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1、初级经济师考试真题答案:人力资源管理专业知识与实务试题答案一、单项选取题1、人格赖以生成物质基本是由()A.遗传B.环境C情境D.文化2、据奥尔巴特物质理论,属于人格建筑构件特质是()A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D基本特质3、掌握解决问题规则并能有效解决问题能力是()A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力4、小赵近来在减肥,正好遇上部门同事会餐,打破了她减肥筹划,使她非常不开心,小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在约会中变得放松、合群,比减肥故意义多了,依照认知失调理论,小赵采用减轻认知失调办法是()A.变化态度B.增长认知C.变化认知重要性D.减少选取感5、依照莫里斯生
2、活方式理论,下列说法中错误是()A.“价值”一词包括三种基本含义B.实际价值是指一种事物自身实际具备价值大小C.客体价值强调对象自身属性D.价值观是对抱负生活方式憧憬6、下列人群中,属于团队是()A.足球赛中球迷B.一种班学生C.电影院观众D.同一节车厢旅客7、在超市里,张某祈求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买物品,当对方批准后,向对方提出帮自己把商品提上车规定。张某在超市中使用这种增长她人顺从技巧,叫做()A.门前技巧B.滚雪球C.折扣技巧D.脚在门槛内技巧8、不需要安排团队成员进行面对面讨论团队决策办法是()A.头脑风暴法B德尔斐技术C.具名团队技术D.阶梯技术9、关于工作态度说法,错误是(
3、)A、工作态度涉及认知、情感和行为三个成分B、个体工作态度影响个体工作行为C、工作态度稳定性高于工作态度价值观稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标10、以为每个员工均有其典型工作满意水平度工作满意度理论模型是()A.工作满意度因素模型B.工作满意度差别模型C.工作满意度均衡水平模型D.工作满意度多维度模型 11、关于工作满意度影响后果说法,错误是()A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工工作满意度B.工作满意度高员工更也许长期留在组织中C.工作满意度低员工更也许发生缺勤行为D.工作满意度极低员工也许在工作中浮现暴力行为12、关于组织公民行为说法,错误
4、是()A.工作满意度高员工更也许浮现组织公民行为B.组织公民行为也有悲观一面。例如盗窃、缺勤。迟到等C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用行为D.组织公民行为是一种自发工作行为13、在组织承诺各因素中,反映员工地继续留在组织中义务感是()A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理人力资源管理模式,属于米克尔和布德罗四种人力人力资源管理模式中()A.高度灵活模式B.投资模式C.参加模式D.工业或产业模式15、泰勒进行人事管理研究重要内容是()A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早工作评价体系B.痛过描述自己录取汽车司机、电线接话生经
5、理,拟定适当岗位员工应具备素质C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效重要因素D.通过动作-时间分析,设计出最有效原则工作方式16、让已经加入公司员工继续留在本公司,体现是人力资源()功能A.维持B.吸纳C.开发D.勉励17、人力资源管理部门组织构造设立趋势是()A.和其她部门合并办公解决人力资源管理事务B.采用职能式组织构造,使人力资源管理更加专业化C.采用简朴设立,突出人力资源事务性职能D.以服务提供者身份浮现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个某些18、关于不同工作分析办法合用范畴说法,下列说法中对的是()A.工作实践法合用于所有工作B.观测法仅合用于中高层管理工作C.主题专家会
6、议法合用于基层文职工作D.问卷调查法合用于非操作类工作19、关于工作分析办法中观测法说法,对的是()A.观测法普通可以比较全面进一步理解工作规定B.观测法可以合用于脑力规定较高工作C.观测法可以获得关于任职者资格规定信息D.观测法不会被观测员工产生逆反心理20、关于工作研究说法对的是()A.工作研究是通过系统办法拟定工作职责及其所需知识技能过程B.工作研究目是拟定职位在公司内部相对价值C.工作研究内容涉及工作设立目、工作职责、环境、任职规定等D.工作研究是运用系统分析办法排除工作中不合理和不经济因素,谋求最合理职位功能工作办法。21、关于作业疲劳说法,对的是()A.心理疲劳是指由于人生理机制局
7、限性而引起疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体情绪和态度影响D.工作环境是引起疲劳最客观也是最直接因素22、公司通过雇主品牌建设吸引人才做法反映了()因素对公司招聘活动影响A.国家法律法规B.争对手C.业自身形象D.部劳动力市场23、符合当代管理倡导参加、民主、平等以及竞争思想潮流内部招聘办法是()A.由管理层依照考核成果指定候选人B.对曾经在公司中工作过人员重新进行招聘C.通过搜索人力资源数据库拟定候选人D.在公司内部公示职位空缺,吸引员工自荐24、一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录取过后对这些人进行培训,恰当招聘办法是()A.校园招聘B.专业杂志广告招
8、聘C.猎头公司招聘D.管理层指定25、关于绩效管理在人力资源管理中作用说法,错误是()A.绩效管理可觉得员工薪酬发放提供根据B.绩效管理可觉得公司人员配备提供根据C.绩效管理是公司制定劳动原则重要根据D.绩效管理可以协助公司有效进行员工开发26、关于绩效考核办法选取说法,错误是()A.对于不稳定、内部程序弱、员工独立性高工作,可以用核心事件发进行审核B.对于稳定性、内部程序强、员工独立性低工作,可以采用行为锚法进行审核C.为了较好屏蔽外界干扰信息,可以采用以成果为导向考核办法D.对于工作完毕方式规定非常规范职位,更适合采用以员工行为导向考核办法27、关于平衡计分卡办法说法,错误是()A.这种办
9、法从公司战略层次考虑问题B.这种办法操作简朴,实行成本低C.这种办法实现了评估系统与控制系统结合D.这种办法使管理者将所有重要绩效指标放在一起考虑,提供全面分析资料28、关于标杆超越法说法,对的是()A.标杆超越法有助于激发公司中员工和团队潜能,提高公司绩效水平B.标杆超越法可以增进公司经营勉励制度完善C.标杆超越法容易使公司陷入模仿漩涡而失去自身特质D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习和发展等目的归纳为一点29、下列报酬项目中属于内在报酬是()A.奖金B.带薪休假C.培训机会D.员工福利30、下列职位评价办法中,属于直接职位比较法是()A.排序法B.分类法C.评分法D.要素记点法3
10、1、关于薪酬调查说法,对的是()A.薪酬调查目是拟定本公司薪酬定位B.薪酬调核对象是社会上各种类型企事业单位C.薪酬调查所需成本低且途径多样D.薪酬调查主题是本公司人力资源部门32、关于宽带薪酬说法,对的是()A.宽带薪酬制度有助于公司内部员工晋升B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参加员工薪酬决策C.宽带薪酬可以合用于所有类型公司D.宽带薪酬制度比老式薪酬制度级别数目更多33、关于团队奖励说法错误是()A团队奖励可以使员工产生较强凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定目的后予以奖励C.团队奖励可以是当团队生产率提高时予以奖励D.在绩效考核指标制定上,团队奖励筹划比个人奖励筹划要复杂34、开设专项
11、讲座属于培训与开发办法中()A.讨论法B.讲授法C.试听法D.案例研讨法35、培训与开发需求分析中(),旨在明确每一项工作职责任务规定,能力规定和素质规定。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析36、关于员工关系和员工关系管理说法,对的是()A.员工关系管理是人力资源管理构成某些B.员工关系是员工之间各种法律、情感和理论起点C.员工关系管理以员工与组织订立契约为管理起始点,以契约解除作为结束D.员工关系管理是一种双向管理行为37、关于劳动合同试用期说法,错误是()A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期C.试用期内,劳动者辞职无需提前告知
12、D.试用期工资不得低于本地最低工资原则38、关于社会保险说法,对的是()A.国际强制性养老保险具备营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个公司责任和义务C.国内社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金增值D.若拟定了投保年限和投保金额,就可以计算出将支付保险金39、关于离职面谈说法,对的是()A.离职面谈普通由离职者比较密切同事实行B.离职工工普通不乐意再对离开公司刊登自己看法C.离职面谈应当是开放式面谈,无需事先准备D.离职面谈内容可以涉及员工个人将来职业生涯规划40、关于请假制度说法,对的是()A.公司不能将病假作为事假解决B.用人单位有权不批准员工所请任何病假C.每一位员工均可
13、享有带薪年休假D.公司可以规定,病假超过一定期间后按照旷工解决41、由于劳动详细内容和详细形式不同,因而不同劳动力之间不能互相代替,或者不能完全互相代替,这就导致了劳动力市场()A.多样性B.不拟定性C.特殊性D.交易条件复杂性42、高工资有助于带来高生产率,这是某些公司乐意支付()重要前提假设A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资43、美国公司首席执行官与产业工人之间平均薪酬差距,要远远不不大于日本公司首席执行官与产业工人平均薪酬差距,能解释这种现象理由之一是()A.美国公司利润高于日本公司B.日本公司在做出晋升决策前,对候选人考察时间长,晋升决策风险低C.美国公司设立晋升层级较多,日本公司相反D.美国公司中存在竞赛,日本公司中不存在44、个人劳动力供应曲线形状表白()A.个人劳动力供应量会随着工资率上升而不断增长B.个人劳动力供应量会随着工资率上升而不断下降C.个人劳动力供应量最初会随着工资率上升而上升,但到了一种临界点后,会随之下降D.个人劳动力供应量与工资率不存在有规律关系45、会导致个人劳动力供应意愿增强状况时()A.工资率上升代替效应应不不大于收入效应B.市场工资水平下降C.
