《服务业劳动合同律师版（九篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服务业劳动合同律师版（九篇）.doc（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、服务业劳动合同律师版甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：四川省劳动和社会保障厅印制四川省总工会签约须知1,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过_日;劳动合同期限在6个月以上_年以下的,试用期不得超过_日;劳动合同期限在_年以上_年以下的,试用期不得超过_日;劳动合同期限在_年以上的,试用期最长不得超过6个月.2,终止,解除劳动合同时,甲方应当出具终止,解除劳动合同的证明书或相关文件.3,社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定.4,双方应当仔细阅读文本,以明确其权利,义务.5,劳动合同的效力,由劳动争
2、议仲裁委员会或人民法院确认.甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款.一,合同期限和工作内容第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止.其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日止.第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作岗位（工种）.第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.二,工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制.（一）实行标准工时工作制.乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与工会和乙
3、方协商可延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因,保证乙方身体健康前提下在每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.（二）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的.甲方对乙方实行相对集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作等方式,但须保证职工的休息休假权利.三,劳动保护和劳动条件第五条甲方应当遵守国家和省有关职工劳动保护的规定,同时应对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.四,劳动报酬第七条甲方根据本单位工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式.1,甲乙双方实行月（周,日,小时）工资制.乙方月（
4、周,日,小时）工资为元,其中试用期间工资为元.2,甲乙双方实行计件工资制,计件单价为元.甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定,不得拖欠.乙方工资标准随本企业服务年限和企业经济效益的增长而增长,具体按企业内部的工资分配办法执行.第八条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬.公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.第九条乙方依法享受婚假,丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资.五,保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关法律,法规和政
5、策规定为乙方办理社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.第十一条乙方孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.六,劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的内部规章制度,应当符合国家法律法规等有关规定,并向乙方公示.第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.但有权拒绝甲方安排违法,不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.第十四条乙方应保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露.第十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制
6、度,给予相应的行政处分,行政处理,经济处罚等,直至解除本合同.七,劳动合同的变更,解除,终止,续订第十六条甲方不得在签订劳动合同时向乙方收取抵押金,抵押物,保证金,定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件.第十七条当劳动合同订立情况发生变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同.第十八条甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.第十九条本合同期限届满,劳动合同即终止.甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同.八,经济补偿与赔偿第二十条甲方依法解
7、除乙方劳动合同,应执行劳部发_号文件关于支付经济补偿金的规定.乙方依据劳动法第32条第（二）,第（三）项规定解除本合同,甲方也应按劳部发_号文件规定支付乙方经济补偿金.第二十一条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.九,违反劳动合同的责任第二十二条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元.第二十三条其他违约责任十,双方约定的其他事项第二十四条十一,劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲
8、裁委员会申请仲裁.一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.十二,其他第二十六条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律,行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行.第二十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效.甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日鉴证机关：_（盖章） 鉴证人：_（签章）_年_月_日服务业劳动合同律师版（二）甲方：_人力资源开发服务有限公司乙方：_身份证号：_甲方聘
9、用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和上海市劳动合同条例及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止，其中前三个月为试用期。第二条工作岗位、工作职责：1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。2、丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条工作时间和休息休假：丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的
10、相应规定支付给乙方加班费。第四条生产、工作条件和劳动保护：1、丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。2、丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。第五条劳动报酬：1、月工资为人民币_元。2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。第六条社会保险、福利待遇：1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）;其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第
11、七条劳动纪律及奖惩1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：（1）在试用期被证明不符合丙方录用条件;（2）严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作;（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗
12、位后，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的;（2）丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;（3）丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：（1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;（2）丙方宣告解散。6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第九条协商约定条款1、关于保守丙方商业秘密的约定（1）乙方在丙方所从事的工作中
13、所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。（2）乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。2、乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方所有培训费用。第十条违约赔偿责任1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据给对方造成的.损失情况承担赔偿责任。2.乙方属从事丙方商业秘密工作的，在约定服务期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须承担违约责任。第十一条劳动争议的处理甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。第十二条对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致认可。
14、第十三条合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。甲方：_ （章）乙方：_代表签字：_服务业劳动合同律师版（三）签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_地址：_
