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1、2022年最新劳动合同书范本11篇(劳动合同书模板)下面是小编整理的2022年最新劳动合同书范本11篇(劳动合同书模板)，供大家阅读。2022年最新劳动合同书范本1甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同。一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容:(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事 营业 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安顿乙方所从事
2、的工作内容及要求，应当合乎国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务。(三)三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行下列 条款。(一)A、规范工时工作制。 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安顿乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安顿补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙
3、方支付的工资不得低于当地最低工资规范。(一)甲方承诺每月 23 日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定月根本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月根本工资为规范结算。五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方承当。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动
4、合同的规定：(一)有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不合乎录用条件的;2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安顿工作的;3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方提供不真实人事资料的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;10、其他根据?中华人民
5、共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。(三)有以下情形之一者，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的;(四)有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同：(1)
6、职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;(2)法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一致，约定以下条款：(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。(三)九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、
7、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否那么，由此造成的法律后果由乙方承当。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得代签和涂改。(四)甲、乙双方另行签订的?补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括： ?梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定(六) 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：2022年最新劳动合同书范本2甲 方：注册地：经营地： 负责人或委托代理人：乙 方： 性别：联系 ： 手机：
8、户籍类型(非农业、农业)：居民身份证号码：居住证号码： 其他有效证件名称： 证件号：户籍地址： 邮编：经常居住地址： 邮编：户口所在地： 省(市) 区(县) 街道 号 室 紧急状态联系人： 联系 ： ： 邮编：甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及有关劳动第一条 合同类型及期限1.1 甲、乙双方一致同意选择下列第 种形式确定本合同的类型：1.1.1 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。假设合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定效劳期限的，超过固定期限局部，视为对本条款的变更。1.1.2 无固定期限：自
9、年 月 日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时1.1.3 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作1.2 乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方那么有权解除本合同。1.3 乙方应在 年 月 日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。1.4 在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。第二条 工作内容和工作地点2.1 乙方在甲方处从事 岗位工作。乙方的工作职责及
10、权限在甲方公布的“工作描述或“岗位职责中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。2.2 乙方的常期固定工作地点或工作区域为： 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在 个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安顿，主动完成工作任务。2.3 甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原那么上应协商一致，但下列情况除外：2.3.1甲方因生产经营效劳需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化
11、需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受;2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.4 对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出回答前，乙方自愿
12、同意甲方的调整安顿，做好相应的工作。第三条 工作时间和休息休假3.1 甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行下列第 种工时制：3.1.1 定时工作制3.1.2 不定时工作制3.1.3 综合工时工作制具体工作时间以甲方的规章、制度为准。3.2 因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受。3.3 甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安顿同等时间的补休;不能安顿补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。
13、3.4 乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。3.5 乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。第四条 劳动报酬4.1 如存在试用期，在试用期内乙方的工资规范为 。4.2 甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行以下第 种计发形式：4.2.1 计时形式：乙方岗位工资为 元/月4.2.2 计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。4.2.3 “计时+计件形式： 。4.2.4 其他形式： 。4.3 甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，那么相应顺延到节假日后
14、的三个工作日内支付。4.4 甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。4.5 为了充沛调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发 放鼓励奖金，具体奖励规范以公司规章、方法为准。4.6 甲方可将以下费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：4.6.1 根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承当的个人所得税、社会保险金等;4.6.2 根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处分决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿;4.6.3 法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处分决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用;4.7 如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。第五条 社会保险5.1 在合同期限内，甲、乙双方依法加入当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。假设因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，那么乙方自行承当由此造成的一切责任。5.2 乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。第六条 劳动纪律和规章制度6.1 甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章
