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1、学校请假制度为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校工作的顺利开展， 力求公平、公正，保护广大教师工作热情，经校行政讨论决定，特此规范 学校请假制度。一、请假相关规定：1、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到 部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离 校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。2、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，如休假延期未及 时补请假者一律按旷工处理。在日常考勤检查中，任何人不得故意隐瞒、欺骗检 查人员，违者将与当事人同样处理。3、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制， 一学期内累计事
2、假不得超过 7 天。二、请假制度：1. 教职工因病或其他原因，需请假要先办理请假手续（遇急重事件且 无联系条件除外），经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批 准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工处理。2. 请假审批权限：一天以内，由校点负责人或值日行政审批；一天以 上（含一天），三天以内（含三天）由学校校长审批；三天以上，由学校 行政会审批；十五天以上的报教办审批；一月以上报教育局备案。3. 病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方 能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作 日以内病假， 由乡镇级卫生院以上医疗机构出具诊断证明， 五个工作日（含
3、 五个工作日）以上病假，由县市级以上医院出具证明。教职工患病较严重， 需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行 政领导同意，可视为出勤。4. 鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间 举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。5. 女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。对违反国家计划生育 政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受以上待遇。6. 丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护 人去世，可准假 3 天（从死亡之日起连续 3 天、路途时间除外），视为出 勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母
4、或孙子、孙女及兄 弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。7. 教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。8. 教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。教 职工生日，可酌情处理，尽量不影响工作。9. 经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为 出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。10. 教职工离校在 1 小时以内可不计入考勤，但在离校前需安排好本职 工作并在学校门卫室作好登记，离校期间保持通讯畅通，可视为出勤；离 校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在1 小时以上需具备请假手续，记入考勤。11、教职工每周到校、离校都要按要求到
5、行政办签名，未按规定签名， 按缺勤处理。签名弄虚作假，按工作失误处理。12. 教职工要按要求按时参加学校组织的集体教育教学活动（如上课、 组织学生课外活动、教师会议、 升旗仪式、 两操、教研活动、庆祝活动等） ， 活动开始后 2 分钟后未到视为迟到， 10 分钟后未到达视为旷工，各类活动 结束前离开视为早退。13. 教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需提 前调好课，安排好本职工作，并报学校负责人（或值周行政）、教导处备 案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。14. 所有“视为出勤”的假，也必须具备请假手续，无请假手续，按旷 工处理。15. 本制度由学校行政会负责解
6、释，其它未尽事项，由学校行政会研究 决定。16. 本制度经学校行政会通过，从宣布之日起执行。三、奖励处罚办法：1、每学期期末出勤奖 200 元，请假一个小时记一个零星假，当月 4 个 及以内零星假算半天事假， 5-8 个零星假算一天事假。事假期合计超过 7 天 的，从超过之日起按日平均工资扣出勤款。全期无事假的，学校另外奖励 100 元。2、病假一天者（不含常规假），扣除出勤奖 10 元。病假连续超过 14 天的不发该月奖励性绩效工资，连续超过两个月的不发该期奖励性绩效工 资，也不得享受学校出勤奖励。 （文件规定的特殊病除外 ）3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷 工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3-5 倍的教育费，连续旷工 15 天以上的学校不安排工作岗位并报相关部门备案。凡 不在岗者一律不享受奖励性绩效工资及出勤奖励。4、凡期累计事假 7 天以上，病假 14 天以上，无故一次及以上的年度 考核不能评优。
