人事科长竞聘演讲稿范文多篇

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1、人事科长竞聘演讲稿范文多篇人事工作政策性强，临时性工作任务多，竞争这个岗位需要 有忧患意识。关于人事科科长竞争的演讲怎么写？以下是边肖编 著的五篇人事科长竞聘演讲样本_人事岗位竞聘演讲样本。欢迎 你向他们学习，希望对你有所帮助。更多关于“人事科长竞聘演讲稿”内容请点击（）人事经理竞争 5 场演讲人事经理竞赛有 5场演讲人力资源管理主管的竞争演讲人事主管竞赛三题在人事部岗位竞赛上的讲话人事科长竞聘演讲稿1我的名字叫_ _，我出生于_ _， 我被评定为他被 录取了致 数学系年大学毕业后分配到市劳动人事局工业技术学校，先后在教务处 办公室等六个岗位工作。 被市总工会、市劳动人事局、市教委、 董奖基金

2、会联合表彰为为了让大家对我有更全面的了解，我想借此机会简单介绍一 下我这几年的工作和下一步的工作计划。一、自己的工作来到人事局以来，我在计算机软件的开发上做了很多努力， 所以或多或少被别人看做神秘，但其实并不神秘。我将从三个方 面谈谈我的工作。一、专业知识的实践。来到工资福利科以来，努力钻研工资 政策，探索政策之间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻 求知识与工作的结合，开创了计算机自动化技术与工资审批有机 结合的新路子。主要成果如下：针对计算机使用中存在的问题， 我大胆提出了自动审批的思路，经过贸易流通部科长多年的努力 开发了一套自动化程度非常高的工资自动审批软件系统，在我局 率先实现了工

3、资自动审批，有效提高了工作效率。后来受到省人 事厅的青睐，在全省推广使用。二是发挥组织协调能力。实际工作中有一些劳动密集型的事 务。在这种情况下，通过精心组织协调，充分发挥群众的作用是 最好的办法。例如，在自动审批的初始阶段，有大量的检查工作。 构思实施方案后，我做了充分的准备。五天时间里，我组织教委、 卫生系统 50 个单位近百人在微机教室集体工作，一周内完成近 7000 人的查薪审批任务。二“text-indent: 2em; text-align: left;“第三、自我学习自我完 善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重 自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自

4、己有信心。 有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍， 并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。二、下一步的打算总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标 使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单 位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学 习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志 们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形 象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创 造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质 全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。具体来说，我将从如下六个

5、方面入手抓工作：1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按 政策办事，并注意执行人事科科长竞聘演讲稿政策的导向作用， 始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的 管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同 时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到 宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管 理的成果。2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位 服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一 行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服 务。3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便 群

6、众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷， 利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保 量完成。4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡 到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随 着中国加入 wto 与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑 战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间， 建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革 发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围， 注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进 其综合素质的提高。6、增强凝聚

7、力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。 对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们， 充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境， 把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。近期要抓的两件事：1、从现在开始，元月底结束，借这次 机构改革，结合这次调资、财经建设科科长竞聘演讲稿统计年报， 对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来 一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明 年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清 理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机 关事业单位情况报表。这是个基础工作。2、全

8、科所有业务采用 计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出 时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理， 将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质， 树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指 导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。三、我对这次竞争上岗的态度多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学 到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表 示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以 上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的 帮助支持。如果

9、我竞争不成功，公司人事科副科长竞聘演讲稿我 将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的 进步。谢谢大家!人事科长竞聘演讲稿2尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我叫_，是公司人事科副科长竞聘演讲稿。非常感谢 局领导为我提供了这次公平竞争、展示自我、挑战自我的机会。 今天，我竞聘的还是人事管科科长。高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越 快，对社会就越有益处。”我很欣赏这句话，多年来一直受这句话 的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。在人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有 压力，更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各 位领导以及同

10、事们指导、帮助和关心、支持的结果。在此，我衷 心说声谢谢。我清楚认识到，成为一名合格的人事科科长不容易，因为这 个岗位要负责局属各单位机构编制、岗位职责、人事管理，专业 技术职称申报、聘任等工作;负责人事档案的管理;负责拟订全市 人力资源和社会保障系统干部的业务培训计划并组织实施。但我 还是认为我能胜任这个岗位，因为我一直信奉拿破仑说的：不想 当将军的士兵，不是好士兵。我的竞聘优势是：一、具有良好的政治素质。在多年的社会实践中，我非常注 重在学习和实践中财经建设科科长竞聘演讲稿不断加强个人修 养和政治修养，逐步提高政治水平。在政治纪律上，不利于团结 的话不说，有损于团结的事不做。在个人品德方面

11、，我以“明明白 白做人，实实在在做事”为信条，尊敬领导，细微做事，亲切为民。二、具有丰富的工作经验。我在部队曾从事过后勤和管理工 作，对工资政策熟悉。从事档案管理时，单位曾获得市级的的档 案管理示范单位。“管理就是决策”是美国著名管理学家西蒙的一 句名言。有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引 导属下各展其才。三、具有团队合作精神和良好的协调能力。工作多年来，无 论在哪一个岗位，我都能与同事友好相处，对领导部门员工能够 团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮助，能够与 大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。四、熟悉我局的各项工作流程。我工作多年，多年来都是在 关键岗位工作，对局

12、内相关情况非常了解，熟悉我局的各项工作 流程。我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动 的世界，世贸组织的反贪局侦查科科长岗位竞聘演讲稿加入，标 志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激 烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位 人事工作者面前的一项重大课题。俗话说，“凡事预则立，不预则废”。假若我竞聘成功，我一 定不负众望，紧紧围绕局党组的领导，理清思路，全力以赴抓好 人事科的工作。一、做好人力资源管理工作。人力资源管理主要用好人，管 好人，使每位职工在自己的岗位上发挥积极作用。转换单位用人 机制，推行岗位目标管理，落实岗位设置和岗位责任，实现人员

13、 管理由身份管理向岗位管理的转变。在岗位设置中，要坚持以科 学设岗为基础，以公平、公正、公开为原则，真正把用心想事、 用心干事的人员放在有用的岗位上。因工作需要，对于短缺人员 采取内挖外聘的灵活多样的用工形式加以解决，坚持以公开招聘 和考试录用为主，全面考察应聘人员的政治思想、道德素质和能 力素质，严把入口关。健全和完善符合科学发展观的各级人员的 考核评价体系，尤其要加强对领导干部的考核力度，还要建立健 全对各级人员考核评价后的奖惩制度。进一步加强与职工的沟通 交流活动，及时向领导反馈信息，真正的做到感情留人、事业留 人和待遇留人，努力使所有的职工感到在单位有用武之地，能施 展才华体现自我价值

14、，能安心在单位工作，能充分发挥他们在自 己岗位上的工作积极性和创造性。二、做好工资管理工作。工资管理主要是要认真执行国家和 上级的竞聘科长演讲稿工资政策和规章制度，宏观控制工资总额 每年都要制定出详细的工资计划，认真做好工资基础管理工作和 检查工作，及时发现问题、解决问题，保证职工的正常的工资收 入和下岗待岗员工的最低工资和生活费。另外要根据上级的要求 做好正常的工资晋级和审批工作。在岗位设置完成以后，完善全 体职工的岗位绩效工资制，在效益优先，兼顾公平的原则基础上， 建立健全绩效工资分配制度，使我院工资改革工作健康有序的发 展。三、提高办事效率和服务质量，工作不拖沓，不相互扯皮， 相关科室的

15、工作要积极主动去协调。另外人事部门涉及职工切身 问题较多，在政策和规定范围内的应及时给以解决，不符合规定 的也要和职工讲清楚规定，给以答复，要经常深入基层调查了解情况，帮助现场解决问题。四、做好职工的养老保险、医疗保险和失业保险工作以及商 业医疗和意外保险工作。此项工作关系职工切身利益，一定要按 照国家和上级的有关政策执行，不折不扣、一丝不苟，做到时间 及时、帐目清晰、数据准确、不留后患。对职工负责，对单位负 责，对国家负责。古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起。这是对 生活的自信;而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的精彩”， 这是我对人事工作的追求。如果我这次竞岗成功，这是大家

16、的厚 爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的 工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，但我决不气馁。我将一 如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力 拼搏，共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。我的人事科副科长竞聘演讲稿完毕。谢谢大家!人事科长竞聘演讲稿3尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天，能够登上竞聘演讲台，我感到十分激动。在这里我要 感谢党委领导给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会和平台 更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各 位同事。我竞争的岗位是人事科副科长。我叫_，1983 年 6月出生，汉族，民主党派九三学社成员， _年调公司人事科任副科长至今。在参加竞聘之前，曾有人问我，为什么参加此次人事科副科 长的竞聘。经过一番认