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1、农民工维权手册一、了解您的基本权利 1农民进城务工享有哪些基本权利？ 2国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？ 3用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？ 4国家对工资支付有什么主要规定？ 5国家对最低工资有什么主要规定？ 6国家对工作时间有什么主要规定？ 7用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？ 8国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？ 9国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定？ 10国家对试用期有什么规定？ 11什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 12什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 13用人单位违法解除劳动合同的，应承担什么责任？ 14什么情况下，
2、劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？ 15没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何确认？ 16企业违法分包工程的，由谁承担用人主体责任？ 17国家对休息休假有什么主要规定？ 18国家对女职工和未成年工特殊劳动保护有什么主要规定？ 19国家对农民工参加工伤保险是怎样规定的？ 20哪些情况属于工伤？ 21怎样申请工伤认定？ 22怎样申请劳动能力鉴定？ 23工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？ 24国家对非法用工单位的职工工伤待遇是怎样规定的？ 25国家对农民工参加基本医疗保险是怎样规定的？ 26国家对农民工参加基本养老保险是怎样规定的？ 27. 国家对农民工参加失业保险是怎样规定的？ 28国家对农民
3、工参加生育保险是怎样规定的？ 二、如何维护您的权利 1农民工维权主要有哪些途径？ 2用人单位拖欠工资怎么办？ 3遇到工伤怎么办？ 4哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？ 5哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 三、履行您的义务 1未满16周岁的未成年人不能就业 2劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗 3劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务 4劳动者在劳动合同期内不能不辞而别 四、给您提个醒 1外出打工前要做好相关准备 2怎样防止在职介所求职时受骗？ 3怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？ 4与用人单位签订劳动合同要注意哪些问题？ 5工作过程中要注意劳动安全 6在平时的工作中应注意保
4、留有关证据 7通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限 8与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利 9非法用工主体招用的劳动者也依法享有劳动保障权利 五、如何尽快适应城市生活 1遵纪守法很重要 2良好习惯靠养成 3租赁房屋有讲究 4看病就医讲科学 5存款取款有方法 6紧急求救用电话 7防止火灾不麻痹 8安全用电勿大意 9煤气中毒须预防 10交通安全要切记 11优生优育不放松 12艾滋等病要远离 二、如何维护您的权利1农民工维权主要有哪些途径？（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳
5、动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。2用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，
6、则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯
7、刑律被追究责任。3遇到工伤怎么办？如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到
8、工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。4哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按
9、规定支付生活补助费等；（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；（8）未经工商部
10、门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物；（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。5哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；
11、（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；（5）因职工流动发生的争议；（6）因用人单位裁减人员发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；（8）因履行集体合同发生的争议；（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。三、履行您的义务1未满16周岁的未成年人不能就业根据劳动法和禁止使用童工规定（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。2劳动
12、者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗国家实行职业资格证书制度和就业准入制度，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种），从业人员必须经过培训，并取得职业资格证书后才能上岗。3劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。4劳动者在劳动合同期内不能不辞而别劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反劳动法的规定，是一种违约行为。
13、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。四、给您提个醒1外出打工前要做好相关准备（1）要带齐相关证件，包括本人身份证件、在户籍地所办理的流动人口婚育证明以及学历证明、技术等级证明（资格证书、特殊工种操作证）等能证明本人技能和上岗资格的相关材料。（2）要出去打工，最好现在家乡或在打工城市参加一些正规的专业技能培训，学到一定技术，这样才有打工资本，好找工作，多挣钱。（3）要准备一定的资金、简单的生活用品、必要的衣物和常用的生产工具。（4）要有吃苦拼搏、战胜各种困难的思想准备。2怎样防止在职介所求职时受骗？（1）尽量到公共职业介绍
14、机构求职。按照国家规定，城市公共职业介绍机构要为农民工免费提供就业信息、政策咨询、职业指导和职业介绍服务。（2）如果是到民办职业介绍所求职，要注意“三证”是否齐全，即职业介绍许可证、营业执照、收费许可证，而且这些证件须上墙公示，并注有举报电话。（3）不要轻易交纳费用。在一些非正规职介所里，收费项目繁多，如报名费、健康费、抵押金等，大多在100-200元不等，农民工求职时要弄清相关的缴费标准和规定，不能随便交费，并且有权拒绝各种不合理收费。（4）要尽可能与用人单位面谈。接到录用通知后，要对用人单位进行实地考察，要留意企业名称、地址、联系电话、周围的环境以及工作现场是否安全卫生、企业是否有营业执照、是否能够自由出入等基本情况。（5）拒绝高薪诱惑。非正规职介得以生存的主要手段是利用高薪诱惑农民工，比如普通的押运员工作，有的职介所承诺月收入在1500-2000元，这显然严重脱离实际，然而不少非法职介利用此法行骗仍然屡屡成功。此外，求职者在求职前最好对本职业的行情作一些简单的了解，避免上当受骗。3怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？首先，要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工尤其应该了解一些跟务工密切相关的法律知识，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等
