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1、毕业设计本论文为自己毕设辛劳结果，第一次分享！系统采用JSP+ORACLE设计！人力资源绩效考核管理信息系统学生姓名: 学 号: 专 业: 信息管理与信息系统 院 系： 数学与信息管理系 指导教师: 职称: 教授 二零一一年六月本篇为论文终稿的一小部分，详细的报告，其余报告和答辩PPT和代码加我II3I844I84摘 要 本文介绍了一个以JSP关键字：绩效考核；人力资源管理系统；ABSTRACTThis thesis introduces anKey words:; Performance Assessment ; Humres ; JSP (Java Server Page)； Struts
2、；Oracle目 录绪 论11.研究背景12.研究目的和意义23.研究方法31.Web应用的体系结构41.1.JSP脚本技术41.1.1.JSP概述41.1.2.JSP核心技术41.1.3.其他相关技术51.2.系统实现手段61.2.1.Model部分61.2.2.View部分61.2.3.Controller组件61.2.4.资源层71.3.开发环境介绍71.3.1.操作系统：window 771.3.2.服务器：Tomcat 6.071.3.3.JAVA虚拟机：JDK 1.681.3.4.数据库：oracle 10g81.3.5.Myeclipse6.581.3.6.Photoshop c
3、s491.3.7.Dreamweaver cs491.4.需求分析101.5.总体分析111.6.数据库设计161.6.1.数据库设计概述161.6.2.数据分析161.6.3.数据库的详细设计172.系统功能与实现222.1.建立数据连接222.2.系统功能与实现222.2.1.基础信息模块功能与实现232.2.2.指标体系管理功能与实现252.2.3.考核管理模块功能与实现262.2.4.综合查询模块功能与实现272.2.5.统计分析模块功能与实现283.测试293.1.测试与调试的基本概念293.2.测试时间293.3.软件测试的内容30结论30致 谢31参考文献32附录（系统部分源代码
4、）33人力资源绩效考核系统设计与开发绪 论1.研究背景现今，人的管理，已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒体、专家学者提到了前所未有的重要程度人是资本。人是资本这是一个观念问题，但是如何让人成为真正的资本，却是一个管理及其实践的问题。人是资本犹如土地、资金一样，便可参与企业组织的收益分配，但是，没有参与企业组织生产，创造利润的资本，是无法得到相应的收益的，人力资本也是如此。人力资本在转变成为真正的人力资源，并激活人力资源，实现员工个体人力资本价值的同时，需实现企业组织及利益相关者如股东、社区、顾客等的目标，需要适应特定企业组织的管理制度、管理方法、管理措施。在这些管理制度、管理方法、管
5、理措施当中又被提到了前所未有的重要程度的是绩效考核。绩效考核究竟在企业中能发挥怎么样的重要作用呢？主要体现几点的方面： 1、绩效考核是人员任用的依据人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格
6、的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员。3、绩效考核是进行人员培训的依据人员培训是人力资源开发的基本手段，但培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能力，了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也是判断培训效果的主要手段。4、绩效考核是确定劳动报酬的依据按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。5、绩效考核是对员工进行激励的手段奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖罚分明
7、，就必须要科学地、严格地进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。6、绩效考核是平等竞争的前提建立社会主义市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争，创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。最后，只有通过高水平绩效考核才能真正的使人力资本有效地转变成为人力资源，并激活人力资源，使人的资本投入能得到相应的收益。2.研究目的和意义3.研究方法 1. Web应用的体系结构Web是基于浏览器/服务器的体系结构，浏览器向服务器发送请求，要求执行某项任务，而服务器执行此项任务，并向浏览器返回响应。要构造这种结构时，具体工作包括设计静态HTML页面、动态的JSP页
8、面、Servlet、其他对象(如JavaBean)及相互之间的交互关系等，而Web应用的运行调度等则是由JSP容器和应用服务器(如Tomcat)自动完成。1.1. JSP脚本技术1.1.1. JSP概述1.1.2. JSP核心技术JSP核心技术主要包括：extjs技术，JavaBean技术和Struts技术。（1） Extjs技术 （2） JavaBean技术（3） Servlet技术1.1.3. 其他相关技术（1） Struts 技术1.2. 系统实现手段 系统采用Struts框架来架构，并采用流行的MVC模型：1.2.1. Model部分1.2.2. View部分1.2.3. 资源层1.3
9、. 开发环境介绍以下软件版本是本次系统开发中所使用的：1.3.1. 操作系统：window 7Windows 7 是由微软公司开发的，具有革命性变化的操作系统。 系统名称：Windows 7 核心版本号：Windows NT 6.1 开发代号：Blackcomb 及Windows ViennaWeb1.3.2. 服务器：Tomcat 6.01.3.3. JAVA虚拟机：JDK 1.61.3.4. 数据库：oracle 10g1.3.5. Myeclipse6.51.4. 需求分析首先用户成功登录网站后，主要进行岗位员工基础信息管理、指标体系管理、考核管理、综合查询和统计分析的操作。其工作流程图
10、的结构，如图1所示： 图1-2 系统层次结构图1.5. 总体分析图1-3 系统流程图用户进入系统以后，先对初始化状态下的信息进行添加保存，如增加部门和岗位、考核人员和考核指标、计算公式等等，数据保存以后即可在综合查询里面查询结果。根据系统模块功能对数据表的操作，分析系统数据流图如下图（图4）图1-4 系统数据流图用户进入网站后，网页会自动加载相关的信息，展现整个网页，点击 “LOGIN”按钮进入登录界面，成功后，自动跳转到界面首页。登录流程图（图5所示）图1-5网站登录流程图绩效考核业务流程（如图6所示）：首先读取考核方案，获得该方案的所有考核标准，读取员工在该方案所有标准上的分数，然后计算总
11、分，根据总分计算所得奖金金额。图1-6绩效考核奖金计算业务流程图计算员工奖金的时候，首先系统会获取考核的方案然后得到考核打分，再与标准分值对比计算出员工奖金。绩效考核奖金的数据流图，如图7所示。图1-7绩效考核奖金的数据流图1.6. 数据库设计1.6.1. 数据库设计概述1.6.2. 数据分析1.6.3. 数据库的详细设计数据库部分实体的E-R图，如图1-8所示。图1-8数据库E-R图表1 ba_employeelinfo字段名称描述类型关键字能否为空epid员工idnumber(18)p否wsid部门idnumber(18)否2. 系统功能与实现2.1. 建立数据连接2.2. 系统功能与实现
12、图2-1 登录界面 登录系统成功 图2-2 系统首页导航2.2.1. 基础信息模块功能与实现1. 岗位分组维护 2. 人员岗位维护3. 考核人员维护4. 指标类别维护5. 指标定义2.2.2. 指标体系管理功能与实现1. 考核体系制定2. 考核项目制定2.2.3. 考核管理模块功能与实现考核模块主要包括4个子模块，即考核打分、成绩测算、奖金计算和奖金发放。下面对每个子模块的实现进行逐一介绍。1.考核打分2.成绩测算3.奖金计算4.奖金发放1. 人员岗位查询2. 考核情况查询2.2.4. 统计分析模块功能与实现1. 考核成绩统计分析3. 测试3.1. 测试与调试的基本概念3.2. 测试时间3.3
13、. 软件测试的内容结论致 谢参考文献附录（系统部分源代码）1.登录实现代码：function correctPNG() for(var i=0; idocument.images.length; i+) var img = document.imagesi var imgName = img.src.toUpperCase() if (imgName.substring(imgName.length-3, imgName.length) = PNG) var imgID = (img.id) ? id= + img.id + : var imgClass = (img.className) ? class= + img.className +
