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1、小公司管理制度标准模板（一）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（_月_月）上班时间早8：30午休12：0013：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（_月_月）上班时间早9：00午休12：0013：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请
2、单】，经批准后方可休息。二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、员工在接听电话洽谈业务发送_及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司_时间太长。6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）
3、办公室内应保证有人接待。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。2、办公区域内严禁吸烟。3、要爱护办公区域的花木。4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。四、工作要求1、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特
4、殊状况除外）。3、员工在工作时间务必全身心地投入，持续高效率地工作。4、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。5、工作时间内不应无故离岗串岗，不得闲聊吃零食大声喧哗，确保办公环境的安静有序。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。8、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心和公司同事交流和学习专业知识和技能。用心参加公司_的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及
5、其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。11、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要认真详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。五、保密规定1、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络_及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。2、员工须严守公司商业_，妥善保存重要的商业客户资料数据等信息。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划策略客户资料及其他重要的方案，如一发现，除理解罚款
6、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律职责。六、人员管理1、涉及超出员工权限_决定务必报经部门主管或经理同意。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。7、员工务必服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排。七、物品
7、管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;2、每月15、_日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重
8、要数据由使用者本人做好及时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者务必妥善保管好自己的用户名和_，严防被窃取而导致_。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址务必按网络工程师指定的方式
9、设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、用心向公司提出合理化推荐，其推荐被公司所采纳者;b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违_法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;b、泄露公司经营管理_的;小公司管理制度标准模板（二）（四）第一章：公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立
10、有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：第一条。公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。第二条。公司的财产属股东所有，公司禁止任何_、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三条。所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定
11、公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。第五条。所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。第六条。员工进厂时需交_复印件一份，_寸照片_张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。第七条。中途有事需离开本厂者，须提前_天交辞工书
12、给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。第八条。厂内禁止一切_活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上_点_分后关掉厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。第九条。工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检务必在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的职责，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。第十条。各部门管理人员及办公室人员，不得泄
13、露工厂的任何_，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。第二章：职业道德守则第一条。全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。第二条。全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条。服从领导，用心热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第四条。行为规范，得体大方，礼貌礼貌，说话有
14、礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条。同领导和客人在一齐，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人带给方便，礼貌待人，彬彬有礼。第六条。来严格遵守公司的保密制度，不该明白的不要明白，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。第三章：工资、福利待遇制度一、工资待遇：1、生产人员实行计件工资制度。注。由于公司定单原因，给予保底工资。2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。二、福利待遇：1、带给员工中餐和晚餐，每日标准_元（员工每月餐费扣_元人）。2、免费带给员工群众宿舍（自租房者
15、自理），水电供应（每人每月水电缴费_元）。3、加班超过_时，免费带给宵夜。4、按国家规定享受法定假期。如。元旦、春节、五一、国庆、清明5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假_天，_公里以上可享受_天，公司可报销单程火车票。6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月_元。7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假_天。（直系亲属）8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返_元。9、通信补助。业务人员因工作需要，通信费每月补助_元。（指定人员）10差旅费。业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每一天_元，住宿费标准每一天_元。11、误餐补助。业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助_元。第四章：考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每一天空上班时间上午8：_至12：00，午后12：00-14：00休息，下午上班时间为14
