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1、小学安全管理制度总则范文郑州市第七十九中学消防安全管理制度学校是培养人的地方，是公众聚集场所，学生是祖国未来的接班人。为了对师生生命和学校财产安全的高度负责，依据中华人民共和国消防法和河南省消防条例，特制订本管理制度。一、组织机构与职责1.中华人民共和国消防法和河南省消防条例，法人是学校消防安全第一责任人。学校将消防安全纳入“创平安校园”、”郑州市文明单位”和”综合治理工作”的内容，常抓不懈。2、为了组织实施消防法和河南省消防条例，成立学校消防安全工作领导小组，组长由校长薛小玉担任、组员由张智敏、万卫红、杜长林、杨起伦娄鹏、马文强等人组成。二、学校消防安全工作领导小组职责：1、认真组织师生学习
2、，宣传中华人民共和国消防法和河南省消防条例，认真贯彻全国、省、市、区消防工作的指示精神，每年制订工作计划，每月召开一次工作例会，讨论、检查、布置、总结本校消防安全工作。2、大力宣传消防法和消防条例，订阅消防杂志，结合开学、学期结束、119消防日和课堂教学，利用校广播、黑板报、宣传橱窗，主题班会活动等途径经常对师生进行消防法规，消防安全知识教育，教育师生掌握正确使用天然气、液化气等知识，教育学生不玩火，以及安全逃生的办法。3、建立学校义务火灾扑救小分队。4、定期组织义务消防员学生政治、学习业务，熟练掌握、使用消防器材。5、在学校扩建、装修时，同时考虑消防安全。对消防重点部位，要配足消防器材，定期
3、组织检查，保证完好。6、时时刻刻保持高度警惕，组织消防安全检查，发现隐患，及时整改，确保安全，一旦发生火灾，及时报警，并组织灭火抢救。7、对学校消防安全工作作出贡献者，及时总结，报请学校给予奖励。对因工作失职造成经济损失者，报请学校给予行政处罚，直至报请公安机关处理。8、在人员变动时，及时调整，保证组织健全。三、消防要害部位管理制度1、学校确定将档案室、保管室、图书馆、阅览室、仪器室、微机室、语音室、体育器材室、食堂、多媒体教室、学生公寓列为消防重点要害部位。部门负责人为本部门消防安全第一责任人。2、消防要害部位要设立禁火标志，严禁在消防要害部位吸烟，一旦发现，要立即制止。3、根据有关规定，学
4、校配备的消防器材、灭火器，要放在明显的地方。义务消防员要学习、掌握一般的消防知识，会正确使用灭火器，会报警。经常检查灭火器，健全保养制度，如发现过期，要及时向总务处报告，更换添加药剂。4、总务处要经常检查电器、线路的使用情况，不准乱拉临时电线，经常宣传安全用电知识。不定期地对班级安全用电管理员进行培训。5、电脑室管理人员、各办公室内教师在启动电脑、空调等设备时，先检查线路、插头的安全情况，使用结束时，要切断电源。6、仪器保管员不准在仪器室里做演示实验，易燃剧毒物品坚持严格审批专人领用，多余回收。7、图书、体育器械库房的保管员打开门窗时，要保持室内有人，人离开时，随时关好门窗。严禁火种入内。8、
5、班主任要把消防安全工作纳入班务工作计划，积极配合学校开展消防安全知识教育，教育学生不要玩打火机，不玩烟花炮竹等易燃易爆物品。四、应急措施1、校长是学校消防工作的第一责任人。一旦突然发生火灾，在学校的现场内，最高职位的干部为总指挥，负责组织灭火抢救工作。2、在教室里，一旦突然发生火灾，在场的任课教师为第一责任人，负责组织灭火抢救工作。3、在公众聚集场所发生火灾时，第一是组织撤离，师生要有秩序地离开，第二报警，第三组织灭火。4、保护现场，及时向有关部门汇报。小学安全管理制度总则范文（二）第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。第二条公司对员工实行合同化管理
6、。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局批准后实施。第五条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。第六条因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八
7、条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第七条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前_个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。第八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第九条各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事局主席提名董事局聘任；2.副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任；3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由人事部门及
8、下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第十条公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。_公司内部无合适人选时；2.需求量大，内部人力不足；3.需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。第十一条甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。第十二条新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部_考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至一年。第
9、十三条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第十四条员工试用期满_天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同；决定不录用者退回原单位。第十五条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第十六条公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、蘑力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考
10、虑决定其工资。第十七条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。第十八条公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。第十九条公司执行国家劳动保_规，员工享有相应的劳保待遇。第二十条员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。第二十一条员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第二十二条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资_、假日按日工资_计，增发给加班工资或安排补休。第二十三条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下。1.员工在公司工作满一年后，开始享受
11、探亲待遇；2.与配偶不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，一年可探望配偶_次_天，另按实际需要给予路程假。3.与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母一年一次_天，已婚员工一年一次_天，另按实际需要给予路程假；4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5.探望配偶和未婚员工探望父母的往返路程，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资_以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销
12、。第二十四条婚假。法定婚假_天，晚婚(男_周岁女_周岁)假_天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。第二十五条产育假；第二十六条节育手术假；第二十七条员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假_天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第二十八条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年休假的，增发_日工资。第二十九条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三十条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部门办理辞职手续。第三十一条员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严
13、格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。第三十二条合同期内员工辞职的，必须提前_个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。第三十三条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人事部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。第三十四条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第三十五条员工必须服从_安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十六条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报辞退员工审
14、批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如未经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。第三十七条辞退员工，必须提前_个月通知被辞退者。第三十八条聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。第三十九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第四十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财
15、物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四十一条公司对被辞退及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其一个月工资。小学安全管理制度总则范文（三）欣岭农药销售有限公司公司管理制度总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条第6条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排后，报董事长批准执行。员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加
