《劳动合同使用说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同使用说明（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同使用说明第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限中选 择一项。有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止 日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有 效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成 一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。第一条2款的生效日 期可以迟本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不 得超过6个月。第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同填写 合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件 出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作 完成标准。第二条填写乙方
2、担任的“岗位或工种名称”。第三条甲方对 乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。第四条4款 从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。定时工作制是指对职 责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计 算工时工作制和不定时工作制是指对职责范围不能受工作时数限制 的乙方实行的工作时间制度。第九条1款中“每月日填写甲方发 放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业 保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。第十三条填 写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。第十五条乙方的 福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九条中的“客观情况” 指发
3、生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情 况。第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据企业职工奖惩条 例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。3款的 “重大损害由企业内部规章制度来规定。4款的“被依法追究刑事责 任”指（1）被人民检察院免起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的；（3）被人民法院依据刑法第第三十二条免刑事处分的。第二十二条2款的“不能胜任工作指不能按要求完成本合同中约定的任务或者 同工种、同岗位人员的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间指依 据破产法和民事诉讼法的破产程序进入整顿期间。 “生产经 营发生严重困难根据北京市规定的严重困难企业标准认定。第二十 五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议 仲裁委员会的名称。第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度 等文件的名称。其他注意事项：1 .当事人对本合同所列的条款需要 补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。2 . 本合同范本仅供用人单位制订劳动时参考；3 .劳动合同应使用钢笔 或毛笔填写，不得随意涂改。
