按比例提取个人所得。假如没有完成承包基数将不发包括根本工资之内所有的工资待遇。谢河从02X年月至202X年6月均未完成承包基数结果未领到一分工资。谢河要求支付其工资遭到回绝。谢河向当地劳动争议仲裁会提出申诉。 试分析: ()医药不计发谢河的工资是否合法?为? (2）应如何处理本案？ 第二部 合同合同法第2条款合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、中止民事权利义务关系的协议。一、合同的订立一要约规那么要约是希望和别
11、人订立合同的意思表示其构成要件有：1要约是由特定人做出的意思表示2要约必须具有订立合同的意图3要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出4要约的内容必须详细、明确要约邀请也称要约引指希望别人向自己发出要约的意思表示。要约的生效、撤回与撤销合同法6条款要约到达受要约人时生效。要约效力间:口头要约受要约人未立即做出承诺的即失效;书面要约规定合理间。要约的效力表现:对要约人;对受要约人。要约的撤回、撤销要约的撤回指要约人在发出要约后于要约到达受要约人前取消其要约的行为。合同法条要约可以撤回。要约的撤销指在要约发生法律效力后要约人取消要约从而使要约归于消灭的形位。合同法条规定了要约不得撤销的情形:
12、要约人确定了承诺限或以其他方式明示要约不得撤销受要约人有理由认为要约是不可撤销的并且已经为履行合同做了准备工作。二承诺规那么承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺的构成要件：1由受要约人做出2必须在合理限内发出3承诺的内容必须与要约内容相一致承诺的撤回承诺的生效合同的成立:合同法3条自双方当事人签字或盖章时；33条签订确认书时;6条因实际履行对方承受而成立。二、合同的效力一合同的成立与合同的生效合同的成立:双方当事人对合同的内容和条款进展协商并达成一致。合同的生效：是指合同产生法律上的效力。二效力未定的合同三合同的无效与可撤销三、合同的履行：一合同履行规那么:老实信誉原那么、适当履行原那么、全
13、面履行原那么二双务合同的履行1、同时履行抗辩权:互负债务没有先后履行顺序、先履行抗辩权：互负债务有先后履行顺序3、不安抗辩权指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化或者转移财产、抽逃资金以逃避债务以及其他丧失或可能丧失履行债务才能的情况时有权中止自己的履行。不安抗辩权的构成要件：双方当事人因同一双务合同而互负债务2后给付义务人的履行才能明显降低有不能为对待给付的危险不安抗辩权的效力先给付义务人的中止履行即暂停履行或延缓履行履行义务仍然存在。当后给付义务人提供适当担保时应恢复履行。2先给付义务人解除合同。先给付义务人中止履行后对方在合理限未恢复履行才能且为提供适当担保时先给付义务
14、人可解除合同。四、合同责任一缔约过失责任指在订立合同过程中一方因违犯其根据老实信誉原那么所应尽的义务而指一方信赖利益的损失依法应承当的民事责任。构成要件：1此种责任发生在合同订立阶段2一方当事人违背了依老实信誉原那么所担负的先合同的义务另一方的信赖利益因此而受到损失有缔约过错。缔约过错责任的情形1假借订立合同恶意进展磋商;2成心隐瞒与订立合同有关的重要或者提供虚假情况；或不正当使用商业机； 案例4：甲、乙二企业就彩电购销协议进展洽谈其间乙采取了措施的开发方案被甲得知。甲遂推延与乙签约开场有针对性地吸引乙的潜在客户导致乙的份额锐减。问:甲的行为是否正当合法?4有其他违犯老实信誉原那么的行为。二违约责任指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承当的民事责任。构成要件：违约行为实际违约、预违约；无免责事由法定免责、约定免责。三违约的免责事由不可抗力四合同责任的形式1继续履行2采取补救措施赔偿损失其是对守约方所遭受损失的一种补偿而不是对违约行为的惩罚。4违约金定金指合同当事人为了确保合同的履行根据双方约定由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方的金钱或其他替代物。 案例5：甲与乙订立了一份购书合同约定：甲向乙交付200册书书款为2万元乙向甲支付定金 000元;如任何一方不履行合同应支付违约金
