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1、 南京市劳动合同书 甲方（单位）全称_ 单位类型 _ 法定代表人（或负责人）_ 登记注册地_ 单位地址 _ 联系电话_ 劳动保障证号_ 组织机构代码证号_ 开户银行及账号_ 乙方（职工）姓名 _ 性别 _ 文化程度_ 诞生年月 _ 就业登记证号_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 劳动保障卡号_ 身份证号_ 联系方式及电话_ 南京市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，依法履行法定的根本权利，享有法定的根本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 1、本合同期限采纳以下第（_）种方式
2、 （1）订立有固定期限_年（自_年_月_日起至_年_月_日止）。 （2）订立无固定期限自_年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面商定终止条件消失，不得终止和解除。 （3）本合同自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。 劳动合同期满或当事人商定的合同终止条件消失，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消逝。 2、工作内容及要求 甲方安排乙方在_岗位从事_工作。其岗位职责和工作要求按甲方_规定执行。乙方应当根据劳动合同商定依法履行劳动义务。 甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商全都，可以书面形式变更前款商定。甲方不得
3、有意通过压低本合同商定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以躲避解职风险。 3、工作时间和休息休假 （1）乙方实行_工时工作制。乙方的工作班次安排为_班_运转或安排为_。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必需安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。 （3）其他 4、劳动酬劳 （1）甲方工资发放日为_日，工资发放周期为_。工资支付形式为_，甲方的工资安排制度为_工资制。 （2）每月工资标准（元）或计件单价或定额确实定方法为_。乙方在供应正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 （3）乙方依
4、法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间_工资，按_标准支付。 （4）工资增长方式为： 。 5、社会保险 自本合同实际履行之日起，甲乙双方参与南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 6、违约责任： （1）甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金_元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金 元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 （2）乙方违反效
5、劳期商定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金_元。乙方违反保守商业隐秘或竞业限制商定的，应当向甲方支付违约金_元；给甲方造成经济损失的，还应依法担当经济赔偿责任，后果严峻的，应担当相应的法律责任。 一、协商条款（可选项、附页） 1、试用期。本合同期限中试用期为_（自_年_月_日起至年_月_日止），试用期月工资为_元。 2、培训 3、保守商业隐秘 二、其他商定（可选项、附页） 1、本合同_鉴证（同意/不同意）。 2、效劳期。附页 3、竞业限制。附页 三、其他事项 1、本合同自_起生效。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3、甲方应当在本合同签订或者鉴证后马上将本合同文本交付乙方，不得扣押。
6、 甲方（盖章）_ 乙方（签字）_ 法定代表人、负责人或托付代理人（签名） _年_月_日 鉴证员：_ 鉴证机构（盖章）_ 鉴证编号：_ 鉴证日期：_年_月_日 （备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案） 南京市劳动合同书2 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平 自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第（）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商全都可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙
7、方消失劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。 三、工作时间
8、和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。 四、劳动酬劳 1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），乙方的工
9、资标准采纳以下第（）方式确定：（1）月薪制：每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的.加班工资的计发基数标准计算。 （2）根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）其他
10、工资安排形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或
11、本单位住宅的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 3、甲方及其治理
12、人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他商定条款 1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同商定工资的 %）。 2、培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法商定效劳期；乙方违反效劳期商定，担当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方商定的培训和效劳期协议为本合同的附件。 3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。 双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 4、其他（补充保险、福利待遇等）商定： 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立
