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劳动人事科职责1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核劳动人事科职责（二）1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;_项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;6、负责部门费用结款事项跟进工作。第1页共1页
