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1、退休返聘人员管理细则模板退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。一、返聘原则1.工作需要原则。根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。2.自愿原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3.谁使用谁管理的原则。部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。二、返聘范围与对象4.返聘范围。具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管
2、理人员。5.返聘对象。已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过_周岁。三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7.返聘申报。拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。同等条件下，优先返聘我社退休人员。职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。8.返聘协
3、议。人力资源部与返聘人员签订退休人员返聘协议书，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前_天参照以上程序办理续聘。逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。六、返聘人员待遇14.返聘在审稿中心的，按该部门管理办法执行。15.返聘在职能部门的，按以下标准执行固定工资制。返聘人员是正高（司局）级的每月_元，副高（
4、处）级每月_元，其他人员每月_元；年终不再享受任何绩效工资性质的待遇，年内不享受在职员工福利。16.返聘在其它部门经营性岗位和计件岗位的，均按返聘职能部门同类人员标准的_%预发返聘待遇（相当于最低待遇）；年度结算时，执行社内同类在职员工的同等经济政策和效益分值制（但预发的返聘待遇应扣除），由部门负责人负责分配。17.返聘人员的每月待遇均采用工资下发制。18.为返聘人员以年度为单位投保一份雇主责任险，保费由出版社承担。相关条款通过返聘协议约定。19.返聘人员因公出差待遇及报销办法与在职员工相同。20.返聘人员凭出勤情况享受与在职员工相同的午餐补助。七、返聘人员的管理21.除审稿中心返聘人员外，其
5、他返聘人员均参照在岗人员实行考勤管理，用人部门自定具体考勤方式并负责返聘人员的日常考勤与管理。22.在返聘期内，用人部门和返聘人员均可提出终止返聘意见，由用人部门报人力资源部办理解聘手续。23.出现下列情况之一的，用人部门可提出终止返聘意见：1）返聘人员不能完成工作任务的；2）返聘人员出现重大差错、过失严重损害我社利益的；3）返聘期内用人部门因工作变化不再需要返聘人员时。八、附则24.本办法自_年_月_日起执行。本办法执行前已办理了返聘手续的人员，办理相关手续并按本办法执行。25.确因工作需要，返聘社外退休人员的，应从严掌握并参照本办法执行。26.本办法由人力资源部负责解释。退休返聘人员管理细
6、则模板（二）第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。原则上以公司生产经营一线岗位为主。特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。2、返聘对象。在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承
7、担该项工作的人员时。2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。第四条返聘人员条件1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。3、管理、技术岗位：年龄男性一般在_周岁以下，女性在_周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在_周岁以下，女性在_周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；
8、2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具的健康证明。3、公司与返聘人员签订劳务协议，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。4、劳务协议签订后，企业应在_个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。5、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前_天书面通知本人，如期满前_天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，公司不再另行通
9、知。第七条返聘人员职责1、自觉遵守公司各项规章制度。2、服从公司工作安排，按时完成所安排的工作任务。3、履行传、帮、带工作职责。第八条返聘人员待遇1、根据返聘人员的工作岗位及在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小，结合公司在岗人员薪酬情况确定返聘劳务报酬。2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。3、返聘人员不享受在职人员的各项福利待遇，其它制度规定或另行规定的除外。第九条附则1、本办法由人力资源部负责解释。退休返聘人员管理细则模板（三）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。一、返聘原则
10、1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。4、男性一般不超过_岁，女性一般不超过_岁。5、未在院外其他单位兼职。三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制
11、度。2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前_月向科室申请。6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。中级职称_元/月，副高级职称_元/月，正高级职称_元/月。3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。4、其他福利待遇按医院相关规定执行。第4页共4页
