《人事部工作职责范围标准版本(2篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事部工作职责范围标准版本(2篇)(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
人事部工作职责范围标准版本1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。人事部工作职责范围标准版本(二)1)负责公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2)分析评估人力需求,协调公司各部门有效地开发和利用人力,定岗定编,并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。3)搭建公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断修正并完善绩效体系。4)负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订,并定期审核和完善。6)塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。7)统筹管理公司行政后勤服务工作,负责行政费用的管控优化。第1页共1页