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1、上海露凡西化妆品有限公司员工手册子 Shanghai La Fantcy Cosmetics Co., Ltd. 前 言 上海露凡西化妆品有限公司于2001年3月29日成立，于2001年总投资1000万美元在闵行区建成了大型化妆品制造企业，为欧美知名化妆品牌做OEM。公司主要产品为彩妆类、膏霜类和水类化妆品，是一家专业研发销售生产国际各大化妆品的中外合作出口型企业。公司广揽业界精英，注重研发生产，不但致力于产品的开发创新，更积极开拓市场，因品质卓越、技术领先，深获海外市场青眯，产品出口销往欧州、德国、法国、西班牙、意大利、日本、韩国、澳大利亚等国家，销售网点遍布全球。公司追求在化妆品领域实现消
2、费者的梦想，立志依靠点点滴滴、锲而不舍的限苦追求，成为国际化妆品领先企业。公司视人才为第一资源，采用科学化及人性化的管理，奉行“任人唯贤、能者为上、各尽所能、知人善任”的用人政策，为员工提供日臻完善的福利制度和自我发展机会，相信随着您的加盟、友好合作与良性互动，定能实现公司与您的双赢。为了能帮助您尽快融入公司文化，我们特制定了本手册，在此您可以了解公司概况、作为露凡西成员的录用条件和遵循准则，籍此纺定与规范，期使构建高效精练的优秀团队。本手册的最终解释、修改权归公司人力资源部，如因国家法律法规更新，造成本手册相关规定与其冲突的，依国家法律法规为准。如您对本手册有任何不明之处，欢迎随时向人力资源
3、部咨询。 上海露凡西化妆品有限公司 二零零七年八月目 录第1章 总则-（4）第2章 录用与离职-（4）第3章 工作时间、出勤、请假、休假-（7）第4章 薪资-（10）第5章 职业发展-（11）第6章 奖惩-（13）第7章 考核-（17）第8章 商业行为准则-（18）第9章 职业安全卫生-（19）第10章 附则-（22）第一章 总则1.1本规则是根据中国有关劳动法规所制定的,本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理。1.2本规则适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。1.3本公司员工除了遵守本规则，还应听从公司有关工作方面的指示
4、和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格、同心合力，努力维持和发展公司的秩序。1.4本规定中未尽事宜根据需要另行制订。第二章 录用与离职2.1录用： 2.1.1公司禁止使用童工、禁止强迫劳动、关注员工的健康与安全、员工享有结社自由和集体谈判的权力、录用人员不因民族、种族、性别、宗教信仰及残障而受到歧视，所有人员享有平等就业权。2.1.2 本公司有岗位空缺时，需求部门根据人员编制与实际需要提出申请，依：人事核决仅限表：呈请核准后，转人力资源部进行招聘。2.1.3 应聘者一律接受面试或考试，公司择优录取。2.2录用条件： 2.2.1凡有下列行为之一者，不得录用为本公司员工：
5、2.2.1.1因职业操守不良或违反公司规章等原因被公司解除劳动关系者。2.2.1.2伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者。2.2.1.3通缉在案未撤消者。2.2.1.4患有精神病、传染病、慢性生理疾病（癫病、心脏病等）或吸食毒品者。2.2.1.5被判处有期徒刑、目前仍为服刑者。2.2.1.6工作能力不符合岗位任职要求者。2.2.1.7经医院体检不合格者。2.2.1.8年龄未满16周岁者（如有16-18周岁者被录用，按未成年工方式办理）。2.2.1.9与其他用人单位建立劳动关系。2.2.1.10公司认为不符合录用条件者。2.3凡确定被录用者，应在办理报到录用手续当日提交
6、下列资料： 2.3.1个人近期1寸同底彩照4张（最近半年正面脱帽半身照） 2.3.2身份证原件（以供检查）及复印件6份（第二代身份证含正反两面） 2.3.3劳动手册及退工单（上海户藉）或上一家单位离职证明（非上海户籍）。 对于重要岗位，公司将进行背景调查。 2.3.4有效期内的化妆品从业人员健康原件（凡与产品相关的人员，包括生产岗位、品管岗位、技术岗位、工程岗位、实验室岗位、仓储岗位或其他工作时间需要到生产现场的人员）或体检报告（区县级以上或二级以是医院）原件。 2.3.5最高学历学位证书原件及复印件各1份 2.3.6特殊岗位资格证或上岗证原件及复印件1份 2.3.7应届毕业生的成绩证明原件。
7、 2.3.8兵役证复印件等其他相关资料。2.4合同期限、试用期：2.4.1合同期限： 2.4.1.1分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限。合同期限内由公司出资培训等提供其它特别待遇等，公司另行签订服务期协议等。2.4.1.2自员工进入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的前提下，签订一至五年期限的固定期限合同。2.4.1.3符合签订无固定期限合同条件的，签订无固定期限合同。2.4.2试用期限：2.4.2.1合同期限不满三个月的，不设试用期2.4.2.2满三个月不满一年的，试用期不超过一个月。2.4.2.3满一年不满三年的，试用期不超过二个月。2.4.2.4满三年及无
8、固定期限的，试用期不超过六个月。2.4.2.5公司根据员工在试用期内的工作表现提前或延后试用期限。 2.4.2.5.1合同期限不满三年的，试用期最短不少于三十天。2.4.2.5.2合同期限满三年的，试用期最短不少于九十天。2.5合同内容变更：2.5.1具有下列情形之一的，可以变更劳动合同或工作岗位：2.5.1.1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经公司员工本人双主协商一致的。2.5.1.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，员工不能胜任原岗位工作，与员工协商一致的。2.5.1.3由于不可抗力的因素致使原合同无法完全履行的。2.5.1.4原劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
9、2.5.1.5绩效考核、业务技能考核、企业规章类考核成绩不满70分的。2.5.1.6员工本人提出变岗要求经公司同意的。2.5.1.7公司发生生产性、经营性、管理模式、组织机构变动或工作需要进行岗位调整的。2.5.2员工的工作岗位变动以人力资源部出具的人事公告为执行标准。2.5.3员工在人事公告后按规定日期到新的岗位工作。若在三日内不到岗位工作的，缺勤日视作旷工，旷工的处理办法按公司现行规章制度处理。2.6合同续签：2.6.1员工与公司双方同意续约的，双方应于合同到期前30天续签合同。2.6.2如果终止劳动合同，任何一方应在劳动合同终止前书面通知对方。2.7劳动合同的终止： 2.7.1劳动合同期
10、满的。2.7.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的。2.7.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。2.7.4用人单位被依法宣告破产的。2.7.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2.7.6法律、行政法规规定的其他情形。2.8劳动合同的解除： 2.8.1员工与公司协商一致，劳动合同可以解除。2.8.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的。2.8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.9公司可以随时解除劳动合同且不支付
11、任何赔偿金的情况： 2.9.1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.9.2严重违反公司规章制度或劳动纪律的。 2.9.3严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失的（人民币5000元以上）。 2.9.4员工与其他用人单位建立劳动关系的。 2.9.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.9.6被依法追究刑事责任的。2.10离职提前通知期： 2.10.1试用期内的，提前通知期为三个工作日。 2.10.2试用已转达正的，提前通知期为三十天。 2.10.3员工提前离职到人力资源部邻取离职单，离职单领用后的有效期为三天。2.10.4员工领取异动（离职）申请单并转呈主管签核第二日起进入通知期。2.11离职（调岗交接）手续办理： 2.11.1行政人员的异动（离职）申请表呈总经理核定后生效，非行政人员经部门经理核定后生效。2.11.2因违反公司规章被解除劳动关系的，由部门至人力资源部填取解聘单，经人力资源部经理审核解聘事由并确认后，呈送总经理核准生效。2.11.3离职人员至核定离职日至人力资源部邻取离职交接表
