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1、2023年公司业务员管理制度(7篇) 书目 第1篇a公司业务员出差管理方法 第2篇保洁公司业务员管理制度 第3篇园林绿化工程公司业务员管理制度 第4篇快递公司业务员管理制度 第5篇某食品公司业务员离职审计管理方法 第6篇公司业务员管理制度范本一 第7篇g公司业务员管理制度 a公司业务员出差管理方法 f公司业务员出差管理方法 1、适用范围 本标准规定了-有限公司员工出差旅费支给方法细则。 本标准适用于-有限公司员工公派出差办理公务者的管理。 2、规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的 修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标
2、准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨 是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 出差申请单 差旅费报销单 出差报告 3、要求 本公司内员工出差旅费支给方法按本制度执行 3.1本公司员工奉命或因业务须要出差,应先由派遣出差部门主管核准,登记出差相关内容,并凭核准预借或报支旅费。员工出差依下列程序办理: a、出差前应填写出差申请单(格式须明确记录出差日程、出差目的地及出差要务等),出差期限由遣派主管或总经理视状况须要限定日期,事前予以核实核定,并送人力资源部备案。如情形特别事前无法刚好办理,亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费。 b、出差人凭核准的出差申请
3、单,可向财务部暂支相当数额的差旅费。其预借款额,须经由主管部长初审,呈请总经理核准后暂付之,出差完毕,销差后应于三日内填具差旅费报销单,结清暂支款项,未于一周内报销者,财务部应将该员工预借差旅费在当月薪金中先予扣回,待其报支时,再行核付。 3.2员工在本市、郊区及短程或其他同日可来回出差,出差时应经部长级主管核准。当日出差,除按正常工作日支付当日工资外,原则上不支给交通费以外的任何费用,交通费凭乘车凭证明数支给。当日出差人员必需于当日赶回,不得在外住宿,因工作须要当日中午无法返回的,赐予适当的中餐补贴(补贴标准按10元/人执行),但照实际须要,须事先呈主管核准批准。 3.3员工出差在一日以上,
4、无论动身或返回一律按实际差旅日给付,乘夜车来回者,不另支其他费。 3.4出差的审核确定权限如下: a、四日以上由总经理核准; b、部长级人员一律由总经理核准。 3.5本公司员工乘坐火车、轮船、飞机,按以下实际票额发给交通费: a、乘坐汽车及火车,原则上应出具马路局、铁路局或汽车公司的购票凭证; b、乘坐轮船应出具轮船公司的购票凭证或船票存根; c、因急要公务必需搭乘飞机者,应事先报公司总经理核准后凭飞机票存根报销交通费; d、搭乘或驾驶公司的交通工具者,凭车辆行使损耗及车辆行使必支费用凭证报销,不得再报支其他交通费。 3.6交通费包括旅程中必需的船车等费,按实际报支,其他零星用费均在膳杂费内开
5、支,不得另行报支。 3.7出差人员膳食、住宿、杂费(包括:公交出租车费、手机费),最高定额按以下标准核发(住宿及公交出租费须凭票据报销),超支部分不予报销。 a、部长级:地区、县级城市每日住宿及杂费180元,膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费300元,膳食费每日50元; b、一般级:地区、县级城市每日住宿及杂费100元,膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费200元,膳食费每日50元; 注:十四个沿海开放城市是指大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海 3.8员工出差同行时要求同住,住宿费每二人按一人标准报销,另
6、一人只支付定额内的膳食费和杂费。 3.9出差期间因公支出的下列费用,准予按实报销: a、邮费等费用应以邮电局的收据为凭。凡因公拍发邮电及特殊公务,临时雇用劳力、车马等所支出必要费用,经批准,可另列特殊费用按实凭证报支; b、因公宴客的费用,应以正式统一收据发票为凭; c、因公携带的行李运费,应以正式的运费收据为凭。 3.10出差费用的报销: a、交通费、住宿费按标准报销,实行超标自付原则; b、膳食费等按标准领取; c、交际费由领导核定,凭据报销。 3.11出差人员中途患病、遇不行抗拒缘由或因工作实际须要延误,导致无法在预定期限返回销差,必需延长滞留,出差者需出具申请,经调查确定无误,方可支给
7、出差旅费。出差员工不得随意变更起程日期、出差路途或应私事借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。但事后总经理特准者除外。 3.12员工出差得按实报支出差旅费,如因特别状况公务上缘由必需支付超额费用,可以呈请总经理特殊核准,其余超额报支一律剔除。 3.13员工报销出差旅费时,应据实提缴收据,经核实,如发觉有瞒报、虚报,除将所领款追回外,并视情节之轻重,酌予惩处。 3.14出差一般不得报支加班费,但节假日出差酌情予以计薪。 3.15出差行程时间工资自动身日起至回公司之日止计算给付,首尾行程时间足半天不足一天的,按一天支给;不足半天按半天支给。出差人员交通费,凭交通票据实数支给。
8、 3.16出差人员在出差期间或退差后,应刚好将出差相关状况总结编制出差报告向直属主管汇报,并刚好到人力资源部报到退差。 3.17本标准为人事行政部起草,经总经理核定、批准后发布施行,人事行政部对该条款负有说明权,修改时亦同。 3.18本标准如有未尽事宜得随时修改之。 保洁公司业务员管理制度 保洁公司业务员日常管理制度 一、出勤 每周六下午、周日休息,周一至周六上午8:30-9:30公司开会,迟到5元/次,缺勤20元/次;每月迟到5次自动离职。 二、工作要求 1、熟知工作内容:保洁公司的业务范围、收费标准、公司优势、代表性酒店等。 2、每天不低于探望3家酒店负责人(星级酒店一般是工程部经理或厨师
9、长;酒楼一般是老板、店长或厨师长),月累计低于规定探望数5元/家。 3、每天晨会上交工作日志,探望酒店、厨房清理状况及负责人姓名、电话等基本状况应写清晰。 4、避开业务员争夺同一酒店业务,一周内不许去同事去过的酒店。已合作过的单位半年内没合作或原业务员已离职,其他业务员方可去开展业务。 5、实际报价不许低于原报价的75%。否则无提成。 6、回扣酒店负责人(非老板)原则上10%或以内(回扣不计任务),有管理员负责支付。需宴请时提前通知管理员一起参与,单位报销。 园林绿化工程公司业务员管理制度 园林绿化工程公司业务员管理制度 一、遵守国家的法规法纪和公司的各项规章制度,实行公司的文件、指示、精神,
10、加强自身修养、素养和气质。树立集体主义观念,树立天缘公司和天缘人的形象。 二、酷爱本职工作,吃苦耐劳,努力学习业务学问和园林景观学问,尽职尽责完成业务拓展工作,并填写好记录回单,做好工作日记和每月的述职报告。 三、工作时间着装整齐,佩戴公司胸牌,遵守作息时间,按时向部门经理汇报工作和反馈信息。 四、要作风正派,清正廉洁,不损公肥私,不假公济私,看法亲善,言语有礼,诚恳守信,胸怀坦荡,要具有良好的语言表达实力和宣扬实力,吃苦耐劳,勇创佳绩。 五、要制订出月安排、周安排,有安排有目的地探望客户,勇于实践,擅长学习,擅长总结,使之立于不败之地。 六、在工作中团结协作,相互帮助,留意平安,杜绝隐患,树
11、立团队精神,听从领导,听从安排,响应公司的号召,按时参与公司、部门主持的会议和各项活动。 z园林绿化工程有限公司 快递公司业务员管理制度 快递公司业务员管理制度 1、早上8:30上班派件,下午15:30揽收快件,揽件结束不得早于晚上18:30,不得迟到、早退,严禁无故旷工、缺勤,迟到至少10元/次惩罚。 2、派送和揽件快件时要衣着整齐,文明用语,礼貌待人,确保快件的平安性、完好性和时效性,当天的快件必需当天送完。 3、在检查快件时如有疑问,刚好交与处理部处理,禁止对快件扔、摔、踢、踏,严禁偷盗快件,一经发觉予以开除,情节严峻者交公安机关处理。 4、业务员必需当日无条件派送完辖区内全部快件,不允
12、许不签字就将快件交与客户,并刚好把回单带回公司,问题件必需在面单上注明缘由交与处理部。 5、业务员所揽收的快件必需签名,现付必需标注价格,不得“大头小尾”,禁止买单、卖单和逃单。 6、业务员刚好回收各项应收款,并按规定时间与财务结账。否则作挪用公款处理。因业务员没有刚好收取应收款致使烂帐,由业务员自行负责。 7、上班时间内不得饮酒,行车留意平安,遵守交通法规,保持电话随时畅 8、全部业务员必需维护公司的利益和形象,不得奢侈公司任何材料(如面单、塑料袋等)。 9、全部业务员必需敬重领导,听从领导工作支配、听从调动,不得拉帮结派,不得打架斗殴,不得违反国家法律、法规及公司制度。 某食品公司业务员离
13、职审计管理方法 食品公司业务员离职审计管理方法 一、目的 防止或削减业务员离职后接着以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务,或转移公司客户,爱护公司利益免受侵扰和损害。 二、适用范围 适用于本公司全部业务员,包括已离职但尚未办理完离任审计和离职手续的业务员。 三、离职审计主要事项 1、在离职前是否有“炒单”行为或损害公司利益的企图; 2、离职后的审计期内,是否与自己开发或跟踪的原有客户接着保持往来; 3、离职后的审计期内,是否与自己联系过的公司原有客户有过实质性接洽; 4、离职后的审计期内,是否有与公司竞业的合同行为(含口头合同); 5、离职后的审计期内,是否有诋毁公司形象的行为
14、; 6、离职前后是否有转移公司客户的侵权预备或实质行为; 7、到离职时止是否有私自带走或毁损公司客户资料的行为; 8、离职前后是否有以公司名义或假冒公司名义私自从事与公司业务相同或类似业务的行为。 四、侵权行为及其处理 1、禁止“炒单”。凡在离职前有炒单行为的,不予支付暂押工资;同时公司保留其追究离职人员经济与法律责任的权利。 2、禁止与原有客户进行业务交往。凡在离职后与客户往来的,不论是否业务性质,一律将三个月的离职审计期顺延一个周期。 3、竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有合同行为的,一律不与离职者办理离职审计手续,但公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和爱护自己的合法权益,除离职者的暂押工资等不予支付外,公司保留追究其经济与法律责任的权利。 4、不得破坏公司的客户资源。凡擅自带走或毁损公司客户资料的,在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资500元以上;离职前后实施转移公司客
