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1、广州证券券有限责责任公司司工资改改革方案案第一部分分 总则 第一条条：为适适应公司司发展的的需要，建建立更加加合理、更具竞竞争力的的薪酬体体系，进进一步提提高员工工的积极极性，现现根据国国家相关关法规和和公司实实际情况况，在参参考同行行水平的的基础上上，制定定本工资资改革方方案。 第二条条：本方方案坚持持兼顾股股东和员员工利益益的原则则，将员员工总收收入与员员工的能能力、绩绩效和公公司的经经济效益益直接挂挂钩。第三条：本方案案的适用用对象是是所有与与公司签签定劳动动合同的的员工及及编外勤勤杂工。第二部分分 高管人人员的薪薪酬第四条：本公司司的高管管人员系系指总裁裁助理级级以上员员工。第五条：高
2、管人人员的报报酬采用用年薪制制，分为为两部分分：基本本年薪和和效益年年薪。第六条：各高管管人员的的基本年年薪如下下：董事长级级上年度市市社会平平均工资资200总裁级上年度市市社会平平均工资资188副董事长长及监事事会主席席级上年度市市社会平平均工资资13副总裁级级上年度市市社会平平均工资资122总裁助理理级上年度市市社会平平均工资资111高管人员员的年薪薪按月发发放。第八条：高管人人员的效效益年薪薪总和为为公司的的年度税税后纯利利扣除10%的净资资产收益益后所剩剩余额的的10%，其中中董事长长所占份份额应不不低于20%,总裁所所占份额额应不低低于18%，其他他高管人人员的效效益年薪薪由董事事会
3、分别别考核确确定。 第九条条：效益益年薪每每年发放放应发部部分的60%，未发发部分作作为经营营者风险险抵押金金，存入入指定帐帐户，待待任期届届满考核核合格后后，连同同银行利利息一起起兑现给给经营者者本人。考核不不合格的的，予以以扣减。 第三部部分 编内员员工的薪薪酬第一章 基础础工资第十条：所有编编内员工工的基础础工资暂暂定为500元，以以后根据据物价水水平变动动情况逐逐年调整整。 第二章 工龄工工资第十一条条：公司司所有员员工实行行统一的的工龄工工资计算算标准。 第十二二条：工工龄工资资计算公公式为： 工龄工工资=公司工工龄20元 第三三章 岗位、技能工工资 第十三三条：岗岗位、技技能工资资
4、按职能能部门、业务部部门和营营业部分分别计发发。 第十四四条：职职能部门门（包括括总裁办办、人力力资源总总部、财财务中心心、研究究中心、电脑中中心、纪纪检监察察法律室室、稽核核室、行行政后勤勤中心等等部门）的的岗位、技能工工资计算算标准为为： 岗位、技能工工资=岗位、技能工工资基数数岗位、技能工工资系数数 第十五五条：职职能部门门岗位、技能工工资基数数为：广广州市上上年市社社会平均均月工资资。 第十六六条：职职能部门门岗位、技能工工资系数数表表一：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级一等业务员等等职位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等业务主管管等职位位1.51.61.71
5、.81.92.02.12.2三等襄理等职职位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等经理助理理等职位位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副经理等等职位2.52.62.72.82.93.03.13.2六等经理等职职位2.82.93.03.13.23.33.43.5七等总经理助助理等职职位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副总经理理等职位位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等总经理等等职位4.54.64.74.84.95.05.15.2 第十七七条：业业务部门门总部（基基金总部部、机构构管理总总部、投投资管理理中心、债券总总部、投投资
6、银行行总部）的的岗位工工资与职职能部门门相同。 第十八八条: 公司在在外地的的分支机机构（营营业部除除外）员员工的系系数与职职能部门门相同，但但基数由由人力资资源总部部根据各各地上年年市社会会平均工工资实行行分类确确定。地地区分类类表如下下：表二：地区类别别城市一类地区区广州、北北京、上上海、深深圳二类地区区天津、河河北、辽辽宁、江江苏、浙浙江、福福建、山山东、广广西、海海南9个省的的重点城城市及珠珠江三角角洲地区区所属城城市。三类地区区一、二类类地区以以外的城城市 第十九九条：营营业部员员工岗位位、技能能工资计计算公式式为：岗位、技技能工资资=岗位、技能工工资系数数岗位、技能工工资基数数第二
7、十条条：营业业部员工工岗位、技能工工资系数数表表三：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级一等业务员1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等业务主管管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42.5四等总经理助助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副总经理理3.13.23.33.43.53.63.73.8六等总经理3.63.73.83.94.04.14.24.3 第二十十一条：营业部部员工岗岗位、技技能工资资基数：由人力力资源总总部根据据各地的的上年社社会平均均工资分分类确定定。具体体分类情情况见表表二。
8、 第二十十二条：公司每每年根据据各营业业部的规规模、定定岗、定定编情况况核定其其岗位工工资总额额，超编编人员的的岗位工工资在效效益工资资中列支支，不得得另行增增加岗位位工资总总额。 第二十十三条：应届毕毕业生见见习期间间和工作作第一年年的岗位位工资标标准见下下表：表四：学历工资等级级系数大专及大大专以下下一等一级级1.2本科（无无学位）二等一级级1.5本科（有有学位）二等二级级1.6双学位三等一级级1.8硕士研究究生（无无学位）三等二级级1.9硕士研究究生（有有学位）三等三级级2.0博士研究究生（无无学位）四等一级级2.1博士研究究生（有有学位）四等三级级2.3 第二十十四条：公司在在每个部部
9、门都实实行专业业技术职职务制度度，具体体技术职职务制度度由人力力资源总总部培训训教育部部会同各各部门制制定。在在薪酬待待遇上，高高级技术术职务定定为8等，中中级技术术职务定定为5等，初初级技术术职务定定为3等。第四章：效益工工资 第二十十五条：效益工工资分职职能部门门、业务务部门、营业部部分别计计发。 第二十十六条：职能部部门的效效益工资资为广州州地区的的业务部部门和营营业部的的效益工工资的平平均数。效益工资资基数根根据公司司月度或或年度盈盈利情况况而定。每个部门门的效益益工资由由人力资资源总部部根据基基数和该该部门的的岗位、技能工工资系数数总和确确定总额额，其中中30%由部门门总经理理用于奖
10、奖励业绩绩卓著员员工，机机动分配配，70%再按岗岗位、技技能工资资系数分分配。第二十七七条：业业务部门门的效益益工资实实行工效效挂钩，具具体发放放方案另另行制订订。业务部门门的效益益工资参参考职能能部门的的效益工工资按月月预发，年年终根据据利润完完成情况况进行统统一核算算，多扣扣少补。第二十八八条：营营业部的的效益工工资发放放另文规规定。 第二十十九条：为以丰丰补歉，每每月效益益工资按按应发额额的70%发放，年年终根据据公司和和各部门门的利润润完成情情况进行行平衡调调剂。 第三十十条：试试用期员员工只发发岗位、技能工工资和基基础工资资，不发发效益工工资。第三部分分：编外外员工薪薪酬第三十一一条
11、：经经警和保保安的工工资为：基础工工资+岗位、技能工工资。岗位、技技能工资资=岗位、技能工工资系数数岗位、技能工工资基数数 经警、保安的的岗位、技能工工资系数数为0.661.5。 经警、保安的的岗位、技能工工资基数数与其他他员工的的基数相相同。 第三十十二条：勤杂人人员工资资根据劳劳动量、职责、工作时时间等因因素确定定，最低低水平为为当地工工资最低低标准，最最高水平平为当地地社会平平均工资资。 第三十十三条：其他编编外员工工的工资资根据员员工的岗岗位复杂杂程度、职责大大小、能能力高低低、所犯犯错误的的影响程程度、劳劳动强度度而定，报报人力资资源总部部审核。第四部分分：工资资调整 第三十十四条：
12、每年六六月调整整岗位、技能工工资基数数。 第三十十五条：员工升升职一般般按新等等的第一一级进行行定资，但但如果员员工的原原工资等等级已超超过新等等的第一一级，则则按高于于原工资资等级的的级别定定资。 第三十十六条：员工降降级按新新的等的的第一级级定资。 第三十十七条：员工年年度考核核为特等等者，工工资系数数加两级级；考核核为甲等等者工资资系数加加一级；考核为为乙等者者，工资资不调整整；考核核为丙等等者，工工资系数数降一级级；考核核为丁等等者，工工资系数数降两级级。第五部分分：员工工异地调调动的工工资处理理 第三十十八条：凡是由由公司委委派的跨跨地区工工作的员员工，按按新单位位所在地地的标准准发
13、放工工资，由由总部对对其发放放地区生生活补贴贴，具体体标准见见表六。表六：跨跨地区工工作员工工生活补补贴标准准 派往地地区家庭所在在地一类地区区二类地区区三类地区区一类地区区50080010000二类地区区0500700三类地区区00500第六部分分：其他他规定 第三十十九条：每月五五日发放放上月工工资。 第四十十条：根根据法律律规定，公公司代扣扣员工部部分工资资：1. 代扣个人人所得税税。2. 代扣由劳劳动者个个人负担担的社会会保险金金、住房房公积金金。3. 法律规定定的其他他费用。第七部分分：附则则 第四十十一条：公司现现有的有有关分配配方面的的规定如如有与本本方案不不符者，以以本方案案为准。 第四十十二条：本方案案由人力力资源总总部负责责解释。 第四十十三条：本方案案从 年 月 日开始始实施。 人力资资源总部部20011年10月17日
