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1、县人民医院法治进单位工作总结 坚持学法用法推进依法治院促进医院发展 *县人民医院“法治进单位”工作主要做法 “五五”普法依法治理活动开展以来,在*县依法治县领导小组的指导下,我院以“五五”普法依法治理为契机，以“法治六进”为手段,坚持科学发展观,认真贯彻依法治国方略,深入开展法制宣传教育和依法治理工作,全院干部职工的法律意识和法律素质不断 提高,依法决策、依法经营、依法管理和依法维权取得了明显成效，有力地促进了医院的改革、发展和稳定。现将我院开展“法治进单位”工作做如下汇报： 一、基本情况 *县人民医院始建于954年,是一所综合性国家二级甲等医院、国家爱婴医院。是全县医疗卫生服务中心，承担着全
2、县医疗、急救、康复、教学、科研等任务。曾先后获得自治区文明医院、自治区级“卫生红旗单位”、州级精神文明单位、州级先进基层党组织、县“四五”普法先进单位等荣誉称号。全院现有干部职工143名,专业技术人员126名，其中具有副高职称3名，中级职称29名,编制床位125张,设职能科室、临床科室、医技科等20个科室。 二、主要做法 (一)领导重视，组织健全,切实加强对依法治理工作的领导。 我县从02X年组织开展“五五”普法依法治理工作，202X年又把“法治六进”作为推进“五五”普法依法治理的重要载体,我院按照依法治县领导小组办公室的部署安排和具体要求,把“五五”普法依法治理及“法治进单位”工作列入重要议
3、事日程,召开专题会议研究部署相关工作和制订实施规划、计划,发现问题和薄弱环节及时加以解决,保证了各项工作的顺利进行。为了加强领导，今年年初，我院对依法治理及“法治进单位”领导小组进行了调整充实,院长担任组长，领导小组下设办公室,负责普法依法治理日常工作，并确保“两个到位”:一是从事普法依法治理工作的专、兼职人员确保到位,由党支部书记兼任办公室主任,配备了名兼职工作人员，形成了普法依法治理的骨干队伍，做到事事有专人负责,确保落到实处；二是普法依法治理的教材和经费确保到位。凡是要求购买的普法教材,院领导及全院干部职工均能做到人手一册,保证了全院职工学法之需,为加强普法依法治理提供了条件和保障。 (
4、二)广泛宣传，形式多样，深入持久地开展普法教育。 02X年以来,医院通过党员大会、院委会、全院职工大会及各科室交接班会,广泛深入发动，反复宣传“法治进单位”工作的重要性及具体实施措施。通过宣传教育，使全院职工都认识到实行和坚持依法治国对维护社会稳定。建立和谐社会，保障国家长治久安，具有极其重要的战略意义。 按照县委、县政府、县依法治县领导小组办公室安排部署，我院每年组织人员参加县里及有关部门组织的“38”维权周、“315”消费者权益保护日、“62”国际禁毒日、“124”宪法宣传日等大型法制宣传活动。主要采取医疗咨询、展板、悬挂横幅标语、宣传栏、等形式开展医疗法律法规事故、深受广大群众的欢迎。
5、20年以来，医院“五五”普法依法治理及“法治进单位”领导小组先后多次组织对宪法、药品管理法、执业医师法、医疗事故处理条例、传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法、医院感染管理规范(试行）、医院消毒技术规范、消毒管理办法、医院污水处理办法、处方管理办法（试行)、病历书写规范等法律、法规、规范的学习教育。举办了6次专题学习讲座,对全院职工分批进行法律法规教育，参加人数达200余人次,参学率达00%,进行法律法规考试2次，合格率均在100%。 （三）完善制度，明确责任,确保“法治进单位”工作顺利落实。 根据医疗卫生事业的发展和医院工作的新要求，我院在
6、不断健全完善各项医疗工作的规章制度外,还分别制订了“法治进单位”学习培训制度、创建平安医院实施方案、安全生产工作制度、污水处理室操作规程、药品质量管理制度、疫情报告管理制度、消防应急预案等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责，使全院医护人员都置身于制度的约束和管理之中。每年初,我院与科室签订综合目标责任制，形成一级抓一级,一级向一级负责的局面。使医院各项工作都能做到有要求、有布置、有检查。有力地促进了普法依法治理工作的开展。近年来未发生医疗纠纷及重大违法行政行为。 进一步加强医院民主法制化建设，在医院管理中长期坚持院务公开制度,对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示,让全体职工了解医院的大事和具体情况,自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。医院每年至少召开1次职工代表大会,对医院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设的意见和建议，以便改 内容总结（1）举办了6次专题学习讲座，对全院职工分批进行法律法规教育，参加人数达00余人次,参学率达10%,进行法律法规考试2次,合格率均在10%（)每年初，我院与科室签订综合目标责任制,形成一级抓一级,一级向一级负责的局面
