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人力资源专员工作职责职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责职责（二）1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。5、公司企业文化的建立、维护。人力资源专员工作职责职责（三）1）根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;2）负责拟定、修订公司各项管理制度3）监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;4）提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;5）固定资产管理及总务后勤管理;6）安全及设备管理;第1页共1页
