《人事部门工作职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部门工作职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部门工作职责1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;5、协助上级编制人力资源相关报表;6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。人事部门工作职责（二）1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各
2、大模块4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设人事部门工作职责（三）1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;2.负责参与公司重大人事决策讨论;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;第1页共1页
