《年终奖分配方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年终奖分配方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、年终奖金分配方案一、制定目的： 促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系， 达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员：公司全体部门四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过 节费）。2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议 公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润 为M,年终奖金提取总额为：M*2%。或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计
2、提。说明：由财 务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比 例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如： 1、未 完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是 2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（1000万/2000万*100%），相 当于总利润的1%。2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比 例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（3000 万/2000万*100%），相当于总利润的3% 。3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡
3、献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：预算部：1.5采购部： 1.2仓库：0.9生产部：1.4行政人事部： 1.1质检部：0.8技术部：1.3财务部： 1.0部门奖金总额=总奖金额*（部门系数/部门系数之和）*目标达成率生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因 含了仓库，电工等）采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60%质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11% 目标达成率的计算方法：项目目标值实际值达成率计算公式控制超标的
4、目标达成率6%10%33.33%达成率二（目标值+（实际值-目标值）/目标 值6%5%116.67%鼓励超标的目标达成率6%10%166.67%达成率二（目标值+（目标值-实际值）/目标 值6%5%83.33%4、个人奖金分配部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现）并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下：考核结果考核系数K备注优秀1.2考核结果根据年度考核结果判定良好1.0合格0.8个人奖金计算公式： 个人奖金=部门奖金总额*（个人绩效系数/考核总系数之 和）*其他5、年度绩效说明（1）、试用期的员工
5、不参与考评，只发放过节费；（2）、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在 80 小时以内（含80 小时）不和奖金挂钩，超过80 小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：缺勤时80小时-120小121小时-240小241小时-320小321小时以间时时时上扣奖比15%35%50%100%例3）、员工产假休假的奖金计算：产假3 个月以内，不扣年终奖，3 个月以上按超出时间比例进行扣奖；4）、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出 的见义勇为的，可以在 3 个月以内不扣年终奖金，超出 3 个月的按超出 时间比例来扣除；5）、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：旷工时间0-4 小5-8 小9-16 小16小时以上时时时扣奖比例10%35%50%100%6）、员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/127）、员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可 加发 100 元；8）年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。9）当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。
