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1、用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。二、制订本手册的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。三、公司情况介绍。四、本手册适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化
2、理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读
3、和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1_个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。十六、家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章工作纪律十七、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位
4、和做与工作无关的事。十八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。十九、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约，爱护设备、工具等一切公共财物。二十、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。第五章考勤和请假制度二十一、上下班作息时间，根据市场经营实际需要和季节变换，由运营部作出决定，并发书面通知执行。二十二、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。二十三、考勤记录表
5、，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月_日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。二十四、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。二十五、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经总经理办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。二十六、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利二十七、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实
6、施办法。二十八、实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。二十九、全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为次月_日。三十、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。三十一、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。三十二、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节七天，国际劳动节三天，国庆节_天等（调休后）。三十三、员工可享受午餐补贴，补贴以
7、出勤天计发，每月与工资一起发放。三十四、员工试用期满后继续在公司工作者，即可享受公司为其缴纳的五险一金（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金），具体缴纳金额根据当地社保政策协定。第七章培训三十五、所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。三十六、凡经公司批准，受本公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。三十七、经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。第八章治安管理三十八、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告
8、有关部门或厂部领导。三十九、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。四十、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第九章卫生守则四十一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。四十二、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。四十三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
9、四十四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十章奖惩制度四十五、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。四十六、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。四十七、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款
10、_元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；未经批准擅自留宿外来人员的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款_元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的;工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工
11、人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。、对犯有以下过失行为的员工，处予_元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声
12、誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃_元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在_元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失_元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。四十八、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。、有赌博行为，受罚款教育后仍不
13、改的；、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；、无故旷工，经教育不改的；、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；、有意损害公共财物的；、偷窃本公司、同事或客户钱物的；、触犯国家刑事法律的；、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响公司发展计划、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费材料、能源，造成严重经济损失的；、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政
14、处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十一章附则四十九、手册各条规定自发布之日起执行。五十、本手册各条规定解释权属本公司。用人单位内部劳动保障规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主
15、权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满_周岁（必须年满_周岁），并持有居民_等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。第七条职工应聘时提供的居民_、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满_个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义
