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1、第一部分：人力资源师三级考核说明概要一、概要（一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后 的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人 力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业；3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理；4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师；（二）命题特点1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展
2、水平。二、考试形式及考试流程（一）考试形式1、考核形式：现均为闭卷考试；2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第 二场为专业能力，各 100分满分，各60 分及格；3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场 为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”；5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识” 100 分满分，60分及格，第二场为“卷册二： 专业能力” 100分满分，60 分及格；（二）考试内容：
3、1、依据标准：国家职业标准：企业人力资源管理师（劳动和社会保障部 2007年 5月第二版）2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知 识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册；3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 六大模块。各章节考点所占比例见下表（1）理论知识部分：基础知识内谷总体 分值 比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学4第二章劳动法4第三章现代企业管理20%4第四章管理心理与组织行为4第五章人力资源开发与管理4小计20相关知识第一章人力资源规划80%1
4、3.3第二章招聘与配置13.3第三章培训与开发13.3第四章绩效管理13.3第五章薪酬管理13.3第六章劳动关系管理13.3小计802）专业能力部分：（分数）第一章人力资源规划100%1020第二章招聘与配置1020第三章培训与开发20第四章绩效管理1020第五章薪酬管理20第六章劳动关系管理1020小计1003）= （1）+ （2）项目三级理论+专业(%)1、人力资源规划15 + 15 = 3016. 662、招聘与配置15 + 20 = 3519. 443、培训与开发15 + 15 = 3016. 664、绩效管理10 + 15 = 2513. 885、薪酬管理10 + 20 = 3016
5、. 666、劳动关系管理15 + 15 = 3016. 66合计80+ 100= 180100（三）考试流程考试时间：理论知识 08:30-10:00 专业能力 10:30-12:30三、答题技巧题型分析及各单元在总体上所占分值比重（一）第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”中：职业道德 25 道题，基础知识 20 道题 专业知识80 道题；（二）第二场为“卷册二：专业能力”分值比重分布如下：三级2007.52007.112008.52008.11国家标准比重规划方案设计22分计算15分简答10分简答10分15分招聘计算20分案例分析20分简答10分案例分析20分20分培训案例分析18分方案设
6、计20分方案设计20分案例分析20分15分绩效简答12分简答10分方案设计15分简答5案例分析20分15分薪酬简答13分案例分析20分计算20分计算20分20分劳关案例分析15分简答15分案例分析20分简答10分15分四、复习依据1. 国家职业标准企业人力资源管理师（2007 年修订） 中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版 2007 年 2 月第一版2. 职业道德国家职业资格培训教程中国就业培训技术指导中心组织编写 中央广播电视大学出版社出版 2007年11 月第一版3. 企业人力资源管理师基础知识中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2 月第二版4. 企业人力资源管理师（三级） 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2 月第二版5. 企业人力资源管理师常用法律手册 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2 月第二版 主要用书：“3、4”五、全书基本内容框架六、课程安排（一）各章讲解的结构安排 （1）内容三层级：章、节、单元（2）形式三组合：【知识要求】、【能力要求】、【本单元同步练习题及答案】
