《公共管理村干部服务问题探析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共管理村干部服务问题探析.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 公共管理村干部服务问题探析 本文从村干部实际工作动身，运用公共治理伦理学相关学问分析存在的问题，提出相应对策：加强培训，灌输先进理念；强化监视，保持村干部廉洁自律；端正效劳态度，实现效劳价值。 【关键词】 公共治理伦理学；村干部；效劳；对策 党的十九大报告中明确提出乡村振兴战略，要培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。从村民中来到村民中去，村干部与村民有着最为直接、最严密的联系，村干部将有可能成为这支队伍中重要组成局部之一。为村民效劳是村干部的责任与义务，但实际工作中会有诸多因素对村干部效劳造成影响。良好的效劳有助于村干部贯彻执行党的政策方针，与人民群众打成一片；而劣质的效劳
2、将会降低政府的工作效率，影响政府的公信力，渐渐失去村民的信任与支持。解决村干部效劳中消失的问题是实施乡村振兴战略的重要一步。 一、公共治理伦理学、村干部概念界定 1、公共治理伦理学。公共治理伦理学产生于行政伦理学，是在其讨论中不断进展起来的一门学科，它从社会治理方面动身思索探究社会到来的历史必定性，探讨在社会治理中制定伦理化制度的根底和根本原则，同时它的讨论重心是公共治理者的职业道德，探究公共治理者的职业道德是基于何种条件下生成的，试图为公共治理者提出系统的职业道德标准体系。2、村干部。在我国，村干部与公务员是有差异的，大多数村干部是没有编制的，他们处在系统之外，是比拟特别的一类群体。村干部是
3、通过上级党委政府任命或由选举产生的、在基层党组织和村民委员会及其配套组织担当肯定职务、行使公共权力治理公共事务、供应公共效劳的职能，并享受肯定政治经济待遇的工作人员。村干部大多数来自户口所在村庄，对村中的状况有肯定的了解，便于能快速进入角色治理村中事务，为村民效劳。 二、当前村干部效劳中面临的问题 1、学、能、职不对称，理念落后。在农村，文化水平较低的青壮年大多数外出务工，受训练程度较高的更不想留在农村，剩下的是老人、妇女和儿童。村干部在编制之外，追求高收入的年轻人不想将自己的大好年华留给农村，他们想去外面的世界制造自己的天地。于是，选出的村干部偏老龄化，学历较低，治理理念落后，与现代化社会有
4、肯定的脱节。随着社会经济的快速进展，科学技术的日益创新，对村干部力量、学历要求将会越来越高。信息技术的革新，电子政务的推广，将不再局限于纸质材料存档记录，需要能够运用网络进展标准操作。而且对村干部的培训力度不够，没有定期的培训打算，终身学习的观念不够强化，虽然村干部是上传下达的中间者，若没有足够的力量想胜任这份工作有肯定的难度系数，为村民效劳也是实现自我人生价值的一种方式。2、党性缺失，权责不明确。村干部组织内部也存在着很多冲突。在村干部组织中并不是每个村干部都拥有一样的权力，合理明确的分工有利于村干部更好地为人民群众效劳。人格上的公平并不意味着职位上的公平，村干部之间存在权力大小的差异。在农
5、村，总会有一些人不按规章制度办事，相应的就会有个别村干部经受不住利益的诱惑，以权谋私，凭借自己的权力对村民做出不公正的对待。为此，在村干部之间就易消失觊觎权力的大小，试图抓住别人的小辫子，贿赂上级，让自己成为权力更大的村干部。在诱惑面前不懂得拒绝，以致让自己最终走上犯罪的道路。3、态度消极，缺乏效劳意识。饱满的工作热忱，乐观为人民效劳的工作态度更能赢得人民的认可。身为村干部不仅要爱党爱国，更要爱人民，爱岗敬业，勤勤恳恳、兢兢业业为人民办实事。村中事务繁杂琐碎，更需要仔细负责、认真慎重。态度打算高度。在工作中，假如动机不纯，效劳态度不端正，即使力量强，也不会得到上级领导和人民的青睐，有才无德迟早
6、会造成严峻的不良影响。纵观现实工作中，上班迟到早退已是家常便饭，上级布置的任务心动未行动，拖延严峻，临时抱佛脚现象严峻，工作自由散漫，不乐观不热忱，效劳态度不端正。 三、提升村干部效劳的对策 1、加强培训，灌输先进理念。对于村干部学历和力量的问题，上级政府要加大宣传宣讲力度，将终身学习的理念灌输给村干部，有规律有打算地组织村干部进展学习，提高自我思想道德素养和修养，定期培训，加强培训力度，创新培训方式，不要一味地从书本上学习理论学问，要将理论与实际相结合，多进展实地考察调研，观摩借鉴学习其他村庄的治理模式和效劳理念，因地制宜，与实际状况相结合，渐渐转变自身的治理理念，深入学习，提高专业学问水平
7、。上级政府要鼓舞村干部进修，提高学历和文化水平，拓宽眼界和学问面，制定相关的嘉奖机制，做到工作学习两不误。同时赐予更多的优待政策，吸纳年轻力气，注意对大学生村官的培育的熬炼，为村干部队伍注入新奇有朝气的血液，促进共同学习，共同进展，效劳村民。2、强化监视，保持村干部廉洁自律。要严峻打击村干部之间的争权夺利、拉帮结派、贪污受贿、以权谋私。十九大报告中明确提出要坚持全面从严治党，严厉党内政治生活，严明党的纪律，坚决订正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。为此，要建立健全法律法规和相关政策，加强对村干部的监视，加大惩戒力度，将权力关进制度的笼子里，苍蝇老虎一起打。一旦违法犯罪，绝不姑息。内外部监视相
8、结合，村干部之间要相互监视，上级政府要对村干部进展监视，同时鼓舞村民对村干部进展监视，搭建权力公开透亮平台，让权力在阳光下运行，加强党风廉政建立，村干部廉洁自律才能更好地为村民效劳。3、端正效劳态度，实现效劳价值。村干部处于编制之外，福利待遇与国家公务员有肯定的差异，付出与收获不成正比，这在肯定程度上会形成心理上的落差。加上四周人也是工作不乐观，效劳无热忱，将产生影响，其潜意识里就渐渐会发生变化，渐渐背离了最初的效劳价值观。因此，要建立村干部绩效考核机制，对村干部的工作效劳进展考核，从多方面入手。实际的工作成绩，其他村干部的评价，自我评价，村干部是为人民效劳的，那村民对村干部的满足度调查也是考
9、核的重要一局部。村干部工作如何，效劳怎样，村民是最具有发言权的。上下班要实行严格的按时打卡制度，赐予无故迟到早退者肯定的惩处。在不提前通知的状况下，上级政府下乡视察时，随时对安排布置的工作进展检查，催促村干部。对表现优异者，赐予肯定的嘉奖。同时制定晋升机制，让村干部、大学生村官意识将来进展的前景是乐观的，自己有足够的进展空间，努力工作，全心全意为人民效劳，实现自我人生价值。 四、结语 乡村治理中，在欣喜取得成绩的同时，要关注村干部效劳问题的消失。优秀的效劳有助于乡村各个方面取得巨大的进步，而劣质的效劳将会阻碍乡村的进展。从竞选村干部之日起，就应当明白自己将来要成为的角色人民公仆。人民是国家的仆人，村干部要坚持从群众中来到群众中去，发觉问题就要准时解决，人无完人，工作、效劳亦是如此。能正确面对效劳中消失的问题，并妥当解决，才能更好地为人民效劳，成为一名合格的人民公仆。 【
