《中学教职工绩效考核实施细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学教职工绩效考核实施细则（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中学教职工绩效考核实施细则中学教职工绩效考核实施细则第1篇根据XXX义务教育阶段学校的绩效工资实施意见和xx县中小学绩效工资实施方案及XX县中小学教师绩效工资考核分配细则。为充分调动我校教职员工的积极性和创造性，发挥绩效工资分配制度的激励机制，客观、科学、公正地评价学校教职员工的德才表现、教育教学能力和工作实绩，真正落实奖优罚懒、多劳多得，优绩优酬的激励机制，结合我校实际，制定本细则。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实XXX义务教育阶段学校的绩效工资实施意见和教职工绩效工资分配相关政策，切实维护广大教职工的切身利益，稳定师资队伍，建立科学、规范的绩效工资分配机制，根据县人事、财政部门
2、确定的奖励性绩效工资总额，以岗定责，以绩考核为核心，建立科学规范的绩效工资考核分配机制，充分发挥教职工绩效工资的杠杆作用，全面激发广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，稳步推进学校教育事业快速健康科学发展。二、绩效考核工作的基本原则（一）坚持以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性，实践性，长期性特点。（二）以德为先，注重实绩，全面评价。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工全身投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进学校管理水平和教学质量的整体提升。（四）客
3、观公正，简便易行，坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。三、奖励性绩效工资分配原则（1）是坚持按劳分配的原则，以工作责任和业务实绩考核为基础；(2) 是坚持多劳多得的原则，实行按劳取酬，逐步缩小分配差距，并统筹学校不同岗位各类工作人员绩效考核分配关系；(3) 是坚持公开、公平、公正的原则，教职工绩效考核全过程邀请教职工代表参与，考核过程公开透明，保证每个教职工都有充分的知情权、参与权和监督权。(4)坚持“科学合理、简便易行”的绩效考核原则。四、绩效考核的实施办法(教师考核细则)师德师风考核细则教育教学考核细则请假考核细则班主任考核细则获得荣誉和奖励其他考核细则考核范围
4、：全体教职工。师德师风考核细则每学期由政教处牵头，学校各部门配合每月进行一次师德师风评价调查，内容包括:学生对老师的评价、同事之间评价、学校对老师的评价.1、教师不得以任何理由私自带学生（在家）干活，批改作业，干与学习不相干的事，一经发现，年底考核不合格（没有商量的余地）。2、向学生和学生家长索取财务，经学校调查属实，校委会研究决定，严肃处理。3、对学校的各项安排推三阻四的、拒不完成、说三道四、挑拨同事团结，经学校调查属实，校委会研究决定，严肃处理。4、教师仪表仪容要符合教师着装（如：男女教职工不得在学校内着宗教色彩比较浓厚服装或奇装异服。男教师不准留胡子，不准留长发；女教师不准浓装艳抹，不准
5、穿暴露肢体三分之二以上的衣服，不准染黑色以外的头发，不准披发或散发。不得穿高跟鞋。）如发现一次未按规定要求着装的扣罚50-200元；5、如在教室内发现学生穿戴有宗教色彩的服饰，发现一个学生,扣罚10元（这涉及到当时指导活动的教师，班主任，以及负责相关工作的人员。特殊情况和寒冷天气除外）。教师及工作人员不准戴首饰，（除了特殊情况时段外）每发现一次扣罚200，与绩效工资挂钩。6、学校将组织学生对授课老师进行计分式评价，如评价过低者或经学生集体性举报，通过了解核实，一经查实，经校委会研究决定，严肃处理。7、各办公室要有值日表,必须保持办公室整洁,如抽查到办公室卫生差的,追究当日值日老师。8.民族老师
6、在学校说母语的（与老师之间交流），一经发现第一次罚款50元，第二次说母语的罚100元，以此类推。9、凡是受到上级通报批评的，按级别扣罚100-1000元（校级，县级，地区级，自治区级，并视通报情况影响确定），在计算机等级考试，汉语水平考试中作弊被通报的，给学校和教育局造成诸多不良影响的，视通报情况扣罚500-5000元（按上级文件执行）。10、教师中出现参与非法宗教活动的，并利用讲台散布民族分裂思想，宣传宗教思想，诱惑学生从事色情违法等活动的，在全校通报批评，并罚款500-5000元，年度考核评定为不合格。情节较严重的上报县教育局处理，并建议清理出教师队伍。11、如发现师生之间、学生家长与教师
7、之间或教师与教师之间发生矛盾纠纷的一次每人扣罚100元，屡教不改的与年度考核挂钩；制造谣言，毁坏他人名誉或形象的，视情节轻重给予扣罚500-1000元，比较严重的加重处罚。12、教师因各种原因制造纠纷的按旷工处理，酗酒闹事的加重处罚。因本人家庭纠纷出现创伤，无法按时上班的按旷工处理。如意外情况受到伤害的，学校将酌情处理。13、上班期间，静止喝酒，如因喝酒影响学校工作的正常运行，情节严重者，半年考核不合格（绩效工资扣除半年）。14禁止在校园内抽烟。在学生面前抽烟的发现一次扣罚100-500元，屡教不改者加重经济处罚。15、教师在上班期间，不服从领导的安排，且随意顶撞，口出恶言，谩骂侮辱，完全不顾
8、及教师的德行，行为严重者，将严肃处理。16、全体教职员工手机要全天开机，始终保持通讯畅通。联系电话变动的要及时上报学校行政办公室。17、紧急集合时，如果因联系不通（电话停机、关机、无法接通或电话通畅但无人接听的）学校工作受到影响，都按旷工处理。特殊情况，另行处理。、教育教学考核细则教学常规管理考核工作分以下几个部分：备课：每月初教研组组长检查，教务教研抽查。1教案本上要写教师姓名、学年、科目、课程表、教学计划、教学进度计划；2教案上要有，教学目标（三维目标）、课时目标、教学重点、难点、课型、课时、教学方法、教学手段、课时安排、教学过程（导入、讲授新课、小结）、板书设计、作业设计、课后反思，严格
9、按要求备课，如不符合要求，限期整改，（逾期没有整改完毕、或整改完毕不接受检查的视为教案不合格，每一课时扣除，扣除50元）。没有超2课时备课，缺1课时，扣除20元。（没有检查视为未写，课后反思过于简单，或者敷衍了事视为未写）3教案未写，扣除绩效工资=（1+N）*N2*20（N为教案未写的次数）4.课后反思未写扣除绩效工资=（1+N）*N2*20（N为课后反思未写的次数）超过10次按教学事故处理(课后反思不得用红笔书写)上课：1.上课迟到，(5分钟以内扣20元).( 5-10分钟,扣除50元)，10分钟以上按旷课处理。2.早自习迟到5-10分钟扣50元,10-15分钟,每一分钟在原基础上加5元.迟
10、到15分钟以上按未到处理(100元)3.晚自习检查迟到5-15分钟，扣除50元；晚自习迟到超过一小时按未到处理（特殊情况除外），扣除200元. 下晚自习时，组织晚自习的老师必须把学生组织好，排着队，唱红歌，进宿舍，如发现那个老师没有组织学生提前走掉，一经发现，严肃处理。4.早自习、上课、晚自习如发现有早退现象，情节严重者，按旷课处理。5.旷课课时扣罚50元，课时扣罚100元，课时扣罚150元，以此类推。6.在上课，（早、晚）自习期间，有批改作业的，坐堂的，玩手机的（包括接打电话），一经发现，第一次罚款150元，第二次罚300元，以倍数的形式此类推）。如果被上级检查到，发现一次扣除300元。7教
11、职工擅自离岗1至5天，每天扣罚3天工资（按旷工处理），超过5天的不发基本绩效工资，情况严重的按照有关规定严惩。学年累计旷工10天，年底考核不合格。连续旷工15天的，取消本学期奖励性绩效工资分配，并将旷工情况说明上报县教育局党委，要求与其解除劳动合同关系。8民族老师上课（除维语文）说维语的，一经发现，第一次罚款150元，第二次罚300元，以倍数的形式此类推。情节严重，屡教不改者，学校校委会研究，上报教育局，按两面人处理。）9.上语文课的民族老师，如发现有说维语的，作业（发展手册等）用维语书写的，一经发现，情节严重者，严肃处理。10.每天上下班要在规定时间内到指定地点签到，未按时签到的按旷工处理（
12、学校安排特殊情况除外）。11、严格按照课程表上课，未经学校允许教师不得擅自停课、私自调课，一经发现，缺课人员作无故缺席处理，如果被上级检查到每一课时扣除100元。如需调课需到教务处填写调课记录表。12、必须带教案上课，发现一次不带扣除50元。13、认真对待早读、午读，充分利用好时间，教务处将对早、午读进行不定期抽查，如发现教室内无老师的，扣除50元。14、教师上课必须一笔一画写字，一经发现，严肃处理。15、教师私自叫学生帮忙，包括：写资料、写教案、阅作业等，发现一次扣除500元16、每门学科，按学校规定地点上课，不得私自改变上课地方，一经发现，按旷工处理。17、实验员要保证上课和做实验时,落实
13、学校教务处与教研室的有关规定，按要求及时准备学生实验所需的实验仪器和实验药品，在需要实验室的时间内不得擅自离岗，关门。出现失职影响上课或做有关实验的，扣罚100-150元。18、做实验课的老师必须提前三天上报实验内容给实验员。任课老师要做实验且实验员有课上时，任课老师必须自己指导学生做实验，无论谁指导实验都要保证安全操作，避免意外事故的发生。如有发生意外事故，责任事故由实验操作者承担。19、实验室要做好详细的记录，（如，做实验所需要的材料，次数，所需材料的多少）20、教师每周要积极参加的国语学习，如没有按时进班上课，按旷工处理，没有及时做好笔记的，扣绩效工资50-200元21、实验室的每个实验
14、材料必须标出化学方程式及汉字（不许用维文）迟到、早退1、全体教师必须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。上班时间按夏、冬季作息时间安排执行，上下班按时签到签退，不履行签到、签退者视为迟到、早退处理；处理办法如下：每迟到1分钟扣发相应奖励性绩效工资，基数5元加时间，如迟到1分钟5+1=6元；2分钟5+5+2=12元；3分钟5+5+5+5+3=18元以此类推计算。迟到20分钟以上作旷工处理（特殊情况除外）。2、学校组织的活动、开会、临时性工作安排需要老师集中时，老师必须准时到位，无故不到一次罚100元。3、开会迟到，并不那拿笔记本的扣20元。作业：1.作业布置。作业布置要目的明确，习题精
15、选，作业适中，难易恰当。保证每天上课的科目每门都有作业。语文作业要包括（作业本、练习册、作文本）。数学作业要包括：练习本、练习册。其他科目根据实际情况布置作业。2.作业批改。作业批改要认真，本子作业要全批全改，防止漏批、错批，一律用大红色笔规范批改，批改后要注上等级、日期和鼓励性评语。若检查时发现错批漏批，限期整改，逾期没有整改完毕、或整改完毕不接受检查的，作业一次不批改，罚20，二次不批改，罚40，以倍数的形式以此类推（并求和）。3.作文的批改严格按照作文的书写格式，规范书写，起示范作用。4.作业讲评及复批时。对个别性错误、重复性错误作业要全批全改，普遍性错误要及时讲评，并及时复批，若检查时发现无复批，限期整改，逾期没有整改完毕、或整改完毕不接受检查的，每一课时扣除20元。5。两周以上不布置、不批改作业，一经发现，年底考核不合格。点名册及教师发展手册的使用包括：教学工作会议记录、培优辅差（计划、原因、过程记录、名单、总结）听课记录、业务学习、自修1.教学工作会议纪录
