《苏州市全日制劳动合同范文（七篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《苏州市全日制劳动合同范文（七篇）（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、苏州市全日制劳动合同范文用人单位：（以下简称甲方）劳动者姓名：（以下简称乙方）签订日期：日根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、一、劳动合同双方当事人基本情况第一条用人单位名称法定代表人（主要负责人）委托代理人住所联系电话第二条劳动者姓名别民族居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码户口所在地省（市）（县街道二、劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一，采取下列第（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至年。（二）无固定期限：自年起。（三）以完成一定工作任务为期限：自年三、工作内容和工作地点第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在岗位从事工作，工作地点第
2、五条劳动者在该岗位的职责要求是：第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及四、工作时间和休息休假第七条用人单位安排劳动者执行下列第种工（一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。（三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动报酬第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳
3、动强度等确定，实行同工同酬。第十条用人单位按下列第者工资。（一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资（二）计时工资。劳动者的工资标准为元/月（周、日），绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定。（三）计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为。第十一条劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定
4、参加社会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十四条劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。第十五条用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒
5、绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。八、劳动合同的履行、变更第十九条用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照劳动合同法第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一
6、条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。第二十四条用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。第二十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。十、当事人约定的其他内容第二十六条用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。第二十七条劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。第二十八条用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：第二十九条用人单
7、位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日苏州市全日制劳动合同范文（二）甲方（用人单位）：用人单位名称：工商登记注册类型：劳动合同履行地：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：_年_月_日文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：社会（养老）保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在平等自
8、愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种A方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事技术员岗位或职务的工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的
9、工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）乙方的工作内容（岗位职责）如下：1、在技术部经理的指导下，开展技术工作，参与公司新产品的研制和开发。2、编制产品生产工艺流程、规程，起草产品的生产工艺文件和作业指导书等，并指导和培训车间工人的正确操作。3、绘制产品的技术图纸，起草产品技术标准。4、为产品生产和检测绘制工装夹具、冶具、检具的图纸，并指导制作。5、对产品的设计结构和装配是否合理做出评估，对结构设计不符合经济性、可操作性（便于安装维修）以及存在质量隐患等方面提出修改建议，报技术
10、部经理审核。6、对各种样品（含采购物料）的技术指标和功能要求是否符合产品设计要求作出评估，报技术部经理审核。7、起草公司各种采购物料的技术要求和标准。8、测算单件产品各项工序生产（组装）所需时间和费用，如：组装船盖的时间和费用、船底的时间和费用、包装的时间和费用、物料检测的时间和费用、成品检测的时间和费用等，以便精准地计算生产成本。9、统计和计算生产单件产品所消耗的物料和辅料的数量，以帮助车间控制和降低生产材料的消耗。10、处理和解决日常生产过程中出现的技术问题。11、了解产品品质状况，协助品管人员汇总品质问题点，并分析提出建议，帮助车间加以改进产品品质。12、不定期对生产线工人生产操作进行基
11、础培训，提高员工作业能力和质量意识。13、及时向技术部经理汇报阶段性工作成果或任务完成情况。14、负责日常技术资料的收集、整理和保管工作，做好技术文件、资料的保密工作。15、及时答复客户的技术咨询，帮助客户解决技术问题。16、按时完成领导交办的其它工作。（四）工作要求如下：1、工作严谨，认真踏实，一丝不苟，精益求精。2、具有刻苦钻研精神，不断增强创新意识。3、讲究职业道德，不得将工厂的技术成果占为己有，不得出卖工厂的技术。4、遵守工厂技术管理规定，严守技术秘密。5、如与单位解除劳动关系，必须将技术图纸、文件和资料（包括相关的电子文件）完整地移交给单位。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作
12、时间和休息方面协商一致选择确定A条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午：8：0011：30，下午：12：0016：30。每周周日为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为
13、乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资
14、，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月贰仟元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、D。A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为贰仟元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D、根据甲方管理的需要，可对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资由甲乙双方协商确定，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。（五）乙方加班加点的工资，按照甲方规定计发。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为：事假期间
