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1、人事部部门职责格式版1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配
2、合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。人事部部门职责格式版（二）1.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;7.认真做好上级领导交办的其他工作。人事部部门职责格式版（三）
3、1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。人事部部门职责格式版（四）1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;6、负责员工关系处理等;7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;9、其他行政工作。第1页共1页
