《人力资源部长岗位的基本职责表述范文（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部长岗位的基本职责表述范文（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部长岗位的基本职责表述范文职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略;2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;7、负责公司的整体企业文化建设;8、完成总经理临时交办的各项任务。任职要求：1
2、、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。2、_年以上相关工作经验，_年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。3、有英语特长者优先考虑;人力资源部长岗位的基本职责表述范文（二）职责：1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;5、负责部门内部的组织管理和团队建设;6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;任职资格：1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。2、_年以上大、中型企业综合管理工作经验。3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。第1页共1页
