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1、行政事业单位人事岗位职责模板1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;_对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。行政事业单位人事岗位职责模板（二）1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资
2、源的供给和工作效率的提高。2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。行政事业单位人事岗位职责模板（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资
3、源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作行政事业单位人事岗位职责模板（四）1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。4、梳理、完善本部门各项工作流程;5、绩效管理工作;6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布;7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;9、负责公司企业文化建设;10、行政事务管理。第1页共1页
